Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Iso firma ja pikku toimisto

    firmassa yli 200 työntekijää mutta sivutoimistossa vain muutama.

    voidaanko sivutoimisto lopettaa noin vain ilman yt-neuvotteluja?
    2304
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos työnantaja suunnittelee jotakin seuraavista toimenpiteistä:

    - yrityksen tai sen jonkin osan lopettamista, siirtämistä toiselle paikkakunnalle tai toiminnan laajentamista tai supistamista
    - kone- ja laitehankintoja
    - palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muuttamista
    - yritystoiminnan muita vastaavia muutoksia
    - työtehtävien, työn sisältöä ja organisointia koskevia järjestelyjä tai
    - vuokratyövoiman käyttöä tai alihankintaa

    ja hän arvioi, että ne vaikuttaisivat

    – työtehtäviin
    - työmenetelmiin
    - töiden tai työtilojen järjestelyihin
    - siirtoon tehtävistä toisiin
    - säännöllisen työajan järjestelyihin, työajan alkamiseen ja päättymiseen tai lepo- ja ruokailutaukojen ajankohtiin,

    niistä on neuvoteltava yhteistoimintalain 6 luvun mukaisesti.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    yt? kirjoitti:

    firmassa yli 200 työntekijää mutta sivutoimistossa vain muutama.

    voidaanko sivutoimisto lopettaa noin vain ilman yt-neuvotteluja?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu