työntekijän kannalta? Muuta kuin, ettei ole irtisanomisaikaa? Koeaika ja karenssi?
Koeaika
sen merkitys
66785
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Muistakaa kaikki, että koeaikaa ei tarvitse hyväksyä, mikäli esim. sinut tunnetaan ennestään yrityksessä tai sinulla on esim. pari suosittelijaa työhön. Tämän kun olisin itse tiennyt, niin ei tarvitsisi kostonhimoisen ja kateellisen työpaikan kuningattaren takia olla työttömänä. Sille kävi hieman hipiälle, että palkkasivat osaavamman työntekijän, joka oli uhka. Enpä ole enää, teki selvää jälkeä selän takana. Mulle sitten vaan sanottiin vimppana päivänä koeaikana, että saan lähteä.
Jos TYÖSOPIMUKSESSA on maninta koeajasta sekä
sen kestosta, tämän merkitys on juridisesti
pätevä. Tällaisessa tapauksessa suosittelijat tai
mitkään muut konstit eivät auta. Jos laitat nimesi
'mihin tahansa' paperiin, niin siinä sitten olet.
PAITSI, työsopimuksen MINIMIEHDOT on niinikään
määritelty työsopimuslaissa, jota moni yritys ei
(tietämättään) noudata. Nykyisen työsopimslain
mukaan työntekijää ei 'noin vain' saa potkia
ulos edes koeaikana. Perusteltu syy pitää edelleen
olla. Työsopimuslakia täydentää edelleen oman
alasi työehtosopimus tai työpaikalla käytettäväksi
sovittu työehtosopimus. Muussa tapauksessa ns.
'alan yleissitova työehtosopimus' antaa lisää
tietoa sääntöjen ja määräysten noudattamisesta.
Jos tunnet tulleesi kohdelluksi väärin, niin
viime kädessä sinua auttaa yleinen oikeusavustaja,
ja asia voi mennä jopa työtuomioistuimeen. Ensin
kannattaa olla yhteydessä ammattiliittoon, jos
tällaiseen kuuluu.
Koeajan merkitys ns. 'yleisesti' on antaa sekä
työnantajalle että työntekijälle katsoa
soveltuvuus työpaikkaan ja työtehtäviin.
Koeajan enimmäispituudet on määritelty
työsopimuslaissa, kuten sovellettavat
ehdot ja määräykset.
Tänä aikana työntekijällä on mahdollisuus
PURKAA työsopimus päättymään välittömästi.
Sama purkuoikeus niinikään on myös työnantajalla,
jota säätelee viime kädessä työsopimuslaki.
Aivan mistä tahansa syystä ei työnantaja voi
työsopimusta kuitenkaan purkaa, edes koeaikana.
Työnantajan purettua työsopimuksen koaikana,
karenssia pääsääntöisesti ei ole. Tämän päättää
erillinen työttömyysturvalautankunta erillisen
selvityksen pohjalta, joka työntekijän on
annettava. Työntekijän tullessaan mielestään
väärin kohdelluksi, kannattaa välittömästi
olla yhteydessä joko ammattiliittoon tai
yleiseen oikeusavustajaan tilanteen
selvittämiseksi, sekä lisäselvityksen
toimittamiseksi työttömyysturvalautakunnalle.
Jos työnantaja on purkanut työsopimuksen aivan
perustellusta syystä, esim. työtehtävien
laiminlyönnin johdosta, karenssi todennäköisesti
'napsahtaa'.
Jos työntekijä purkaa työsopimuksen koeaikana,
karenssi on käytännössä aina väistämätön.
Ei tietenkään saa allekirjoittaa mitään koeaikaa työsoppariin. Itselläni koeaika oli mainittu paperissa (4 kk), koska en tiennyt että sitä ei olisi tarvinnut hyväksyä.Liitto ei pysty kuulemma tekemään mitään.irtisanomisilmoitukseen pyysin kirjoittamaan syyn ja vetosivat niin tyypilliseen " ei sovellu kyseiseen työtehtävään", koska ainahan sitä jotain keksitään.... Eihän kukaan pyydä töihin, ellei tiedä eri varmistuksien kautta miten ihminen on hommat hoitanut samalla alalla toisessa yrityksessä!Lisäksi kumosivat irtisanomissyyn hyvällä työtodistuksella, jossa kehuivat kykyjäni=tunnustus siitä, että jouduin suosikki kuningattaren kynsiin ja miehillä ei ollut #m... puuttua asiaan. Ja jos nyt sitten saan vielä tuollaisen työpaikkakiusaamisen vuoksi jonkin karenssin, niin ..... Eihän tässä maailmassa ole mitään rajaa väärinkohtelemisessa!!!!!!
Jos tästä jollekin on hyötyä, kun itse hermoilin pari kuukautta lautakunnan päätöstä: tänään sain kuulla, että ansiosidonnaista maksetaan ja ei karenssia!Joskus sentään on joku raja kaiken karmeuden kokemisessa. Toivottavasti muillekin teille käy yhtä "ansaitun" hyvin. Kannattaa vaan selittää tilanne selvityspyyntöön mahdollisimman yksinkertaisesti, mutta totuudenmukaisesti.
Selvityspyyntöön asia on kirjattu totuudenmukaisesti ja yksinkertaisesti kaikkinensa - ja niinhän siinä vain kävi että karenssi pätkähti. On se kumma, että näillä lautakunnilla tai toimikunnilla on ilmeisesti paikkakuntakohtaisesti erilainen käytäntö - ja hyvähän se on ollakin, nimettömänä kun muutenkin saa tehdä päätöksiä - ja ilmeisesti ihan joka alan vaatimukset ja olosuhteet on hyvin tiedossa näillä ihmisillä.