eli firma vaihtaa omistajaa. Toimiala ja työntekijöiden tehtävät pysyvät samoina, ainoastaan yrityksen nimi muuttuu. Onko uudella omistajalla oikeus irtisanoa vanhoja työntekijöitä ja palkata tilalle uusia?
Yritys vaihtaa omistajaa, miten käy työbtekijöiden?
?
9458
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
on.
Vähän riippuu ja roikkuu. Ei ja kyllä. Jos oman perheen voimin pyörittää, niin ei ole pakko vanhoja ottaa. Mutta jos on isompi firma, on vähän monimutkaisemmat kuviot.
No itse kyllä työsopimuslakia tutkaillessani löysin muuta tietoa. Eli nykyään vanhat työntekijät säilyttävät oikeutensa, vaikka firma vaihtaisikin omistajaa. Ainoastaan, jos työntekijä rikkoo sopimusta tai työtä ei riitä kaikille työntekijöille, voidaan menetellä kuten normaalisti: työntekijöitä voi irtisanoa uusimmasta alkaen, eikä 9 kk:n kuluessa tästä saa palkata uutta työntekijää samoihin tehtäviin tarjoamatta paikkaa ensin vanhalle työntekijälle.
Muutaman kerran samassa tilanteessa olleena voin sanoa että uusi omistaja tutustuttaan ostokseensa rupeaa saneeraamaan sitä. Alkaa YT-neuvottelut mikäli enemmän kuin 12 henkilöä. Toisin kuin luulet niin uusimmat eivät lennä ensimmäiseksi ulos vaan ne vanhimmat jos eivät uuden omistajan mielestä tärkeitä tai motivoituneita työhönsä. Ennenvanhaan uusimmat joutuivat ensimmäsieksi ulos mutta mikään lakia ei siihen ole. Ja nykyään vanhimmat työhöönsä fakkiintuneet ulos. Firman uusien 9 kk karenssi palkkaamisessa oleva kielton on olemassa mutta sekin kierretään uudella tittelillä johon poispotkittu ns. ei sovellu. Eli keksitään työtehtäväå mikä ei aikaisemmin ole ollut ja työnantajan mukaan kukasan poispotkituista ei sovellu siihen vaikka olisi kyseessa sama työ mikä esim. entinen työntekijä teki. Tämän olen nähnyt jo niin monet kerrat. Jos olet ollut ahkera ja pidetty ja et ole kenenkään esimiehen mustalla listalla "hankalana " työntekijänä niin tuskinpa sinulla hätää. Parhaiten tiedät sen itse. Puhumatta jatkuvien sairaslomien ja poissa olojen merkitksestä....
Oman perheen voimin tarkoittaa juuri sitä, että jos työtä ei ta:n mielestä riitä ulkopuolisille työntekijöille, niin sitten ei palkata. Omalle puolisolle ja alaikäisille lapsille ei ole pakko maksaa mitään, eli nämä eivät ole varsinaisia työntekijöitä, muta muistaakseni vain toiminimessä. Mutta osakeyhtiössäkin omistaja voi katsoa, että selviää yksin. On olemassa yhden hengen osakeyhtiöitä. Tai muissa yhtiömuodoissa, osakkaat voivat katsoa selviävänsä keskenään.
*siis ei osakkaat noissa muissa, vaan yhtiömiehet on oikea sana.
Omistajalla on aina oikeus irtisanoa kenet vain, koska vain.
Höpö höpö, ei olla Venäjällä. Suomessa yrityksen omistajaa = työnantajaa koskevat samat lait kuin muitakin työnantajia. Ei voi ihmisiä potkia pellolle ilman laillista syytä - niin, paitsi koeajalla tietysti.
Irtisanomiseen on aina oikeus. Laiskat ja osaamattomat irtisanotaan aina.