Olen nyt määräaikaisella sopimuksella joka onneksi päättyy 3.4.2011. Pienehkössä yrityksessä jossa tapahtui omistajan vaihdos. Uusi omistaja käynnisti välittömästi YT-neuvottelut ja kaksi työntekijää irtisanottiin. Lisäksi tänä keväänä jäi kaksi työntekijää eläkkeelle ja yksi äitiyslomalle.
Työkulttuuri mullistui täysin ja alkoi työtehtävien uudelleen jako, henkilöt joiden hommiin oli kuulunut lähinnä varastotyöt huomasivat joutuvansa tekemään varastotöiden ohelle kiivastahtista asiakaspalvelutyötä. Samalla vaihtui firmassa käytettävä atk-ohjelma toiseksi, tämä tapahtui lennossa ja kaiken pitäisi lähteä hienosti käyntiin. Itse olin käyttänyt jo aiemmin ohjelmaa joka tuli uutena tilalle, joten jouduin toimimaan työnopastajana mikä alkoi ottaa päähän.
Yksi vanhempi naistyöntekijä 60 romahti ja lähinnä itki pukuhuoneessa.
Nyt hän on palkattomalla omalla lomalla ja hakee vuorotteluvapaalle, soitimme liittoon asiasta. Voiko todellakin jäädä vuorotteluvapaalle, kun firmassa on YT-neuvottelu käynnissä? Vastaus:Voi, sillä siinä ei palkata uutta työntekijää.
Huvittaa oikein se MOL:n mainos missä luvataan huolellinen työnopastus työtehtäviin, vastasin puhelimeen kun joku kysyi sitä paikkaa. Olisi tehnyt mieli antaa rehellinen kuvaus firman tilanteesta ja ilmapiiristä. Ei vain parane, kun alalla on pienet piirit ja yrittäjät ovat veljiä keskenään.
Työkulttuuri mullistui täysin ja alkoi työtehtävien uudelleen jako, henkilöt joiden hommiin oli kuulunut lähinnä varastotyöt huomasivat joutuvansa tekemään varastotöiden ohelle kiivastahtista asiakaspalvelutyötä. Samalla vaihtui firmassa käytettävä atk-ohjelma toiseksi, tämä tapahtui lennossa ja kaiken pitäisi lähteä hienosti käyntiin. Itse olin käyttänyt jo aiemmin ohjelmaa joka tuli uutena tilalle, joten jouduin toimimaan työnopastajana mikä alkoi ottaa päähän.
Yksi vanhempi naistyöntekijä 60 romahti ja lähinnä itki pukuhuoneessa.
Nyt hän on palkattomalla omalla lomalla ja hakee vuorotteluvapaalle, soitimme liittoon asiasta. Voiko todellakin jäädä vuorotteluvapaalle, kun firmassa on YT-neuvottelu käynnissä? Vastaus:Voi, sillä siinä ei palkata uutta työntekijää.
Huvittaa oikein se MOL:n mainos missä luvataan huolellinen työnopastus työtehtäviin, vastasin puhelimeen kun joku kysyi sitä paikkaa. Olisi tehnyt mieli antaa rehellinen kuvaus firman tilanteesta ja ilmapiiristä. Ei vain parane, kun alalla on pienet piirit ja yrittäjät ovat veljiä keskenään.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kuulostaa oudolta, sillä vuorotteluvapaan edellytyshän on, että tilalle tai johonkin muuhun tehtävään palkataan TYÖTÖN TYÖNHAKIJA tilalle. Muussa tapauksessa työkkäri EI MAKSA vuorotteluvapaan korvausta. Ja eikös työtön työnhakija nimenomaan ole uusi työntekijä. Onkohan liitossa nyt ymmärretty asia varmasti oikein?
Kuulema onnistuu, siinähän ei nimenomaan palkata uutta työntekijää! Koska yksi jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde siirtyy vuorotteluvapaalle.