Tällainen tilanne olisi:
Hain viimeisen 5 kk:n aikana uutta työpaikkaa, ja koska minulla on kokemusta, osaamista ja suheteitakin, tärppäsi hienosti. Yhdessä paikassa pääsin koko haastatteluketjun läpi ja neuvottelimme sopimuksen. Allekirjoitin sen, jätin edellisen työni ja aloitin työt tässä uudessa paikassa. 4 kk koeaika alkoi tämän viikon alussa.
Samaan aikaan olen käynyt keskustelua toisen firman kanssa, joka oli niinikään hyvin myönteinen, mutta oli kyselyistäni huolimatta kovin hiljaa siinä vaiheessa kun oli aika tehdä päätös tähän toiseen firmaan (sanoin jopa heille, että toinen paikka vaatii päätöksen). Luulin, että he eivät enää -syystä tai toisesta- ole kiinnostuneita, ja ajattelin, että lähitulevaisuuteni on nyt sitten firmassa, johon menin töihin.
Kun olin töissä ensimmäistä päivää uudessa työpaikassa, soitettiin sieltä toisesta, että paikka olisi minun ja päätös sinne menemisestä olisi tehtävä tämän viikon kuluessa. Hiukan ikävää moinen viivyttely, mutta kokonaisuuden kannalta minusta aika pientä; ja syytkin kuulemma olivat olemassa.
Olen siis aloittanut toisessa firmassa, koeajalla, ja olen saanut toisesta paikasta tarjouksen. Se on hyvin kiinnostava ja minulle erittäin sopiva. Periaatetasolla voisin aivan hyvin vaihtaa purkamalla sopimuksen, mutta tämä "huonokäytöksisyys" nykyistä uutta työpaikkaa kohtaan arveluttaa. Alalla on pienet piirit. Miten tällaiseen yleensä suhtaudutaan? Minkä taakseen jättää se edestään löytää, sanovat...mutta luulisi järkevien ihmisten tällaisen ymmärtävän, eikö?
Minulla olisi tähän myös lisäperustelukin; tämän nykyisen firmani eräs kriittinen alihankkija japanissa on sulkenut maanjäristyksen/tsunamin myötä tehtaansa, mikä tarkoittaa, että firmassa voi tulla epävarmat olot parin kk päästä. Ja silloin juuri aloittanut (vielä tuottamaton) työntekijä on varmasti ensimmäisten joukossa lähdössä...eiköhän tuo ole aika hyvä tukiperustelu vaihtamiselle myös? Kun olen vielä koeajallakin, niin minusta pääsevät eroon ilman sen kummempia henkilöstönvähennystoimenpiteitäkin.
Olen jo lähes päättänyt vaihtavani, mutta mielelläni kuulisin tähän näkökohtia ja ajatuksia, jos sellaisia suinkin löytyisi?
Hain viimeisen 5 kk:n aikana uutta työpaikkaa, ja koska minulla on kokemusta, osaamista ja suheteitakin, tärppäsi hienosti. Yhdessä paikassa pääsin koko haastatteluketjun läpi ja neuvottelimme sopimuksen. Allekirjoitin sen, jätin edellisen työni ja aloitin työt tässä uudessa paikassa. 4 kk koeaika alkoi tämän viikon alussa.
Samaan aikaan olen käynyt keskustelua toisen firman kanssa, joka oli niinikään hyvin myönteinen, mutta oli kyselyistäni huolimatta kovin hiljaa siinä vaiheessa kun oli aika tehdä päätös tähän toiseen firmaan (sanoin jopa heille, että toinen paikka vaatii päätöksen). Luulin, että he eivät enää -syystä tai toisesta- ole kiinnostuneita, ja ajattelin, että lähitulevaisuuteni on nyt sitten firmassa, johon menin töihin.
Kun olin töissä ensimmäistä päivää uudessa työpaikassa, soitettiin sieltä toisesta, että paikka olisi minun ja päätös sinne menemisestä olisi tehtävä tämän viikon kuluessa. Hiukan ikävää moinen viivyttely, mutta kokonaisuuden kannalta minusta aika pientä; ja syytkin kuulemma olivat olemassa.
Olen siis aloittanut toisessa firmassa, koeajalla, ja olen saanut toisesta paikasta tarjouksen. Se on hyvin kiinnostava ja minulle erittäin sopiva. Periaatetasolla voisin aivan hyvin vaihtaa purkamalla sopimuksen, mutta tämä "huonokäytöksisyys" nykyistä uutta työpaikkaa kohtaan arveluttaa. Alalla on pienet piirit. Miten tällaiseen yleensä suhtaudutaan? Minkä taakseen jättää se edestään löytää, sanovat...mutta luulisi järkevien ihmisten tällaisen ymmärtävän, eikö?
Minulla olisi tähän myös lisäperustelukin; tämän nykyisen firmani eräs kriittinen alihankkija japanissa on sulkenut maanjäristyksen/tsunamin myötä tehtaansa, mikä tarkoittaa, että firmassa voi tulla epävarmat olot parin kk päästä. Ja silloin juuri aloittanut (vielä tuottamaton) työntekijä on varmasti ensimmäisten joukossa lähdössä...eiköhän tuo ole aika hyvä tukiperustelu vaihtamiselle myös? Kun olen vielä koeajallakin, niin minusta pääsevät eroon ilman sen kummempia henkilöstönvähennystoimenpiteitäkin.
Olen jo lähes päättänyt vaihtavani, mutta mielelläni kuulisin tähän näkökohtia ja ajatuksia, jos sellaisia suinkin löytyisi?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Niin, haluatko että tuemme sinun päätöstäsi vaihdon suhteen.
Juu, olen samaa mieltä, että kun lähdet siitä nykypaikasta niin toista kertaa ei ole sitten sinne asiaa.
Oma on ratkaisusi.
Tietysti menet siihen paikkaan, jonka koet itsellesi sopivammaksi. Hoida kuitenkin lähtösi niin tyylikkäästi kuin mahdollista. Olethan arvioinut myös tuohon uuteen paikkaasi liittyvät riskit, sen verran ihmeellinen tuo rekrytointiprosessi oli.
Kultaseni, siksi sitä koe-ajaksi sanotaan, myös työntekijä saa silloin lähteä siltä seisomalta. Eikä siitä muuten kanneta kaunaa.
Tottakai, ja ilman muuta vielä tuossa vaiheessa valitset sen duunin joka mielestäsi mielekkäämmältä tuntuu. Etkä kanna huonoa omaatuntoa valinnastasi. Eivät kanna firmojen pomotkaan irtisanoessaan työntekijöitä.