jos otan itse lopputilin vakituisesta työpaikasta,niin saanko liitolta rahaa? olen ollut liitossa yli vuoden.en jaksa enää olla työpaikallani!
loparit
mikko.l
1915052
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Ensinnäkin päivärahaoikeuden laskenta alkaa vasta siitä kun olet viettänyt ns. kesäloman jonka jälkeen katsotaan työn loppuneen itseaiheutetusti ja niskaasi romahtaa normaalin omavastuuajan lisäksi karenssia. Ensimmäiseen päivärahansaantiin voi kulua kuukausia.
tarkalleen ottaen 5 kuukautta kun ensimmäinen tili tulee.
Jos et jaksa olla työssä, niin käy hakemassa työpaikkalääkäriltä todistus ja irtisanoudu sitten vasta. Ilmoittaudu sitten työvoimatoimistoon työnhakijaksi. He pyytävät selvitystä ennenkuin tekevät lausunnon liittoon, että onko irtisanoutuminen aiheellinen. Sinulta pyydetään selvitys. Liitä siihen lääkärin antama todistus. Työvoimatoimikunta ratkaisee asian, voit saada päivärahan nopeastikin.
Lain mukaan jokainen saa irtisanoutua työstään ilman perustetta. Työnteko on vapaaehtoista. Oma arviosi mielenterveydellisestä syystä ei välttämättä pidä paikkaansa, eikä kannattavaa mikäli tämä ei ole asian virallinen syy, koska mielenterveysongelma kostautuu loppuelämän työnsaannissa. Sinun ehdotelma on kuin vajaamielisen työnantajan suusta jossa halutaan kostaa ehkä hyvänkin tekijän irtisanoutuminen.
että auttaa, ei ainakaan itseni kohdalla. Se otettiin liitteeksi, mutta silti tuli 3 kk karenssi! Ehkä jossain muualla onnistuu!
Lääkäri voi kirjoittaa diagnoosin vaikka työuupumuksesta ja se toimitetaan työvoimaviranomaisille siksi että arvioivat, oliko irtisanoutuminen perusteltu vai tuleeko siitä karenssia. Ei tuota lappua tarvi esitellä työtä hakiessa.
Miten kuvittelet tulevien työnantajien saavan tiedon mahdollisista mielenterveysongelmista?
Tiedän kaksi henkilö, jotka ovat välttäneet karenssin. Toisen syynä oli vorotyön rasittavuus ja toisella henkilökohtaiset ongelmat työ yhteisössä.
Ai miten? Uudessä työpaikassa joudut käymään lääkärin pakeilla työhönottotarkastuksessa. Tässä tarkastuksessa lääkäri tutkii työntekijän sekä fyysisen että henkisen kunnon...eli soveltuvuuden työhön. Tutkii myös aiemmat lääkärissä käynnit sun muut. Jos aikaisemmasta historiasta löytyy jotain pahaa fyysistä tai henkistä vikaa, voi lääkäri antaa työnantajalle lausunnon, jonka mukaa kyseinen henkilö ei ole kykenevä kyseiseen työhön. Ja in-real-life kertoo myös syynkin perusteellisesti...vaikkei saisi.
Työuupumuksesta ei kirjoitella todistuksia kuin Harri Holkerille. Aluksi kirjoitellaan sairaslomaa ja tarvittaessa sairaalahoitoa. Sairasloma menee työnantajan tietoon. Mielenterveystomisto ei jätä asiaa kesken. Seuraavaksi aletaan penkomaan työpaikan asioita ja työttömäksi jättäytynyt katsotaan kyvyttömäksi hakea työtä, joten sairasloma jatkuu siihen asti jotta katsotaan palautuneen.
Ei jonku työpaikkalääkärin lausunnot ole automaattisesti kaikkien lääkäreiden luettavissa.
On tietysti vaikea sanoa mitään varmaa, mutta esim. omalla kohdallani työuupumus riitti syyksi irtisanoutumiselle. Mutta jos et halua terveystietojesi tulevan työterveyshuollon tietoon niin käy yksityislääkärillä ja kiellä tietojen luovutus niin ei ainakaan tule puheita jälkikäteen.
Voi tietysti hakea sairauslomaa yksityislääkäriltä ja olla ottamatta yhteyttä työterveyslääkäriin. Oneglmaksi tilanne muodostuu kun aletaan selvitellä tykykyä ja siihen johtaneita seikkoja. Yksityislääkärillä ei välttämättä ole kykyä arvioida työuupumukseen johtaneita tekijöitä eli ei tunne työntekijän työnkuvaa samalla lailla kuin työterveyslääkäri. Työuupumus pelkästään ei ole peruste sairauspäivärahaan mutta kylläkin jos tähän liittyy masennus tai muu mielenterveydenhäiriö. Kun sairaus todetaan ei työntekijää irtisanota vaan hoidetaan sairautta ja työuupumukseen johtaneita syitä selvitellään. Enne kaikkea työuupumus on työnjohdollinen ongelma ei niinkään lääketieteellinen. Mainitaan vielä että työnantajalla on oikeus osoittaa oma lääkärinsä arvioimaan työntekijän terveydentilaa jos epäilee toimitettua sairauslomatodistusta (tosin erittäin harvoin näin tehdään). Työstä voi irtisanoutua ilman erikoisempaa syytä mutta tällöin lienee karenssi edessä, miten lienee ansiosidonnaisen päivärahan kanssa.
Uutta työpaikkaa haettaessa saatetaan kysyä ja selvittää miksi työntekijä on lähtenyt talosta. Voidaan kysyä työnhakijalta ja vanhalta työnantajalta mutta ei työterveyslääkäriltä. Työterveyslääkäri tekee sitten tarkastuksen ja joutuu arvioimaan onko työntekijä työkykyinen työhön. Vanhoja tietoja ei tosiaan ilman kirjallista lupaa saa mistään. Toisaalta jos myöhemmin paljastuu että työntekijä on salannut jotain olennaista terveydentilastaan (on esim alkoholisti ja hakee autonkuljettajan paikkaa tai on raskaana ja ei voi tehdä esim säteilyvaarallista työtä tms) työsuhdetta solmiessaan niin uskoisin että työsuhde voidaan purkaa. Työuupumus sinällään ei kuullosta kovin pahalta mutta jos työntekijä ei selviydy työstään eli on jatkuvasti sairas huolimatta asianmukaisesta hoidosta ja työjärjestelyistä niin uskoisin että työsuhteen voi purkaa.
minulla tuo onnistui kyllä tuo, mutta rahojen tuloon meni joka tapauksessa monta kuukautta.
Ja muutenkin ne ovat tapauskohtaisia.
Raskauden paljastuminen ei ole salaamista, koska raskaudesta ei saa työhönottotilanteessa edes kysyä, koska vastaus voi johtaa syrjintään.
Varmasti et saa liitolta rahaa, mutta voit saada sitä työttömyyskassasta, joka on eri organisaatio. Itse törmäsin tapaukseen, jossa työntekijä irtisanoutui omasta halustaan, ja ei saanut ekana ollenkaan ansiosidonnaista, mutta valitti sitten päätöksestä ja uusi päätös oli 3 kuukauden karenssi, jonka jälkeen hän sai ansiosidonnaista.
Kun itse irtisanot, tulee karenssi.
Ei aina karenssia tule. Ja saat sen 500 pv kuitenkin, oli irtisanoutumisen syy mikä hyvänsä. Sosiaalitoimeen voit viedä päätöksen (jos karenssia on kuitenkin tullut) niin voit saada toimeentulotukea.
Jos on myyntikelpoista varallisuutta, se pitää käyttää ensin. Sitten vasta sossu auttaa (jos auttaa).
siis täs ny taas on ollu selvästi vastaamassa ihmisiä jotka ei tiiä mistää mitään vaan luulee tietävänsä. Hae saikkuu siit et sulla on burn- out ja sit ota loparit ja mene työkkäriin ilmoittautumaan työttömäks ja ota kopio saikku todistuksesta mukaan ja liitä liitteeks. sen jälkeen menee jonki aikaa että tehdään päätös kuin pitkä karenssi tulee sen mukaan mikä on ollut työsuhteen päättymisen syy. muista kuitenkin täyttää liitolle päiväraha hakemuksia heti siitä paivästä alkaen kun olet ottanut loparit ja kannattaa myös tarkistaa että jäsenyys on kunnossa! Itse otin juuri loparit tänään ku meni hermot...kaduttaa mut myöhästä sitä nyt on murehtii...pärjäile =)