Menin elintarvikealan firmaan töihin kesäkuussa 2010 vuokrayrityksen kautta. Marraskuun alussa siirryin vuokrafirman kirjoilta varsinaisen yrityksen työntekijäksi. Työsopimusta tehtäessä oli puhetta siirtymisestä "vanhana työntekijänä". Työäsopimuksessa tuota ei kuitenkaan lukenut, mutta tyhmänä ja naiivina luotin siihen, että käytännössä sellainen olisin. Ei ollut kuitenkaan mainintaa mistään koeajastakaan. Tehtiin määräaikainen sopimus.
Itsenäisyyspäivästä tuli rahaa, mutta joulunpyhistä, UV:sta ja loppiaisesta ei. Palkanlaskija sanoi, että näin se menee. Annoin asian olla, mutta sittemmin olen kuullut hieman toista kyseisestä asiasta.
Kuuluisivatko nuo edut minulle. Palkanlaskija vetosi siihen, että työsuhteeni alkanut marraskuussa. Minä olin siinä käsityksessä, että koska siirryin vanhana työntekijänä, ne kuuluisivat minulle. Onko näin. Työsopimuksessa ei lue tuosta mitään ja suulliseen sopimukseen ei voi vedota.
Itsenäisyyspäivästä tuli rahaa, mutta joulunpyhistä, UV:sta ja loppiaisesta ei. Palkanlaskija sanoi, että näin se menee. Annoin asian olla, mutta sittemmin olen kuullut hieman toista kyseisestä asiasta.
Kuuluisivatko nuo edut minulle. Palkanlaskija vetosi siihen, että työsuhteeni alkanut marraskuussa. Minä olin siinä käsityksessä, että koska siirryin vanhana työntekijänä, ne kuuluisivat minulle. Onko näin. Työsopimuksessa ei lue tuosta mitään ja suulliseen sopimukseen ei voi vedota.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Eikö kukaan tiedä mitään
Kyllä se taitaa niin olla, että koska vuokratyöfirmaa ei voida katsoa samaksi kuin tätä yritystä, olet ollut uusi työntekijä marraskuusta alkaen. (Itsenäisyyspäivän arkipyhäkorvaustahan maksettiin sinulle, koska se ei riipu TES:istä vaan laista.)
Vai onkohan muilla muuta tietoa aiheesta?
Tässäpä tietoa. Siis jos työntekijä siirtyy suoraan vuokrafirman palveluksesta asiakkaalle ( eli käyttäjäyritykselle) töihin niin arkipyhät kuuluu maksaa, sairauslomat kuuluu maksaa ja kesälomat kertyy normaalisti. Huomaa, että lomapäiväsi EIVÄT siirry käyttäyrityksen sopimukseen. Siis jos olisit vuokrafirmalla töissä ollessasi kerryttänyt lomia 6 päivää ja sopimus loppuu ja siirryt käyttäjäyritykselle niin nämä 6 päivää eivät siirry mukana, vaan ovat historiaa. Arkipyhien ja sairauslomien maksu taas ei "nollaannu" jos siirryt heti käyttäjäyrityksen palvelukseen, eli tänään lopetat vuokrafirmalla ja huomenna alkaa työsuhteesi käyttäjäyrityksellä.
Tämän asian voit tarkistaa Henkilöstöpalveluyritysten Liiton HPL:n asiantuntijolta. Auttavat mielellään.