Terppa,
En ole hakenut töitä vielä pitkään, mutta harmittaa, kun en päässyt yhteen oikein mukavalta vaikuttavaan työhön & firmaan. Yritin ensin ajatella, että löysivät jonkun paremman, mutta nyt näin, että se sama ilmoitus on uudestaan netissä. Siis heti hakuajan jälkeen laittoivat sen takaisin nettiin.
Alkoi kovasti mietityttämään, että miksi en kelvannut, jos kerta eivät löytäneet minua parempaa. Nimittäin täytin heidän kriteerinsä, osaisin varmasti hoitaa työn ja haastattelu meni omasta mielestäni erinomasesti. MIKSI siis en saanut paikkaa? Ehkä vain eivät pitäneet minusta ihmisenä? Haluaisin tietää syyn, voiko sitä kysyä heiltä? Oletteko te kysyneet syitä hylkäämiselle?
En ole hakenut töitä vielä pitkään, mutta harmittaa, kun en päässyt yhteen oikein mukavalta vaikuttavaan työhön & firmaan. Yritin ensin ajatella, että löysivät jonkun paremman, mutta nyt näin, että se sama ilmoitus on uudestaan netissä. Siis heti hakuajan jälkeen laittoivat sen takaisin nettiin.
Alkoi kovasti mietityttämään, että miksi en kelvannut, jos kerta eivät löytäneet minua parempaa. Nimittäin täytin heidän kriteerinsä, osaisin varmasti hoitaa työn ja haastattelu meni omasta mielestäni erinomasesti. MIKSI siis en saanut paikkaa? Ehkä vain eivät pitäneet minusta ihmisenä? Haluaisin tietää syyn, voiko sitä kysyä heiltä? Oletteko te kysyneet syitä hylkäämiselle?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Minulle kävi niin, että edes työhaastatteluun ei pyydetty. Mielestäni täytin asetetut vaatimukset, ainoastaan sopivaa työkokemusta ei ole mutta ei kai työuran alussa kenelläkään ole eikä sitä työnkuvauksessa edellytetty. Minulla oli jopa suosittelija. Kävin äsken vilkaisemassa niin siellä se sama duuni edelleen on avoinna.
Syitä en kysellyt.
Töihin otettaessa arvioidaan työnekijän tuottavuutta HYVIN heikkojen signaalien mukaan. Siis osassa paikoista. Siinä sitten vaikuttaa enemmän silmien väri tai katuosoite. Joissain mennään enemmän asiapohjalla.
Jos olet käynyt haastattelussa, niin minun mielestäni voi kysyä ihan hyvin (ja näin on esim. jossain koulutuksessakin sanottu, että oman haastattelunsa tulosta voi ja pitäisikin kysyä - siitähän vain oppii, kun saa tietää, mikä meni pieleen). Tosin, taitaa olla aika harvinaista sitten kuitenkin, että kyseltäisiin, eli se on sitten ihan onnen kauppaa miten työnantajan edustaja asiaan suhtautuaa ja ymmärtääkö, miksi kysyt!
Mutta jos ei ole ollut haastattelussa, niin en tiedä kannattaako kysyä...
Ainahan voit kysyä mutta et välttämättä saa totuudenmukaista vastausta. Jos tiedät, että olisit ollut pätevä ja sopiva tehtävään, silloin syynä ovat voineet olla henkilökohtaiset ominaisuudet. Rekrytoija ehkä vaan piti valitusta henkilöstä enemmän kuin sinusta tms. Sellaiset seikat ne lopulta ratkaisevat valinnassa ja niihin et itse voi juurikaan vaikuttaa.
Sinä et lukenut aloitusviestiä kunnolla. Siinähän oli, että sama paikka oli uudelleen haussa. Eli aloittajaa ihmetyttää, miksi ei päässyt, kun KETÄÄn ei valittu. Yksi syy, miksi joskus joku toinen vie paikan, voi olla sellainen, että siitä toisesta on mahdollista saada työllistämistukea. Kerran olen tällaisen paikan hävinnyt ja työnantaja sanoi sen suoraan, että olisi muuten ottanut minut, mutta kun en ollut tukikelpoinen sillä hetkellä. tuossakin tapauksessa voi olla, että haetaan sellaista henkilöä, että saisi työllistämistukea.