Hei!
Voiko määräaikaisentyösopimuksen irtisanoa,jos on täysin tympiintynyt työhönsä?Voiko se työntekijän puolelta olla perusteltu syy irtisanomiseen?
Määräaikainen työsopimus ja irtisanominen
jgjgjgjgjgjgjgj
4
303
Vastaukset
- taas.
Ei voi irtisanoa. Sen sijaan voi sopia työnantajan kanssa työsopimuksen päättymisestä, tai jos se ei onnistu, sitten vain jonain päivänä kertoo, että ei tule enää huomenna töihin.
Työttömyysturvaan tulee sitten 90 päivän karenssi. Tympiintyminen ei poista sitä.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-paattyminen/213-maaraaikaisen-tyosopimuksen-paattyminen - ei riitä syyksi
Työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. (Työsopimuslaki)
- Avustaja -80
Mutta kyllähän nyt sentään irtisanoutua voi, ainakin irtisanomisajan puitteissa...Mun "työnantaja" (eli siis avustettavani äiti, joka lähettää tuntilistani, ja lähettää näköjään miten lystää) sanoi, etten muka voi irtisanoutua ilman pätevää syytä. Se olisi tällä (hoito)alalla heitteillejättö. Se vaan tietty pelkää, että poikansa jää ilman avustajaa, jota minäkin suren. Tulen hyvin toimeen hänen poikansa kanssa, jota siis avustan, mutta äiti on kyllä ihan omaa luokkaansa. Harmittaa, kun tiedän, että hänen poikansa ei tule taatusti ikinä saamaan pitkäaikaista avustajaa, koska hänen äitinsä hoitaa asiat niin huonosti (mm. palkka myöhässä jo pari kertaa), ja muutenkin hänelle on vaikea keskustella mistään, kun hän ei kuuntele muita, ja kuitenkin olettaa, että häntä pitää kuunnella. Hän on lyönyt usein minulle luurinkin korvaan, vaikka keskustelisin ihan asiallisesti.
- 26
Määräaikainen työsopimus voidaan yksipuolisesti irtisanoa vain, jos irtisanomisajasta on sovittu työsopimuksessa. Laki ei anna automaattisesti oikeutta irtisanoutumiseen.
Kuten edellä on mainittu, niin sinulla on oikeus pitää sopimusta purkautuneena työnantajasta johtuvasta syystä, jos esim. palkan maksussa on tarpeeksi ongelmia tai hän rikkoo muita lakeja vaikkapa käymällä käsiksi. Koska työnantaja rikkoo sopimuksen, on hän velvollinen korvaamaan sinulle aiheutuneen rahallisen menetyksen. Kyse voi olla kuukausien palkkaa vastaavasta summasta.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nurmossa kuoli 2 Lasta..
Autokolarissa. Näin kertovat iltapäivälehdet juuri nyt. 22.11. Ja aina ennen Joulua näitä tulee. . .1176081Maisa on SALAKUVATTU huumepoliisinsa kanssa!
https://www.seiska.fi/vain-seiskassa/ensimmainen-yhteiskuva-maisa-torpan-ja-poliisikullan-lahiorakkaus-roihuaa/15256631513929Vanhalle ukon rähjälle
Satutit mua niin paljon kun erottiin. Oletko todella niin itsekäs että kuvittelet että huolisin sut kaiken tapahtuneen503305Mikko Koivu yrittää pestä mustan valkoiseksi
Ilmeisesti huomannut, että Helenan tukijoukot kasvaa kasvamistaan. Riistakamera paljasti hiljattain kylmän totuuden Mi4742764Purra hermostui A-studiossa
Purra huusi ja tärisi A-studiossa 21.11.-24. Ei kykene asialliseen keskusteluun.2721783Joel Harkimo seuraa Martina Aitolehden jalanjälkiä!
Oho, aikamoinen yllätys, että Joel Jolle Harkimo on lähtenyt Iholla-ohjelmaan. Tässähän hän seuraa mm. Martina Aitolehde321443- 871406
Ensitreffit Hai rehellisenä - Tämä intiimiyden muoto puuttui suhteesta Annan kanssa: "Meillä ei..."
Hai ja Anna eivät jatkaneet avioliittoaan Ensitreffit-sarjassa. Olisiko mielestäsi tällä parilla ollut mahdollisuus aito151356Miksi pankkitunnuksilla kaikkialle
Miksi rahaliikenteen palveluiden tunnukset vaaditaan miltei kaikkeen yleiseen asiointiin Suomessa? Kenen etu on se, että1611300- 771278