Jäin pitkälle sairaslomalle viime toukokuussa. Työnantajalta tuli kirjattu kirjelähetys elokuussa, joka oli työsuhteen irtisanominen.
Irtisanomisen perusteena oli erittäin vähäiset työssä olo päivät.
En kuulu liittoon, mutta sanoitin sinne ja sanoivat, että olisi laiton irtisanominen.
Nyt pitäisi asia riitauttaa, joten haluaisin kuulla onko kellään kokemuksia tällaisesta. Tai tietoa onko aiheellista riitauttaa. Olen yhä edelleen sairaslomalla eikä voimia kovin paljon, mutta en myöskään haluaisi hyväksyä tätä.
Irtisanomisen perusteena oli erittäin vähäiset työssä olo päivät.
En kuulu liittoon, mutta sanoitin sinne ja sanoivat, että olisi laiton irtisanominen.
Nyt pitäisi asia riitauttaa, joten haluaisin kuulla onko kellään kokemuksia tällaisesta. Tai tietoa onko aiheellista riitauttaa. Olen yhä edelleen sairaslomalla eikä voimia kovin paljon, mutta en myöskään haluaisi hyväksyä tätä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Olisit liittynyt liittoon niin ei tarttis kun maata punkassa kun lakimiehet hoitas asian.
Kun sairauslomasi on noin pitkä, niin saattaa riippua sairauden laadusta, onko laiton irtisanominen vaiko ei.
Kun et kuulu liittoon, niin ota yhteys työsuojelupiiriin, josta saat alan ammattilaisen näkökulman asiaan ja hyvässä lykyssä lähtevät asiaa hoitamaan eteenpäin. Työsuojelupiirin yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Jos olet saiurauslomalla lääkärintodistuksella eli lääkäri on tehnyt päätelemänsä eli työkyvötön Saikunajan ei saikulla ketään irtisanota.Et ole työsuhteessa työnantajaasi saikulla.
Siis tuli kirjattu kirje elokuussa ja nyt vasta lähdet riitauttamaan, vai tarkoititko, että elokuussa astuu irtisanominen voimaan. Itse asiassa, pitkä sairasloma, joka estää työnteon, on peruste irtisanomiseen. Käytännössä vuosi on sellainen aika, että onnistuu. Laki ei velvoita pitämään työkyvytöntä kirjoilla vuosikausia.
"Ainoan poikkeuksen muodostaa tilanne, jossa sairaudesta on seurauksena työntekijän työkyvyn heikentyminen olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Tällöin työntekijä yleensä siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle.
Sairaslomalla oleminen ei estä työntekijän irtisanomista, jos irtisanomiselle
on laillinen peruste. Sairaslomalla oleminen ei myöskään
pidennä irtisanomisaikaa tai katkaise sen kulumista."
Lähde: http://www.tek.fi/tek-lehti/702s18-19.pdf
Otapa yhteyttä Aluehallintoviraston tylsuojelun vadstuualueelle, heiltä voisit saada apua, sillä työsuhteesi päättäminen saattaa olla jopa syrjintää. Soita sinne työsuojeluun ja keskustele asiasta tarkastajan kanssa, niin asia varmastikin selviää.
juu tänne spämmikyselyitä lähettämällä ei asiat selviä