Pienempi palkka

Elikkä mulla olis nyt tälläinen tilanne: Olen työskennellyt eräässä yrityksessä kesällä 2010 sijaisena. Lomakauden päätyttyä työsopimukseni loppui ja työskentelin 6kk:tta toisessa yrityksessä. Nyt olen saanut vakipaikan yrityksestä, jossa aiemmin sijaisena työskentelin. Minua kuitenkin vaivaa se, että firmassa on vaihtunut työehtosopimus ja sitämyöten sitten palkkanikin pienenee (siis verrattuna siihen mitä tienasin kesäsijaisena ollessani) yli 100€:lla kuukaudessa. Hassulta tuntuu, että samassa paikassa teen juuri samaa työtä, mutta pienemmällä palkalla. Osaisikohan joku sanoa onko minulla mitään oikeuksia vaatia samaa palkkaa kuin ennemmin olen saanut, vai onko vain tyydyttävä tilipussin pienenemiseen?
292
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

"onko minulla mitään oikeuksia vaatia samaa palkkaa"

Ei ole. Uusi työsopimus, uusi palkka. Kannattaa aina neuvotella palkka kohdalleen, ennen kuin laittaa nimensä työsopimukseen. Jälkikäteen on vähän paha rutista.

Äänestä

Sopimustahan en ole vielä kirjoittanut, joten siksi nyt kyselenkin.. Täytyy siis vain yrittää neuvotella...

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Hoitoalalla kirjoitti:

Elikkä mulla olis nyt tälläinen tilanne: Olen työskennellyt eräässä yrityksessä kesällä 2010 sijaisena. Lomakauden päätyttyä työsopimukseni loppui ja työskentelin 6kk:tta toisessa yrityksessä. Nyt olen saanut vakipaikan yrityksestä, jossa aiemmin sijaisena työskentelin. Minua kuitenkin vaivaa se, että firmassa on vaihtunut työehtosopimus ja sitämyöten sitten palkkanikin pienenee (siis verrattuna siihen mitä tienasin kesäsijaisena ollessani) yli 100€:lla kuukaudessa. Hassulta tuntuu, että samassa paikassa teen juuri samaa työtä, mutta pienemmällä palkalla. Osaisikohan joku sanoa onko minulla mitään oikeuksia vaatia samaa palkkaa kuin ennemmin olen saanut, vai onko vain tyydyttävä tilipussin pienenemiseen?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu