Mennessäni töihihn Kartanonväkeen minulle luvattiin toistaiseksi oleva työ, Sopimus kirjoitetaan kun kiireinen johtaja ennättää. Sitten jouduin sairaslomalle viikoksi ja popo sanoi ettei meillä pidetä sairaslomalla olioita ja työsi on nyt loppu!! Miten pätee se aiemmin luvattu toistaiseksi työ? Työssäni ei ollut mitään moitittavaa kaikki oli hyvin vain se minun sairasloma oli syy erottamiseen! VOoinko nyt sairasloman loputtua palata töihin sinne entiseen paikkaani?
Mitä mieltä Tehy suullisestatyösoppsrista
Kari75
589
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
ja täälläkin tälläinen kyselyspämmi
Tietenkin menet töihin normaalisti ja pysyt sitellä kunnes käteen lyödään kirjallinen irtisanomisilmoitus perusteineen. Jos johtajat on niin kiireinen, ettei ennätä sitä tekemään, niin saat olla siellä maailman tappiin. Jos johtaja ehtii sen tehdä, niin sitten normaalit laittoman irtisanomisen toimet. Jos irtisanomisessa vedotaan koeaikaan, niin vetojalla on velvollisuus osoittaa että koeajasta on sovittu. Jos koeajasta on sovittu, niin vetoat siihen että koeaikainen purkusyy on epäasialinen (sairausloma) ja siten kielletty. Irtisanominen kuitenkin sitoo työnantajaa, eikä sinua voida velvoittaa palaamaan töihin. Kun työsuhteen päättyminen johtuisi tässä työnantajan laittomasta toimesta, se ei aiheuta karenssia eikä sinulle työnantajan maksama korvaus siirrä päivärahalle pääsyä.
Kysymys oli Tehylle, mitä se täällä tekee
Terveyspalvelualan työehtosopimus 4 §
2. Työsopimukset tehdään kirjallisina. Enintään viikon kestävästä määräaikaisesta työsuhteesta voidaan kuitenkin sopia myös suullisesti edellyttäen, että työntekijälle ilmoitetaan kirjallisesti työsuhteen kestoaika ja säännöllinen työaika. Ennen työsuhteen alkua työntekijän on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus soveltuvuudestaan työtehtävään. Työsopimus raukeaa, ellei todistusta esitetä kohtuullisessa määräajassa.
Jos esitän asian sievästi, sanoisin että...
Välttyäkseen epäselvyyksiltä työsopimusten, työvuorojen yms. kanssa kannattaa kiertää Kartanonväki työnantajana kaukaa :)
Ei mee oikein , ei työntekijän kannalta...