Heipähei,
Elikkäs tilanne on tämä,olen nyt tällä hetkellä vaikituisessä työssä,mutta olen mahdollisesti vaihtamassa työpaikkaa elokuun alusta.Meidän kesälomat on jo päätetty ja minun loma olisi juuri elokuussa :) Haluaisin kuitenkin pitää kesäloman ennen työn alkua.Irtisanomisaika on 2 viikkoa.Eli jos saan tämän uuden työn ja sanon itseni irti kesäkuun puolessa välissä,heinäkuun alusta olisin sitten "vapaalla" elokuun alkuun.Eikö näin?Maksetaanko pitämätön loma rahana vai mites?
Elikkäs tilanne on tämä,olen nyt tällä hetkellä vaikituisessä työssä,mutta olen mahdollisesti vaihtamassa työpaikkaa elokuun alusta.Meidän kesälomat on jo päätetty ja minun loma olisi juuri elokuussa :) Haluaisin kuitenkin pitää kesäloman ennen työn alkua.Irtisanomisaika on 2 viikkoa.Eli jos saan tämän uuden työn ja sanon itseni irti kesäkuun puolessa välissä,heinäkuun alusta olisin sitten "vapaalla" elokuun alkuun.Eikö näin?Maksetaanko pitämätön loma rahana vai mites?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos irtisanot itsesi kesäkuun puolessa välissä niin työsuhteesi loppuu suunnilleen kesäkuun lopussa. Lopputilissä sitten maksetaan pitämättömistä lomista lomakorvaus (eli lomapalkka, mutta työsuhteen loppuessa sillä on eri nimi) mutta ei lomarahaa sillä olet itse irtisanoutunut ennen lomaasi. Olettaisin että irtisanomisajalla on työvelvoite eikä kumpikaan osapuoli taida haluta siirtää kesälomaa irtisanomisajalle.
Olettaen että teidän alallanne sovelletaan ihan normaalia vuosilomalain mukaista lomakertymää ja että työsuhteesi on alkanut viimeistään 1.4.2010 ja työssäoloehto on täyttynyt joka kuukaudelta (eikä aikaisempaa lomasaldoa + tai - ole) niin lopputilissä maksettavia lomia tulee edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta 30 ja tältä kesken jäävältä 7,5 joka pyöristetään kahdeksaan. 38pv / (30pv*1,5) = 84 % eli tulet saamaan lomakorvauksena noin 15% vähemmän kuin olisit saanut tämän vuoden lomapalkasta ja lomarahasta. Eiköhän sillä yhden heinäkuun elä.
Oletko 100% varma siitä uudesta työpaikasta? Itse en ainakaan uskaltaisi irtisanoutua noin ennakkoon ellei minulla olisi jo allekirjoitettua uutta työsopimusta. Sillä mahdollisen uuden työnantajan tilanne voi muuttua kesän aikana eivätkä puheet tulevasta palkkaamisesta paljoa lämmitä jos työtä ei saakaan. Muista että työvoimaviranomaisilta saa itse irtisanouduttuaan joka tapauksessa kolme kuukautta karenssia.