Onko se vasta työhaastatteluun osoitus,minne on muitakin menossa, vai työtä jo ?
Jäin juuri työttömäksi ja en tiedä käytäntöjä....
Jäin juuri työttömäksi ja en tiedä käytäntöjä....
Osoitus
eka kertaa työtön
7138
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
älä tänne spämmiä lähetä vaan kysy osoituksen lähettäjältä
mikä on spämmiä.
Ei ole spämmi.... :( aattelin et joku tietää.En ole ennen ollut työtön jne.
Usein tai useimmiten se työhönosoitus on sellainen, että se lähetetään useammalle esim. jos koulutuskriteerit täytyvät tms. Eli työnantaja ottaa siten yhteyttä ja pyytää haastatteluun (jos ottaa), haastatteluun voidaan pyytää montakin ja työnantaja tekee siiteäsitten päätöksen. Työnantaja myös ilmoittaa työkkärille, kektä ovat hakeneet tähän työhön ja käyneet haastatteluissa, keitä ei valittu ja miksi.
Toisaalta, ei se mikään sula mahdottomuus ole, että työhönosoitus lähetetään vain yhdelle tai kehdelle, mistäs sitä tietää. Jos oikeasti haluaa sen työpaikan, niin kannattaa ottaa nopeasti yhteyttä ja haastattelussa tsempata. Noissa työhönosoituksissa on kuitenkin premmat mahikset päästä töihin kuin vapailla markkinoilla. Se on sitten eri asia, jos et sitä työtä halua...
Minulle lähetetyt työhönosoitukset ovat olleet paikkoja, jotka ovat kaikkien haettavissa MOLlin sivuilla. Hakijoit on siis ollut satoja. Osoituksiin haetaan samalla laila kuin muihinkin paikkoihin, eli lähettämällä CV ja hakemus.
Kutsu haastatteluun tulee noin 1/1000 paikka.
Minulle on lähetetty usein paikkoja joita en ole voinut hakea esim. pakettiautonkuljettajan paikkoja silloin kuin minulla ei ollut vielä ajokorttia. Nyt minulla on ajokortti joten en enää tule saamaan pakettiautonkuljettajan paikkoja.
Väärillä työhönosoituksilla yritetään saada työnhakijalle karenssi.
Tästä "palvelusta" on hyvä kommennti edelliseltä työministeriltä:
"Työttömien kohtelu Suomessa on hänen mielestään muutenkin ala-arvoista. Työvoimatoimistoissa työttömien kohtaamisesta 80 prosenttia on valvontaa ja 20 prosenttia palvelua, kun tilanteen pitäisi olla päinvastainen.
Työttömien nöyryytys pitäisi lopettaa, sillä työttömyydestä on tullut pysyvä olotila, on yksi kirjan keskeisistä huomioista. "Kuka tahansa voi jäädä työttömäksi ainakin joksikin aikaan. Missään yhtiössä, ei edes Nokiassa, olla enää turvassa", hän sanoo. "
http://uutiset.msn.hs.fi/politiikka/artikkeli/Cronberg Huonot esimiehet ovat suomalaisen työelämän häpeäpilkku/1135252808857"
Nyt hän uskaltaa puhua kun ei ole enää työministeriön virkamiesten uhkailujen armoilla.
Yleensä osoituksia lähetetään useammalle. Jos olet saanut osoituksen, sinun tulee ottaa yhteyttä nopeasti, lienee 4 pvää osoituksen päivämäärästä, mitä työkkäri edellyttävät. Työnantaja sitten joko kutsuu haastatteluun tai sitten ei.
Sinun tulee sitten näyttää hyvin kiinnostuneelta paikasta riippumatta, mitä mieltä sinä olet. Työnantaja kun saattaa muten ilmoitella työkkäriin, että vaikutit työhaluttomalta. Ja sehän tietää karenssia....
Tuommoista se nykyinen työvoimapolitiikka on.