Suullinen sopimus kesätöistä

Kävin haastattelussa ja parin päivän päästä soitettiin, että olisi kesätöitä. Aloittaisin toukokuun puolessa välissä ja sopimukset kirjoitettaisiin silloin... Nyt alkoi mietityttään, että miten sitova tällainen sopimus on? Voiko työnantaja toukokuussa ilmoittaakin, ettei työtä olekaan?

Onko normaali käytäntö, että keväällä tai alku vuodesta sovituista kesätöistä sovitaan suullisesti ja sitten sopimukset allekirjoitetaan vasta työn alettua? Kuinka monesti käy niin, että kesätöihin ei sitten otetakaan kun sen aika koittaa?
5660
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

"Voiko työnantaja toukokuussa ilmoittaakin, ettei työtä olekaan?"

Voi.

Niin kauan kun ei ole allekirjoitettua kirjallista työsopimusta, ei käytännössä ole mitään työsopimusta.

Lain mukaan tietysti suullinen sopimuskin on pätevä, mutta siinä on se ongelma, että riitatilanteessa se pitää todistaa. Eli käytännössä jos työnantaja toukokuussa ilmoittaa, ettei töitä löydy, niin mitään et voi tehdä.

Äänestä

Suullinen sopimus on aivan yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Ei yrityksillä ole yleensä tapana rikkoa näitä. Ole ihan hyvillä mielin ja aloita kun on aika.
Liity nyt jo alasi liiton jäseneksi, niin ainakin olet sitten turvassa. Työkaverisi todennäköisesti kuuluvat liittoon ja ottaisivat sinut hieman paremmin vastaan.
Työn iloa!

Äänestä
  • Työkaverit kuuluvat kaikki YTK työttömyyskassaan joka antaa tuen kun tulee työttömäksi. Liitolla ei kesätyöntekijä hyödy YHTÄÄN MITÄÄN! Maksat ihan turhasta jäsenmaksua! ÄLÄ LIITY LIITTOON!!!

    Äänestä

"Suullinen sopimus on aivan yhtä sitova kuin kirjallinenkin"

Hei liiton mainostaja. Niinhän tuossa edellisessä viestissä sanottiinkin, mutta vaikka se onkin yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, niin jos aloittajan työnantaja sanoo, että nyt ei työtä olekaan, niin milläs todistat tuon sopimuksen. Aivan oikein, et millään.

Ja käsittääkseni aloittaja ei kysynyt mitään ammattiliitosta, tai siihen kuulumisesta. Vai kysyikö sinun mielestäsi?

Äänestä

Onko tää paikka kilossa?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Mietin vaan.. kirjoitti:

Kävin haastattelussa ja parin päivän päästä soitettiin, että olisi kesätöitä. Aloittaisin toukokuun puolessa välissä ja sopimukset kirjoitettaisiin silloin... Nyt alkoi mietityttään, että miten sitova tällainen sopimus on? Voiko työnantaja toukokuussa ilmoittaakin, ettei työtä olekaan?

Onko normaali käytäntö, että keväällä tai alku vuodesta sovituista kesätöistä sovitaan suullisesti ja sitten sopimukset allekirjoitetaan vasta työn alettua? Kuinka monesti käy niin, että kesätöihin ei sitten otetakaan kun sen aika koittaa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu