Kuntouttavan työtoiminnan todistus?

Kiitos vastauksesta. Vai ei mitään todistusta... Toisaalta ihan hyvä, koska en haluaisikaan näyttää sellaista kellekään juuri tuon "viallinen ihminen" -käsityksen takia. En edes ymmärrä, miksi mut laitettiin kuntouttavaan työhön, kun en sitä tarvitse. Ei tuo työ edes johda mihinkään.

Olisi tosiaan mielenkiintoista tietää, että saako karenssin jos kesken kuntouttavan työtoiminnan menisi oikeisiin töihin vaikkapa kuukaudeksi.

'''Onko kuntouttavassa työssä muuten pakko jatkaa, jos sitä ehdotetaan, vaikka olisi muita suunnitelmia tulevaisuuden varalle?'''

Lain mukaan jatkopesti kuntouttavassa työtoiminnassa edellyttää sitä, että ennen sitä tehdään uusi aktivointisuunnitelma. Olepa siis tarkkana, mitä siihen pannnaan.

Lainkohta:

***Kuntouttavaa työtoimintaa järjestetään 3–24 kuukauden mittaiseksi jaksoksi kerrallaan. Jakson aikana henkilön tulee osallistua kuntouttavaan työtoimintaan vähintään yhden ja enintään viiden päivän aikana kalenteriviikossa. Yhden päivän aikana kuntouttavan työtoiminnan tulee kestää vähintään 4 tuntia.

Edellä 2 momentissa tarkoitetun jakson päättyessä aktivointisuunnitelma on uudistettava noudattaen mitä 3 luvussa aktivointisuunnitelmasta säädetään.***

Työttömyysturvalaki sanoo noin:

****Kuntouttavaan työtoimintaan liittyvä kieltäytyminen ja keskeyttäminen

Kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain 3 §:ssä tarkoitetulla henkilöllä, joka ilman pätevää syytä kieltäytyy kuntouttavasta työtoiminnasta taikka keskeyttää tai omasta syystään joutuu keskeyttämään kuntouttavan työtoiminnan, ei ole oikeutta työmarkkinatukeen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä tai keskeyttämisestä lukien. (22.12.2009/1273)

Jos henkilön toistuvasta 2 momentissa tarkoitetusta menettelystä on pääteltävissä, ettei hän halua osallistua kuntouttavasta työtoiminnasta annetussa laissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työmarkkinatukeen ennen kuin hän on ollut vähintään kolme kuukautta työssäoloehdon täyttävässä työssä tai työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa tai alle 25-vuotiaana 2 §:n 1 momentissa tarkoitetussa koulutuksessa (työssäolovelvoite). (30.4.2010/313)

Pätevä syy kuntouttavasta työtoiminnasta kieltäytymiseen tai sen keskeyttämiseen

Pätevä syy kuntouttavasta työtoiminnasta kieltäytymiseen tai sen keskeyttämiseen on henkilöllä, joka:

1) työskentelee muutoin kuin satunnaisesti työsuhteessa tehtävässä työssä, jonka säännöllinen työaika ylittää kahdeksan tuntia viikossa;

2) työllistyy päätoimisesti 1 luvun 6 §:ssä tarkoitetussa yritystoiminnassa tai on aloittamassa päätoimista yritystoimintaa;

3) on 2 luvun 6 §:ssä tarkoitettu päätoiminen opiskelija; tai

4) osallistuu 10 luvun 1 §:n 2 momentin 1–5 kohdassa tarkoitettuun työllistymistä edistävään palveluun. (30.4.2010/313)

Lisäksi henkilöllä on pätevä syy kuntouttavasta työtoiminnasta kieltäytymiseen tai sen keskeyttämiseen, jos toiminta:

1) ei ole hänen terveydentilaansa nähden hänelle sopivaa;

2) olennaisesti poikkeaa aktivointisuunnitelmasta;

3) on järjestetty siten, että kunta tai muu kuntouttavan työtoiminnan toteuttava laiminlyö kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain säännöksiä; tai

4) järjestetään hänen työssäkäyntialueensa ulkopuolella.

Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä kuntouttavasta työtoiminnasta tai keskeyttää työtoiminta myös muusta kuin edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetusta syystä, jos syy on hänen työmarkkinoille pääsemisensä tai palaamisensa kannalta pätevyydeltään verrattavissa näihin.*****

Jatkan aiheesta seuraavalla viestillä, koska ei teksti ei mahdu yhdelle viestipohjalle.

Jatkoa edelliseen viestiin:

Edellä mainittu 10 luvun 1 §:n 2 momentin 1–5 kohdat:

****Työllistymistä edistävillä palveluilla tarkoitetaan:

1) julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 6 luvussa tarkoitettua työvoimapoliittista aikuiskoulutusta;

2) julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 9 luvussa tarkoitettua omaehtoista opiskelua;

3) julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettua työkokeilua, työelämävalmennusta ja työharjoittelua;

4) julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 6 luvussa tarkoitettua työ- ja koulutuskokeilua;

5) kotoutumisen edistämisestä annetun lain 22–24 §:ssä tarkoitettua omaehtoista opiskelua;****

Edellä mainittu kuntouttavaa työtoimintaa koskevan lain 3 §:

***Tätä lakia sovelletaan aktivointisuunnitelman laatimiseen ja kuntouttavan työtoiminnan järjestämiseen työttömälle alle 25-vuotiaalle työmarkkinatukeen oikeutetulle tai toimeentulotukea saavalle:

1) jolle on laadittu julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 luvun 3 §:ssä tarkoitettu työllistymissuunnitelma ja joka on työttömyyden perusteella saanut työmarkkinatukea vähintään 180 päivältä viimeisen 12 kalenterikuukauden aikana;

2) jolle on laadittu julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 luvun 3 §:ssä tarkoitettu työllistymissuunnitelma ja joka on saanut työttömyysturvalain 6 luvun 7 §:n mukaisen työttömyyspäivärahakauden ajan työttömyyspäivärahaa; taikka

3) jolle on tehty julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 luvun 1 §:ssä tarkoitettu työnhakijan haastattelu ja jonka pääasiallinen toimeentulo on viimeisen neljän kuukauden aikana perustunut työttömyyden johdosta maksettuun toimeentulotukeen.
(30.4.2010/314)

Tätä lakia sovelletaan lisäksi aktivointisuunnitelman laatimiseen ja kuntouttavan työtoiminnan järjestämiseen työttömälle 25 vuotta täyttäneelle työmarkkinatukeen oikeutetulle tai toimeentulotukea saavalle, jolle on aiemmin laadittu julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 luvun 3 §:ssä tarkoitettu työllistymissuunnitelma ja: (30.12.2010/314)

1) joka on työttömyyden perusteella saanut työmarkkinatukea vähintään 500 päivältä;

2) joka on työttömyysturvalain 6 luvun 7 tai 9 §:n mukaisen työttömyyspäivärahakauden jälkeen saanut työttömyyden perusteella työmarkkinatukea vähintään 180 päivältä; taikka

3) jonka pääasiallinen toimeentulo on viimeisen 12 kuukauden aikana perustunut työttömyyden johdosta maksettuun toimeentulotukeen.****

Varsin mielenkiintoista on, että maahanmuuttajat on suljettu em. lainkohdan lopussa kuntouttavan ulkopuolelle. Siis vain kantaväestöä saa nöyryyttää kuntouttavaan työtoimintaan.

'''2) olennaisesti poikkeaa aktivointisuunnitelmasta;'''

Tuopa kohta osoittaa sen, miten olennaista on se, mitä on aktivointisuunnitelmassa. Käsittääkseni tuo kohta, joka on vähän kierosti esitetty verrattuna muuta orjatyötä koskevaan sanktiosäännökseen, vapauttaa kuntouttavasta, jos orjatöistä ei ole viittaustakaan aktivointisuunnitelmassa.

Jotta osaisi toimia työkkärin kanssa, pitäisi olla juristi, sillä em. viittaus voidaan tehdä - ja tehdäänkin - niin kierosti, ettei sitä ensi lukemalla välttämättä huomaa - eikä huomaa välttämättä useammallakaan lukemisella.

KeppiäköVaanTarjolla kirjoitti:

Olisi tosiaan mielenkiintoista tietää, että saako karenssin jos kesken kuntouttavan työtoiminnan menisi oikeisiin töihin vaikkapa kuukaudeksi.

'''Olisi tosiaan mielenkiintoista tietää, että saako karenssin jos kesken kuntouttavan työtoiminnan menisi oikeisiin töihin vaikkapa kuukaudeksi. '''

Luepa tuo toinen vastaamani viesti.

Kysymyksesi on sellainen, että lopputulos riippuu viime kädessä työkkäristä.

Orjatyöt voidaan keskeyttää, jos saa palkkatyön. Tuo ei ole kuitenkaan kirkossa kuulutettua, sillä työkkärit vertailevat sitä, kuinka pitkä työsuhde olisi tulossa ja mitkä olisivat mahdolliset työsuhteen jatkumisen mahdollisuudet suhteessa orjatyön pituuteen.

Esimerkki elävästä elämästä:

Työtön oli työharjoittelussa kaksi kuukautta. Työnantaja olisi tarjonnut kuukauden palkallisen jatkopesti. Työkkäri ei suostunut työsuhteen lyhyyden vuoksi ja työtön joutui palaamaan humpuukikurssille odottelemaan toista työharjoittelupaikkaa.