Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Haluan lähteä

    koeaikaan vedoten. Työ on osoittautunut ihan erilaiseksi kuin kuvittelin. Onko se rittävä ja hyväksyttävä syy purkaa työsopimus?
    384
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Riittävä ja hyväksyttävä syy purkaa työsopimus - siis KENELLE riittävä ja hyväksyttävä syy? Sinulle, työnantajalle vai haastattelijalle siinä seuraavassa työpaikkahaastattelussasi?

    Olen aina luullut että koejalla voi lähteä niitä syitä hirveästi perutelmatta. Tulevaisuuden kannalta kyllä kannattaa harkita tarkkaan ja parempi jos se uusi työpaikika on jo valmiiksi katsottuna että voi suoraan sinne mennä entisestä lähdettyä.

    Äänestä

    Varo!! Jos haluat lähteä koeajalla pois ja et tule työnantajasi kanssa toimeen, niin hänpä ilmoittaa sen työkkäriin niin että vika on sussa ja saat jatkuvan karenssin!! Valitusoikeutta ei ole...:(

    Äänestä

    Koeaikana voi lähteä syytä ilmoittamatta.

    Mutta toivottavasti sinulla on toinen työpaikka valmiina. Tuo nimittäin tietää automaattisesti karenssia, eli työttömyyskorvausta et saa seuraavaan kolmeen kuukauteen. Ja jos vanha karenssi on alla, niin automaattisesti 5 kk:n työssäoloehto.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kukaoikeastitietää kirjoitti:

    koeaikaan vedoten. Työ on osoittautunut ihan erilaiseksi kuin kuvittelin. Onko se rittävä ja hyväksyttävä syy purkaa työsopimus?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu