Voiko pomo määrätä loman ajankohdat?

Tes: Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti.

Vuosilomalaki: Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Kysymys: Onko todella välttämätöntä jakaa loma osiksi?

Kyllä se pomo voi määrätä. Kunhan vaan saat pitää sen lomakautena, eli touko - syyskuu.

Ja voi myös määrätä, että pidettävä kahdessa osassa, jos työtilanne sitä vaatii.

Väärin tai ei, mutta lain mukaan näin voidaan menetellä.

Sun kannattais keskustella omasta tilanteestasi oman liittosi asiantuntijan kanssa. Silleen saat juuri sinua koskevat oikeat vastaukset. Jos et ole järjestäytynyt, niin tyydy tähän SAK:n vuosilomaoppaan tietoon:

Työnantajan on noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. Mahdollista vuorojärjestystä on sovellettava johdonmukaisesti kaikkiin, mikäli se työtehtävät ja työn järjestelyt huomioon ottaen on mahdollista. Tasapuolisuusvelvoitteen rikkomisesta voi aiheutua vahingonkorvausvelvollisuus. Jos peruste on syrjivä, yhdenvertaisuuslain (21/2004) mukainen hyvityskin voi tulla kysymykseen. Työnjohto- ja tulkintaetuoikeudesta kuitenkin johtuu, että työnantajan tulkinnanvaraistakin määräystä on noudatettava, kunnes asia on oikeudellisesti ratkaistu.

Vuosiloman yhdenjaksoisuus

Loma on annettava yhdenjaksoisena. Työnantaja voi kuitenkin jakaa 12 arkipäivää ylittävän osan kesälomasta pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa, jos jakaminen on työn käynnissä pitämiseksi välttämätöntä.

Kausiluonteinen työ ja vuosiloma

Kausiluontoisessakin työssä loman jakaminen edellyttää yleensä työntekijän suostumusta. Työ on ensi sijassa pyrittävä pitämään käynnissä muulla tavalla, esimerkiksi porrastamalla vuosilomat, käyttämällä sijaistyövoimaa tai muilla vastaavilla keinoilla. Jakamisen perusteeksi ei riitä pelkästään se, että lomakausi on yrityksen tuotteiden parasta menekkiaikaa. (TN 1269-91 ja TN 1337–96.)
http://www.vuosilomaopas.fi/

meillä yks ukko saa pitää lomansa aina heinäkuussa, kukaan muu ei saa silloin olla lomalla kun herra makaa kotonaan

Eläkeläisopettajana kerron, että työnantaja määräsi kaikki loma-ajat. Ehdottomasti olisin halunnut vaikuttaa lomien ajankohtaan, mutta ei ollut mahdollista.

Pomosi on jumalasi, siitä kannattaa lähteä liikkeelle. Teet mitä hän sanoo ja määrää, tarvittaessa vaikka nuolet kengänpohjat jos käsky käy.

Itse aikoinani yhdessä firmassa tuli erimielisyyksiä koska loma pidettään niin sanoin että pidän lomani samaan aikaa kun on puolisollani niin pomo sanoi ettei ole mitään merkitystä niin sanoin ettätästä pidän kiinni sopi tai ei. Liikaa kun määräillään koska lomat pidetään niin silloin pitää myös lopettaa työntekijän muu joustaminen ja niin edelleen.

Jos olet vaikka tilannut matkan johonkin ja et saa lomaa niin työnantaja maksaa lomamatkan jos se peruuntuu sen takia että et saa lomaa siihen ajankohtaa.
Täällä oli kanssa yksi henkilö joak ei saanut monee vuoteen lomaa silloin kun halusi niin se hoitui sillä että tilasi lomamatkan ja jos ruvettiin kiukuttelemaan loman ajankohdata niin vaatimus oli että jos lomaa ei tipu niin sitten työnantaja maksaa peruuntuneen matkan niin rupesi lomat pyörimään haluttuun ajankohtaan.

Kuka teillä on POMO työpaikalla? Ja kuka on duunari? Kuka ajattelee työnantajan parasta? Ja kuka tekee töitä työnantajalle? Näitäkö mietit, niin vastaus tulee ihan itsekseen mieleen eikä tartte tulla tänne ruikuttamaan!

Soini laittaa nämäkin asiat kuntoon....

Miksi se on väärin? Jos kaikki lähtevät lomaalle yhtä aika sitte kuka tulee töihiin?
Minusta pomo voi määrä loman tai suljettaa yritys jos kaikki lähtevät.

Työnantajalla (pomolla) on velvollisuus kuulla työntekijää lomatoiveissa, mutta loma-ajankohdan työnantaja (pomo) voi määrätä. Se vaan ei ainakaan työilmapiiriä kovin nosta, mutta joissakin työpaikoissa voi olla tarpeen.

Työnantaja ei todellakaan ole velvollinen korvaamaan peruuntunutta lomamatkaa, jos matka on varattu sopimatta matkan ajankohdasta työnantajan kanssa. Myöskään sillä puolison loma-ajalla ei ole merkitystä työnantajalle. Ei ole mikään peruste saada kesälomaa aina heinäkuussa, koska puolisolla on silloin loma.

Hyvässä työpaikassa loma-ajat saadaan kyllä neuvoteltua ja sovittua ilman riitoja. Työntekijöiden on vaan hyvä muistaa, että työnantaja ei aina voi olla se joka joustaa, myös työntekijät voivat joustaa tilanteiden niin vaatiessa. Sillä systeemillä ilmapiiri pysyy reiluna ja kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä.

Pomolla on tällainen oikeus ollut jo hamasta historiasta asti. Kesäloma kuukaudet ovat,touko-syyskuu. Tervetuloa työelämään!

Valitettavasti pomo saa määrät juu. Mutta reilua olisi tosiaan vuorottelu, ettei yhden tarvitse aina pitää lomaa toukokuussa tms. Jos tiedetään jo valmiiksi, että loma pitää jakaa useampaan osaan, miksei työnantajasi määrää sinulle 2 viikkoa toukokuussa ja toiset 2 vaikka heinäkuussa? Ja sitten taas joku toinen työntekijä tekisi samalla tavalla, jolloin työt pysyvät aina käynnissä ja jokainen saa lomaa tasapuolisesti. Suosittelen pistämään sopuisasti vähän vastaan työnantajalle. Ei tuo ole reilua eikä edusta hyvää henkilöstöjohtamista.

Meillä kuljetusalalla lomat pyörii kiertävällä systeemillä ja kaikki lomat ja pekkaset olen saanut pitää yhtäjaksoisena

Kannattaa laittaa perseet penkkiin, ja AY-liike asialle.

Saadaan sinunkin työpaikkasi kiinalaisille.

sanot sille työnantajalle että painu vittuun jos noin pitää tehdä ja tokase vielä perään että oon heinäkuun sairaslomalla :)

Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Näin myös työnantajapuolelta katsottuna.

Työnantaja määrää lomakohdan. Mutta alle 2 viikkoa ennen loman alkamista lomaa ei voi siirtää noin vaan, työntekijältä pitää olla hyväksyntä siirtoon. Eli kaukomatkan Thaimaahan pitää varata alle 2 viikkoa ennen loman alkamista jos haluaa olla varma ;-)

Tässä voi olla liittokohtaisia säätöjä mene ja tiedä mutta tolla olen pärjännyt vajaa 20 vuotta työelämässä.

Tosiaan pelin henki on että työnantajalla on veto-oikeus lomien alkamiseen mutta tottakai neuvotellen ja tasapuolisesti määrätään.

No voi per..le eikös se 2 2 ole NELJÄ VIIKKOA toukokuun lopusta 2viikkoo,ja kesäkuun alusta 2viikkoo. Pomohan se saatana määrää millon sä olet lomalla.

Vanhaan hyvään aikaan oli raksalla aina heinäkuu lomakuukausi. Pomot ja työmiehet olivat kaikki lomalla yhtäaikaa. Kaikki toimi hienosti ja oli kiva taas palata töihin parhaana kesäaikana vietetyn loman jälkeen. Nyt kun ollaan hyvää vauhtia palaamassa orjakauteen takaisin, niin lomat jää pitämättä ja jos niitä joku sattuu saamaan niin pidetään ne joskus talvella, eli sitten kun pomo määrää! Tämäkö työhyvinvoinnin edistämistä?? Kaikki menee nykyään päin V.....a! Ei ihme jos työssä ei enää viihdytä.

Meillä on lomat aina soviteltu työtovereiden kesken. Tietty määrä henkilökuntaa pitää olla aina paikalla, mutta muuten on vapaus valita. Eikö pomosi tosiaan esittänyt mitään perusteluja, vaikka ilmoitti jo seuraavankin lomasi? Kannattaa silti kysyä ensin pomolta ja sitten vasta ammattiyhdistykseltä. Saat muuten hankalan maineen.

eipä toimi isossakaan firmassa lomien vuorottelu. Yksi, perireiän nuolija, saa pitää lomat vaimonsa kanssa samaan aikaan, me joustamme, koska mieheni on työpaikkansa silmätikku.
Näin ollen , ja täysin muuta perustetta vailla, olemme pitäneet lomamme aina kesäkuun alusta kesäkuun loppuun, toinen vaihtoehto on ollut pitää loma syyskuussa.
Firmassa on 64 työntekijää samaa hommaa takomassa.
Kolmen punaisen pallon hälytyskeskuksessa töissä, sieltä oliskin kertomus jos toinenkin työnantajan pikkupomon narsististista otteista työpaikalla ja alunperin armeijan luti kun on ollut, samasta SAINT-nuolemismeiningistä, kuin kapiaisten muijille on tuttu.
Joten vilautanpa tuota SAK:n lomaopasta, että meidänkin perhe pääsee nauttimaan yhdenvertaisuuslaista, korvauksista ym. herkuista, SAK: n alaisena kun ollaan oltu jo kohta kolme vuosikymmentä.

Ei kun huomenna postitan tän sen pomolle...

Entinen työantajani pyöritti pientä firmaa ja sijoitti aina kesälomani alkukesään.
Itse piti lomaa heinä-elokuussa. Kolmannen vuoden jälkeen kun kesäloma määrättiin toukokuussa alkavaksi ja juhannuksen jälkeen piti palata töihin, alkoi kypsyttää.

Pidin kesälomani työnantajan määräyksen mukaan ja lomalta tullessani sanoin itseni irti ja työskentelin vielä yhden kuukauden,Syyksi irtisanomiseen kerroin, että haluan katsoa, miten sinä viihdyt töissäsi kesähelteillä.

Lomat oli jaettu ja pomo jäi siltä kesältä ilman kesälomaa. Kun pomo vittuili vieressä, sanoin aina että menen lakisääteiselle 59 minuutin paskatauolle. Kyllä suoli toimi kreippaasti ja tuli paskalla istuttua useemman kerran.

Kesä oli hieno, laitoin postikortin ex-pomolle lapista ja kerroin siinä, että kivat kelit ja muista lakisääteinen paskataukosi.

mie olen ol töis jo 10 v ja saan pitää 2 viikkooa ja muut päivät miten haluan kuhan sovin niistä, ei ole ku keskustelun aihe, ja sovittelun.

Itsekkin olen joutunut kiusalliseen tilanteeseen pienessä perhe yrityksessä. Pomo määräsi minut pitämään kesälomani elokuussa. Joten heinäkuussa olen kolmestaan töissä omistajapariskunnan kanssa. Ajankohta minulle ihan hyvä. Arveluttaa vai pariskunnan kaksimieliset vitsit.

Jos ei muuta,niin kunnon KUUKAUDEN sairasloma vaan :-))

Minä pidä kesäloman silloin kun huvittaa, eli heinäkuussa.

MInulla lomat aina kesäkuussa, pomo heinä-elokuun. Yritti kyllä, että jos pitäisin jo toukokuussa,hah. Valittaa aina sitten jos sattunu lomaikanaan olemaan kylmä, et eihän se ole kesäloma jos lämpötila on 10 asteessa...aivan, no pomo sitten, no sinähän et edes ota aurinkoa ni sehän on ihan sama milloin lomasi pidät...
No erittäin iso plussa asiassa on, että 2 kuukautta saan olla töissä ilman pomoa!! Vain kesätyöntekijä ja minä. Silloin ei tarvitse tehdä ylitöitä "talkoo hengellä" yms. niskaan huohotusta.

Pomot määrää tai työt määrää. virkaehtosopimus määrää, kaikki määrää

kysyjän ikä? työnantaja saa pilkkoa loman! mitä väliä sillä on koska sen loman pitää! loma on aina loma.itse olen jo monet vuodet pitänyt toukokuussa ,ei ole kaikki lomakohteet ihmisiä täynä. miksi yleensä se heinäkuu on niin tärkeä.
tehkää diili työnantajan kanssa jos loma on toukokuussa tai lomakauden ulkopuollella niin 1päivä per viikko lisää lomaa se on toiminut itselläni jo 25 vuotta 6 eri työnantajaa! jos matkustelet niin matkat ovat paljon halvempia.
huom: 2 kouluikäistä lasta! (asioita pystyy muokkaamaan ja pitää myös)

Asia on niin että työnantaja voi määrätä loman ajankohdan lomajakson aikana parhaimaakseen näkemään ajankohtaan pitää olla loma-ajat näkyvissä huuhtikuun loppuun menessä

pystyy siirtämään lomaasi ainoastaan kaksi viikkoa eteen tai taaksepäin merkitsemästäsi loma-ajasta

Työpaikan sisällä pitää olla yhdenvertaisuus lomien suhteen muiden työntekijöiden kanssa, ei voi olla niin että osa firman työntekijöistä on toukokuussa tai syyskuussa " kesä"lomalla ja osa saa kesä-heinä-elokuussa pitää lomansa. Tällainen työnantaja syyllistyy syrjintään ja voi joutua siitä edesvastuuseen jos ei korjaa tilannetta. Surkea on työnantaja jos ei palkitse hyviä työntekijöitä kunnon lomakuukausilla vaan tyrkkää touko tai syyskuussa lomille. Kesätyöntekijät ovat sitä varten. Jos joustatte niin oletuksena on myös se että työnantaja joustaa. Kaikkea ei tarvitse niellä.

Joskus aikoinaan kun multa ei kysytty loma-ajastamitään ja taululle oli ilmestynyt lomalista että toukokuun alusta lomille niin otin samantien loparit.

Eikä ole kaduttanut, lupasivat vielä lisää liksaa jos olisin jäänyt mutta en jäänyt.