Oletteko ajatelleet, että työpaikkakiusaaminen kuin koulukisaaminen on rasismiin verrattava rikos
Olis hyvä jos kiusaamis sana muutettaisiin rasismiksi ja rangaistukset yhtä koviksi
Suomessa on liian monen ihmisen elämänilo pilattu ja saatettu itsetuhoon
Olis hyvä jos kiusaamis sana muutettaisiin rasismiksi ja rangaistukset yhtä koviksi
Suomessa on liian monen ihmisen elämänilo pilattu ja saatettu itsetuhoon
Vastaukset 5
Vanhimmat
Niin, tuo sana kiusaaminen on jo jokseenkin vähättelevä. Kyllä sen pitäisi olla väkivalta -sanaan yhdistettyä toimintaa. Kumman moni vaan pääsee livahtamaan ilman rangaistusta murjottuaan toista vuositolkulla "laudalla" päähän. Kuvottavaa toimintaa kuvottavilta ihmisiltä kuvottavien organisaatioiden suojissa!
Se nyt on omasta itsestä kiinni jos antaa kiusata, Miten aikuinen ihminen voi sellaiseen alistua, terästä selkärankaan!
Jos joku yrittäisi minua "kiusata" alkaisin nauramaan, ei tulisi ikinä onnistumaan!
Niin! Kyllä se sun huono omatunto vielä ohi menee. Ehkä vuoden päästä sun ei tarvitse enää kantaa asioita mukana ja miettiä niitä aamutunneille. Voimia!
Ilmeisesti et ole vielä työelämässä tai sitten olet sattunut pääsemään hyvään työpaikkaan.
Myös minä pidän ongelmallisena sitä, että puhutaan työpaikkakiusaamisesta, sillä tuollaista termiä ei lainsäädäntömme tunne. Kiusaaminen yleensäkin kuulostaa vähän lapselliselta tai lasten puuhastelulta.
Kyse on kuitenkin erittäin vakavasta asiasta, sillä sen kohteena on koko ajan 140 000 suomalaista. Kun otetaan huomioon myös työpaikkakiusattujen perheenjäsenet, siitä kärsivien lukumäärä voi olla jopa 500 000, eli 10 % Suomen asukasluvusta.
Työpaikkakiusaaminen on työturvallisuuslain 28 §:n tarkoittamaa työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.Saman pykälän mukaan työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.
Jos työnantaja laiminlyö työturvallisuuslain 28 §:ssä säädetyn velvollisuutensa, rikko hän työturvallisuusmääräyksiä. Tuollainen menettely on rikoslain 47 luvun 1 §:ssä säädetty rangaistavaksi teoksi. Rangaistus voi vaihdella sakon ja enintää yhden vuoden vankeuden välillä.
Ongelmana on kuitenkin työturvallisuuslain valvojaksi säädetyn työsuojeluviranomaisen säännönmukainen lainvastainen menettely valvoessaan työturvallisuuslakia. Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 50 §:n 1 momentin mukaan "Jos on todennäköisiä perusteita epäillä, että on tehty työsuojeluviranomaisen valvottavana olevassa laissa tai rikoslain (39/1889) 47 luvussa rangaistavaksi säädetty teko, työsuojeluviranomaisen on tehtävä siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten". Siis, jos työnantaja ei ole ryhtynyt käytettävissään oleviin toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi saatuaan tiedon asiasta, on se menetellyt vastoin työturvallisuusmääräyksiä ja työsuojeluviranomaisen on tehtävä siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten.
Mutta mitä tapahtuu nykyisen käytännön mukaan tuollaisessa tapauksessa? Tarkastaja antaa toimintaohjeen työnantajalle, ja jos työnantaja ei noudata sitä, tarkastaja antaa kehotuksen. Jos työnantaja ei vieläkään lupaa parantaa tapojaan, tarkastaja siirtää asian työsuojeluviranomaisen ratkaistavaksi. Siin käytännössä tarkastaja antaa työnantajalle kaksi mahdollisuutta saada armahdus rikoslaissa rangaistavaksi säädetystä teosta. Lainsäädäntömme ei tunne tuollaista armahdusvaltuutta, eikä -mahdollisutta, se on täysin selvää.
Joka tapauksessa työnantajan on saatava todistettavasti tietää epäasiallisesta kohtelusta. Jos tilanne ei muutu, tulee tehdä kirjallinen selvityspyyntö työsuojeluviranomaiselle. Virkarikosten vanhenemisaika on vähintään viisi vuotta ja vahingonkorvaus vastuu ei vanhene vielä siinäkään ajassa. Eiköhän työsuojeluviranomainenkin palanne ruotuun muutaman vuoden sisällä.