Pitäisikö isot yritykset sitouttaa valtionavustuksiin siten, että irtisanottavien työntekijöiden ikäjakauma olisi mahdollisimman heterogeeninen yrityksen historiassa ?
Irtisanottavista ihmisistä osa olisi nuoria, osa keski-ikäisiä ja osa vanhoja, joten ikärasismia ei voisi harjoittaa.
Kun tämä sopimus yhteiskunnassa olisi lailla suojattu, eivät huonot, puolueelliset tai lahjotut työnantajat voisi romuttaa työpaikan ikärakennetta, hiljaista tietoa tai työilmapiirin tyytyväisyyttä.
Irtisanottavista ihmisistä osa olisi nuoria, osa keski-ikäisiä ja osa vanhoja, joten ikärasismia ei voisi harjoittaa.
Kun tämä sopimus yhteiskunnassa olisi lailla suojattu, eivät huonot, puolueelliset tai lahjotut työnantajat voisi romuttaa työpaikan ikärakennetta, hiljaista tietoa tai työilmapiirin tyytyväisyyttä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
mitä tarkoitat ikärasismilla.Me ,yli 57v. lähdemme riemusta kiljuen kun yt kohdalle osuu. suurin osa ilmoittautuu vapaaehtoiseksi lähtijäksi. EN pane pahakseni jos vaikka piankin kohdalle osuu.Ja sieltä nuoremmasta päästä sitten taas löytyy useimmiten ne ketkä työnantaja haluaakin pois. SEon totta että se hiljainen tieto lähtee vanhempien työntekijöiden mukana. On nähty eräässäkin suurehkossa firmassa, kunvanhat lähti niin sutta alkoi tulla ,piti oikein konsultit ulkomailta paikalle hommata, eikä sittenkään.... no, kaikella on aikansa.