firmassa yli 200 työntekijää mutta sivutoimistossa vain muutama.
voidaanko sivutoimisto lopettaa noin vain ilman yt-neuvotteluja?
Iso firma ja pikku toimisto
2
266
Vastaukset
- yt-lain lukija
Jos työnantaja suunnittelee jotakin seuraavista toimenpiteistä:
- yrityksen tai sen jonkin osan lopettamista, siirtämistä toiselle paikkakunnalle tai toiminnan laajentamista tai supistamista
- kone- ja laitehankintoja
- palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muuttamista
- yritystoiminnan muita vastaavia muutoksia
- työtehtävien, työn sisältöä ja organisointia koskevia järjestelyjä tai
- vuokratyövoiman käyttöä tai alihankintaa
ja hän arvioi, että ne vaikuttaisivat
– työtehtäviin
- työmenetelmiin
- töiden tai työtilojen järjestelyihin
- siirtoon tehtävistä toisiin
- säännöllisen työajan järjestelyihin, työajan alkamiseen ja päättymiseen tai lepo- ja ruokailutaukojen ajankohtiin,
niistä on neuvoteltava yhteistoimintalain 6 luvun mukaisesti.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 544706
Vain vasemmistolaiset rakennemuutokset pelastavat Suomen
Kansaa on ankeutettu viimeiset 30+ vuotta porvarillisella minäminä-talouspolitiikalla, jossa tavalliselta kansalta on ot1684265- 673882
- 1263855
Purra on kantanut vastuuta täyden kympin arvoisesti
Luottoluokituksen lasku, ennätysvelat ja ennätystyöttömyys siitä muutamana esimerkkinä. Jatkakoon hän hyvin aloittamaans493671Persut huutaa taas: "kato! muslimi!"
Persut on lyhyessä ajassa ajaneet läpi kaksi työntekijöiden oikeuksien heikennystä, joita se on aiemmin vastustanut. Pe793498- 983041
- 542895
- 252716
Korjaamo suositus
Vahva suositus Kumpulaisen korjaamolle vanhan 5-tien varrelta! Homma pelaa ja palvelu ykköslaatuista. Mukavaa kun tuli p152450