Vuorotteluvapaan sijainen

Määräaikainen työsopimus sitoo sekä sinua, että työnantajaa. Ei sillä ole mitään merkitystä, oletko vuorotteluvapaan sijainen tai et. Määräaikainen on määräaikainen.

"Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy, mutta usein asiasta voidaan sopia neuvottelemalla työntekijän ja työnantajan kesken."

Eli oikeastaan ainoa tapa irtisanoutua on sopia työnantajan kanssa työsuhteen päättymisestä.

http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?lang=fi&location1=2&id=25896&sl2=4&sl3=3

ja senjälkeen on oltava itsehankittu uusi työpaikka, jos meinaa kaikilta karensseilta välttyä.....

Olet kai ymmärtänyt väärin, sillä sijaisella palkan maksaa työnantaja, vuorotteluvapaalla olevalle tulee palkka työttömyyskassalta. Vai oletko sitten vielä jollain palkkatukityöllä siellä vv-sijaisena.

Mutta - sinun kannattaa neuvotella sen työnantajan kanssa, voihan olla että hän on suostuvainen, jos sinulla on pätevä syy. Ja hän pystyy hankkimaan uuden sijaisen.

Tiedän itse tapauksen, jossa työnantaja itse pelleili sen sijaisen kanssa. Kauan ennen vuorotteluvapaan alkamista rupesivat etsimään, palkkasivat sitten mielestään parhaan vaihtoehdon, jolta kuitenkin kuukauden sisällä vv:n alettu työnantaja itse purki työsopimuksen (ei siis irtisanonut vaan purki), eikä oikein sitten se uusikaan jonka tilalle pestasivat miellyttänyt työnantajaa vaan piti ruveta häntäkin poistamaan. Ja tuossa tapauksessa vv:n sijaisen ilmeisesti oli vain tarkoitus olla työpaikalla tekemättä mitään, esimiehen esimies sanoo:"elä ota paineita, anna olla vaan!". Ja esimiehen esimiehellä oli ilmeisesti suurin tarve pitää se alaisensa (eli vv:n sijaisen esimies) tyytyväisenä. Aina tämän loman aikana oli jotain mikä piti kiireesti saattaa kuntoon, ennen kuin tuo tyytyväisenä pidettävä palaisi lomalta.
Sitten näissä vv-jutuissa on aina se, että sijaisella ei välttämättä ole perehdyttäjää, sillä se, jonka sijaiseksi tulee, ei ole talossa - eihän yhtäaikaa voi olla töissä nämä kaksi - ja muut eivät välttämättä sitten jouda tai osaa tai mieluiten hoitavat hommat itse.

Että joo!

Samat lainsäädännöt, mutta jos on irtisanomisaika, niin se on. aika usein ta on kyllä joustanut ja eräässä paikassa vv-sijainen vakinaistettiin kesken kauden kun tuli paikka avoimeksi, työkkäristä vaan uusi sijainen tilalle.