Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Huonon ja hyvän työpaikan ero

    Huonon ja hyvän työpaikan erottaa siitä, että huonossa paikassa keskitytään virheisiin ja niistä huomautteluun, hyvissä vahvuuksiin ja positiiviisiin asioihin keskittymisiin.

    Kumpaa teillä edustetaan?
    2206
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    virheistä on pakko sanoa jos sen virheen takia menee kaikkien työ hukkaan. ELI TEET VIRHEEN ALUSSA JA MUUT JATKAVAT ETEENPÄIN TIETÄMÄTTÄ VIRHETTÄSI, JA KUNTYÖ ON VALMIS NIIN HUOMATAAN ETTÄ SUSI TULI. JA EHKÄ KYMMENIEN MUITTEN TYÖPANOS MENI TÄYSIN HARAKOILLE SINUN VIRHEESI TAKIA. EI SITÄ KUKAAN TYÖNANTAJAKAAN KAUAN KATSELE LIIAN KALLIS OLET FIRMALLE JOTEN PIAN TULEE KENKÄÄ.

    Äänestä

    Ok. Hyvä pointti virheen kertomiselle. Jos ei tee mitään, ei tee virheitäkään. Tekevälle aina sattuu. Tuossa sun kirjoituksessasikin on muuten virheitä, kuten sanoja kirjoitettu yhteen ja sääntöjen vastaisesti isolla eli huutamalla kirjoitettua tekstiä.

    Se miten esittää asiansa on myös ratkaisevaa, verenpaineet nostattava tapa ilmaista asia ei ole oikein tulosten kannalta hyvä asia. Sitä paitsi jokaisella on omat positiivist puolensa, toiset ovat hyviä opastamaan ja opettamaan... sellaiset kärsivälliset ihmiset. Toisten vahvuus on analyyttinen tapa työskennellä. Yleensä asioiden ratkomisissa asioihin suuntaaminen, eikä tunteella meuhkaaminen tai hermostuminen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kokonaisuus. kirjoitti:

    Huonon ja hyvän työpaikan erottaa siitä, että huonossa paikassa keskitytään virheisiin ja niistä huomautteluun, hyvissä vahvuuksiin ja positiiviisiin asioihin keskittymisiin.

    Kumpaa teillä edustetaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu