n oltava työhaastattelussa.Siis jos pääsee ja aikoo tehdä vaikka lapsen pian..täytyykö se kertoa siinä ? Entä vaikkapa joku sairaus tms. jos ei sitä kysytä ...
Miten rehellinen
haen töitä
13277
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Kuseta minkä kerkeet. Älä toki sellaista mitä työnantaja voi tarkistaa.. Haastatteluhan käydään suullisesti ei kirjallisesti.. Helpottaa huomattavasti mahdollisuuksia!
Ihan kaikkea ei saisi haastattelussa kysyäkkään, silti kysyvät. Muistaakesni nuo lapsentekoaikeet on just sellasia eli niissä saa ihan oikeesti valehdella. Vaikka olis raskaana niin sittenkin voi kerota ettei ole lasta suunnitteilla, se kun tulee joskus ihan suunnittelematta.
Periaatteessa ei kannata keroa mitään negatiivista itsestään.
Itse asiassa työkkärit edellyttävät valehtelemista. Et voi työhaastattelussa kertoa mitään itseäsi koskevaa negatiivista asiaa.
Tosin lapsiasiaa ei työhaastattelussa edes saa kysyä.
Mutta jos menet kertomaan, että aiot hankkia lapsen lähitulevaisuudessa tai kerrot jostain sairaudesta, mistä et ole toimittanut työkkäriin lääkärintodistusta (ja joskus vaikka olisit toimittanutkin) ja työnantaja kertoo työkkäriin em. syyksi siihen, ettei palkannut sinua, niin karenssia paukkuu.
Todellinen tapaus elävästä elämästä:
Työtön sai osoituksen siivoustyöhön. Hän ei ollut koulutuksensa ja työkokemuksensa vuoksi arvannut, että tulisi saamaan tuollaisen osoituksen ja vielä erityisen pölyiseen paikkaan. No, sellainen siis kuitenkin tuli ja työpaikka oli sellainen, missä todella pöly lensi ja taisi olla vielä kemikaalejakin ilmassa, minkä vuoksi työtön kertoi sairastavansa vaikeaa astmaa, minkä vuoksi pölyinen työ on häneltä ehdottomasti kielletty.
No, selvityspyyntöhän työkkäriltä moisesta tuli. Ei auttanut, vaikka työtön laittoi selvityspyynnön liitteeksi B-todistuksen, vaan karenssia paukkui. Perustelut: työtön ei ollut etukäteen kertonut astmastaan ja pölyallergiastaan työkkäriin eikä toimittanut etukäteen siitä lääkärintodistusta, joten karenssia paukkui. Mikäli ihan oikein muistan, niin juttu ei mennyt kumoon valitusasteessakaan.
Kyllä se niin on, että työkkärin päätöksiä ei saa kumottua millään. Olkoon se päätös kuinka mielivaltainen tahansa.
"Ei auttanut, vaikka työtön laittoi selvityspyynnön liitteeksi B-todistuksen, vaan karenssia paukkui. Perustelut: työtön ei ollut etukäteen kertonut astmastaan ja pölyallergiastaan työkkäriin eikä toimittanut etukäteen siitä lääkärintodistusta, joten karenssia paukkui. "
Joo ja monien kohdalla on niin, että eivät tiedä esim. pölyallergiastaan ennen kuin pölyiseen työpaikkaan ovat komennettu.
Mutta ilmeisesti ei ole karennsin peruste se, että ei ole kertonut allergioista, joita ilmeisesti omaa.
Siis monestihan minultakin on kysytty työkkärissä, että onko minulla mitään terveydellisiä rajoitteita työpaikan suhtee. Ei auta kuin vastata, että tällä hetkellä ei ole mitään rajoitteita työympäristön suhteen. Että sitten työpaikalla nähdään, kuinka terveys reagoi uusiin ja ennalta kokemattomiin työolosuhteisiin.
Eli pasaa ryhtyä ennalta tietäjäksi oman terveytensä suhteen - kun lääkäritkään eivät ilman tutkimista ole tietoinen kenenkään terveyden tilasta.
Lyhyesti:
No "aion tehdä lapsen pian" on sellainen niin abstrakti asia ja käsite, että siinä nyt ei ole mitään mainitsemista. Itse asiassa se nyt on jo ihan yleistetty juttu muutenkin, että tietyn ikäisiä naisia ei tupata palkkaamaan pitkäaikaisiin hommiin ajatuksella "Se on kuitenkin kohda raskaana" (Tai jos jo on lapsia niin "Sen lapsethan on aina kipeänä kuitenkin ja äiti pois töistä). -> Joten asia mistä jokaisella on omat näkemyksensä, mutta kyseessä on ns. ilmava asia. Toki se nyt varmaan voi vähän työnantajan hammasta kiristää jos heti kun olet vakituinen, oletkin paksuna ja jäät pois duunista.. Mutta ne nyt ovat normaaleja asioita maailmassa, mutta eivät mitään virallisia ilmoitusjuttuja.
Työhaastattelussa kuuluu ilmoittaa sellaiset sairaudet, joilla voi olla OLEELLISTA MERKITYSTÄ työssä pärjäämiseen, mutta muulla nyt ei sikäli ole väliä. Joten jos jättää mainitsematta jonkun pahan liikuntaelinvamman fyysisen työn ollessa kyseessä tai jauhoallergian kun menee leipuriksi jne jne, niin nämä kyllä käyvät irtisanomisperusteena jopa jos menee töissäolo mahdottomaksi tai olet koko ajan sairas ja kaikki olivat aivan selviä jo kun töitä hait etkä ilmoittanut. Mutta moni juttuhan menee abstraktina asiana kuten "olen ehkä kohta raskaana"...eli jos nyt on joku krooninen sairaus millä ei sillä hetkellä näyttäisi olevan konkreettista estettä työhön niin jos joskus tulee ongelmia, työntekijän ja työnantajan näkemykset voivat hieman erota toisistaan jätettiinkö jotain oleellista kertomatta. Mutta ne nyt ovat jo asioita jotka ovat aika tapauskohtaisia. Työhöntulotarkastuksessa toki on kerrottava kaikki jos sellainen järjestetään työnantajan taholta, eli soveltuuko tiettyyn hommaan.
Aika paljon on tietysti maalaisjärjen ja tilannekohtaisuuden varassa. Jos nyt olet hakemassa puolen vuoden pikkupestiä ja et ole vielä raskaana niin en nyt oikein näe syytä siitä alkaa puhua, tai jos teet jotain istumatyötä niin välttämättä jollain pikku invaliditeetillä ei ole asiaan merkitystä (Ja syrjiähän ei saakaan työnantaja), mutta jos jonkun pahan fyysisen heikkouden jätät mainitsematta ja haet muuttoja tekemään niin voikin olla jo kortit työnantajan puolella kun alat saikuttaa tai et kykene työhön...
Puhu kuin stuppi tai katainen tai marja tiura.... siis valehtele koko ajan ! sillä se hoituu !!
Katso kokoomus-kepu-vihreä- poltikkoja - ne valehtelee ja hymyilee !!!
Mitenköhän jos vaikka on masennus,pitkäaikainen ...Semmoset ainakin täytyy mainita,ainakin työkkärissä.
Mielenterveysjutut nyt ovat vähän kaksipiippuinen juttu... Sairaus se on sekin mutta jos kokee ettei siitä ole haittaa työnteossa niin turha mainita. Toisaalta sitten JOS iskee joku pitkä saikku päälle niin ymmärrystä ei välttämättä löydy kyllä työnantajapuolelta jos olet tiennyt asiasta ja ollut jo aiemminkin sen kanssa pitkät ajat saikulla ennen kyseistä duunia. Mutta tietysti jos sanot, niin arvaa saatko paikkaa.
Toisaalta vähän sama juttu tietysti kuin syöpähoitojen jälkeinen seuranta, eli voi uusia mutta kristallipallojuttuja. Tietysti masis nyt voi uusia helpommin ja on loivarajaisempi juttu kuin joku on-off fyysinen terveysasia. Eli joko olet sairas tai et ole. Tietysti jos on ihan diagnosoitu, kirjoissa ja kansissa oleva pitkäaikainen juttu niin toki puhutaan jo masennuksen kohdallakin selkeästä sairaudesta. Mutta jos nyt tilanne on esim. sellainen kuin usealla sadalla tuhannella Suomalaisellakin on ollut viimeisen parin vuosikymmenen aikana, että joskus on ruvennut vähän hatuttamaan ja olet syönyt tai syöt mielialalääkkeitä mutta siinä sen menee sivussa, korkeintaan olet joskus ollut muutaman viikon pois duunista ja sillä hyvä suurin ongelma, niin mitäpä tuosta. Toinen syö buranaa nivelkipuihin ja toinen ottaa napin Cipralexia jaksamiseen. Jos kumpikaan ei häiritse nimenomaista työtä jota on tekemässä niin so what.
Sinnetännemäki, grönblom, yleensä vihreät, kokoomuksen lahjotut, marja tiura, matti vanhanen, merikukka, kaikkonen, ike, sasi, maskovits, ravi, yms eivät mainitse mitään omasta masennuksestaan, vaan valehtelevat sarjassa ja ilman omaa-tuntoa...
puhelet jotain ympäripyöreitä, kaunistelee ne työnantajatkin asioita haastattelutilanteessa minkä kehtaavat..meillä on asiat hoidettu näin ja näin hienosti, mutta todellisuus on jotain muuta..
Luulen että jos jostain sairaudesta kertoo niin paikkaa ei saa :( ..... Mut sit on lirissä jos tulee ilmi ja ei oo kertonut....
niin, kerrot että teet lapsen, no, entäs jos sä et sitten millään saa lasta... Että ei kannata kertoa mitään aikomuksista.
Sairauksista, jos perussairaudellasi ei ole mitään merkitystä työn kannalta miksi kertoisit. Tietysti, jos on epilepsia ja hakee autonkuljettajaksi, niin taitas olla paras kertoo, tai yleensä olla hakematta - oikeesti, enpä tiedä onko se yleensäkin ammattikortin saamisen este... No joo, mutta siis jos on vaikutusta turvallisuuden kannalta, niin on kerrottava. Tosin, eihän tuollaiset tule ilmi välttämättä työhöntulotarkastuksessakaan, kun sekin perustuu näiltä osin asiakkaan kertomiin tietoihin.
Mutta ei niitä sairauksia muuten saa kysyäkään, ainoastaan jos on työtehtävän takia pakko kysyä, ja senkin tekee sitten lääkäri, lääkäri arvioi onko sovelias työhön - siksihän niitä työhöntulotarkastuksia tehdään.
Ja jos on esim. sellainen työ, että pitää olla värinäkö kunnossa, niin sehän testataan - ainakin multa on kerran testattu.