Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Staffpoint ja sairasloma

    Olen nyt tehnyt staffilla ma-to töitä. Ja kaksi edellistä viikonloppua töitä. Nyt tänään perjataina jäin kahden päivän saikulle kun olen kipeä. Staffbookissa tämän päivän ja huomisen vuorojeni kohdalla näkyy 0,00 Sairas (odottaa käsittelyä). Ei maksettu. Kun vien sairaslomatodistyksen saanko silti palkan sairasloma ajaltani??
    3998
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei pysty vastaamaan noilla tiedoilla.

    Minkälainen työsopimus sinulla on? Olisiko pe ja la ollut työvuoroja merkittynä? Kauanko olet ollut heillä töissä? Mitä tessiä kohdallasi noudatetaan?

    Äänestä

    TYösopimuksesta ei mitään tietoa.. On varmaa hukkunnu.. Ja pe ja la oli sovitut vuorot.
    Teen staffilla kauppaa ja baaria. Joten tessit sit vissii on kaupan-alan ja matkailu ja ravitsemus..

    Oon niin nuori etten oo tajunnu ottaa selvää :/

    Äänestä

    • Sairasloma-ajan maksu menee aina työsopimuksessa mainittavan työehtosopimuksen mukaan. Olet oikeutettu sairasloma-ajan palkkaan jos tarvittava työmäärä on tullut täyteen ennen sairasloman alkua. Kummassakin työehtosopimuksessa hieman omat käytännöt. Kuinka pitkään olet tehnyt kyseisiä töitä? Ajatellaan vaikka täysinä päivinä?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    stafffff kirjoitti:

    Olen nyt tehnyt staffilla ma-to töitä. Ja kaksi edellistä viikonloppua töitä. Nyt tänään perjataina jäin kahden päivän saikulle kun olen kipeä. Staffbookissa tämän päivän ja huomisen vuorojeni kohdalla näkyy 0,00 Sairas (odottaa käsittelyä). Ei maksettu. Kun vien sairaslomatodistyksen saanko silti palkan sairasloma ajaltani??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu