Meidän lafkassa, isossa julkisen sektorin puljussa, tehdään työntekijöiden henk.koht. palkankorotukset naaman eli ruskeakielisyyden perusteella. Pomot koettavat selittää että sosiaalisesti ja ammatilisesti positiivinen tyyppi saa korotuksen, vaan selitys ontuu ja pahasti. Hommat on tullut hoidettua nopsaan, ja hyvin. Sosiaalisuus on ollut tasolla, että hommat hoituu ja kahvitauotkin hoituu kivassa merkissä. Mutta, tarkistusta ei vaan tule. Viimeksi muutama työkaveri sai muutaman satasen tarkistuksen, naisia. Pomot ovat myös naisia, joten ollaankohan me muutamat miehet nyt feminismin koston kohteena?
Kyllä v..ttaa olla täällä, ja poiskaan ei pääse muuta kuin kortistoon. Eläkeikään vielä reilusti aikaa mutta ikä jo työnsaannin kannalta huono. Työn ilo katosi nyt tehokkaasti näiden toimien kautta.
Kyllä v..ttaa olla täällä, ja poiskaan ei pääse muuta kuin kortistoon. Eläkeikään vielä reilusti aikaa mutta ikä jo työnsaannin kannalta huono. Työn ilo katosi nyt tehokkaasti näiden toimien kautta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hankala tilanne kieltämättä, mutta viihdytkö muuten työssäsi ? Itselläni on vähän toinen tilanne palkka on hyvä, mutta työkaverin kanssa tulee just ja just toimeen ja lyhyesti en viihdy työssäni oikein yhtään, kun se ei suju oikein. Tulee varmaan muuttumaan, mutta jos kuitenkin palkkasi on ihan kohtuu hyvä ja viihdyt työssäsi hyvin, niin minun mielestäni sinulla on asiat kohtuu hyvin. En tietenkään tiedä tilannetasi täysin...ja jos sinulla on mukavat työkaverit ? Niin ja ehkä sinun pitää sitte jauhaa shittiä enemmän töissä, jos sillä olet sitten ammatillisesti positiivinen :D...tsemiä
Naama vaan norsunv_tulle - ja jos sekään ei auta niin ota loparit ei ne sua ansaitse kuitenkaan.
Älä myy itseäsi, ainut joka sinusta välittää, olet sinä itse, joten et ole kenelläkään mitään velkaa siellä työpaikallasi. Sinun ei tarvitse mielistellä eikä olla kiva ja ystävällinen, koska et tule saamaan siitä mitään hyötyjä itsellesi never. Tämä kannattaa pitää mielessä, sillä siitä se vasta v-tutus syntyy, kun vuosikausia annat itsestäsi kaiken jollekin lafkalle, olet ystävällinen ja oma itsesi työkavereille ja sitten joku tulee sanomaan jotain sellaista sontaa "sosiaalisesti ja ammatillisesti positiivinen tyyppi saa korotuksen".
Laiskat työnvieroksujat luulevat ilmeisesti ikuisesti että palkankorotuksille ei muita perusteita ole kuin heidän jatkuvasti kuuluttamansa "ruskeakielisyys".
Työnantajana voin kertoa näille laiskimuksille, että sellaista perustetta ei ole olemassakaan. Se on vain ja ainoastaan laiskureiden keksintö, jolla selittelevät omaa saamattomuuttaan.
Palkankorotusperusteita on monenlaisia: on tes-perusteisia ja työpaikkakohtaisia ns. hepa-perusteita. Yksinkertaisimmillaan ja useimmiten palkankorotuksen saa seuraavista syistä:
- työn erinomainen laatu
- lisäkouluttautuminen joko työnantajan tai omalla kustannuksella
- tehtävänkuvan laajentuminen
- projektikohtaiset onnistumiset
Mutta ihan sama. Pysykää te laiskimukset vain omissa käsityksissänne, se ei teidän työnantajaanne haittaa eikä myöskään niitä, jotka saavat korotuksen hoitamalla työnsä hyvin ja ajallaan.
Hienoa. Edustat yhä kasvavaa työnantajan johto-osapuolta, joka pyrkii vanhaan orjatyön teettämiseen. Puhe muistuttaa kovasti työpaikkamme henkilöstöjohtajan, nuorehkon klopin uhittelupuheita. Hän on totaalinen diktaattori, uhkaa, puhuu päälle ja ei pysty esittämään kuitenkaan mitään päivänvalon kestävää faktaa palkkaeron perusteeksi.
Oikeastaan kaltaisesi säälitätte: olette itsekin palkkatyöntekijöitä, mutta ah niin omistautuneita gestapomaiseen/stasimaiseen alaisten potkimiseen. ja kyllä, kyse ei ole meilläkään mistään rasvahaalaristen duunareiden hanttihommafirmasta vaan ulkoisesti imagoltaan kiillotetusta asiantuntijalafkasta.
Ehdotan, että etsit teidän kunnan harkinnanvaraisen henkilökohtaisen lisän menettelytapaohjeet ja arviointilomakkeet sekä ohjeet kehityskeskusteluista. Sitten katsot, onko ohjeita noudatettu. Jos ei ole, niin reklamaatiota ylemmälle viranhaltijalle ja ammattiosastolle.
Ensiapuna voit lukea kvtes:n ko. lisää koskevat pykälät.