Loman jälkeinen pieni palkka?

Vuosilomalain mukaan vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, mutta enintään kuuden päivän loman voi maksaa normaalina palkanmaksupäivänä, eli jälkikäteen. Työehtosopimuskin voi määrätä tästä jotain, tai antaa mahdollisuuden paikalliseen sopimiseen.

Lomaviikon palkka on karkeasti yleistäen suunnilleen sama kuin kyseisen työviikon palkka olisi ollut. Lomapalkan laskennasta voi lukea esimerkiksi työsuojeluhallinnon sivuilta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma#palkka.

Lomaraha/lomaltapaluuraha on TES:ssa määrätty erä joka taitaa olla aina se 50% lomapalkasta. Se on ihan ylimääräistä rahaa jota ei siis vähennetä normiliksasta :) Sen maksupäivä vaihtelee TES:n mukaan. Esim omalla alallani lomarahan varsinainen maksupäivä on loman jälkeisessä palkassa mutta 1/3 saa ennakkona ennen lomaa, ja jos työntekijä irtisanoutuu tai muuten ei palaa lomalta niin oikeutta lomarahaan ei ole eli tuo 1/3 ennakkokin peritään takaisin.

Lomapalkan ja lomarahan määrä perustuvat vuosilomalakiin ja alan työehtosopimukseen joten niistä ei voi ihmeemmin poiketa. Toki (TES:n salliessa) voidaan paikallisesti työpaikalla sopia kunkin erän maksupäivästä. Meillä on sovittu että lomapalkka maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä jälkikäteen, mutta halutessaan saa myös etukäteen kunhan ilmoittaa siitä tarpeeksi ajoissa.

Siinä " juhlavammassa" tilissä sinulle on luultavasti maksettu 6 vuosilomapäivää, maksetaan lomakta:n mukaa ja päivä enemmän kuin normitilissä ( 6 lompvää/5 työpäivää) ,joten tili yleensä onkin isompi. Loman jälkeisessä tilissä sait varmaankin lomarahan (vanha lomaltapaluuraha) joka on 50% tuosta maksetusta vuosiloma rahasta eli 3pvän palkka eli tili voi olla pienempi kuin normaalisti. Kaikenkaikkiaan noiden kahden tilin bruttopalkka pitäisi kuitenkin olla tuon reilun kolmen päiväpalkan verran isompi. Verotuskin voi olla kovempaa jos tulorajat on vedetty tiukille.

Katselin hieman tuota "pikku palkan" tilinauhaani ja huomasin,että sinne oli merkitty erittelyt kohtaan "poissaolotunnit" 33,35 tuntia.Tästä syntyi tuo normipalkaa supistava summa eli xxx,xx euroa.

Palkanlaskija varmaan laski oikein,jos kerran normiliksasta piti vähentää mainitut poissaolotunnit.

Nyt näyttää ongelmaksi tulevan se,että mistä noi 33,35 poissaolotuntia kertyivät?
En muista viimeisen puolen vuoden aikana olleeni muuta kuin yhden kerran pois ja senkin palkallisella vapaalla!

Jääkö nyt ainoaksi vaihtoehdoksi se,että ansaitut vuosilomapäivät lasketaan poissaoloiksi (sillä eihän tässä muita poissaoloja kertakaikkiaan ole) vai onko kyseessä joku muototekninen seikka,jolla asia tulee ilmaista?

Ps."Kaikenkaikkiaan noiden kahden tilin bruttopalkka pitäisi kuitenkin olla tuon reilun kolmen päiväpalkan verran isompi. Verotuskin voi olla kovempaa jos tulorajat on vedetty tiukille. "

Joo.Suunnilleen sinnepäin.

"Onko kertaakaan juolahtanut mieleesi, että voisit soittaa palkanlaskijalle ja ystävällisesti pyytää selittämään kaiken sen, mitä et ole ymmärtänyt."

Joo.Kovasti tässä odotellaan,että palkanlaskija tulisi lomiltaan;)

Ps.Se,mikä ei tullut mieleen,että tällä palstalla ei voisi kysellä ilman,että joku kommentoi,että "miks sä täältä kyselet?".Peace ja hyvää vappua:)

Otetaan pieni esimerkki tuon yhden henkilön kysymyksen valossa. Tarkkaa selvitystä ei voi antaa koska on lomapalkan maksamisessa on yrityskohtaisia käytäntöjä ja sopimuksia.

Toiset yritykset maksavat sen lomapalkan etukäteen ja mahdollisen lomarahankin, toiset taas maksavat vain lomapalkan etukäteen ja lomarahan sitten seuraavassa tilissä. Sitten voidaan maksaa ihan normaalia palkkaa ja lomaraha lomalle jäädessä taikka sitten lomalta palattua seuraavassa tilissä. Mutta lomarahaahan ei laki tunne, joten jos ei ole yleissitovaa tessiä niin välttämättä ei lomarahaa makseta.

Mutta siis : kuukausipalkka 1.900 € ja lomapäivä 10

Loma-ajan palkka on 1.900 / 25 * 10 = 760,00 mahdollinen lomaraha tästä on 50 % eli siis 380,00.

Palkkaa maksetaan siis palkkapäivänä 05.08 tuo 760,00 ja sitten 29.08 maksetaan normaali kuukausipalkka 1.900 - 760 = 1.140,00 sekä mahdollinen lomaraha 380,00.

Tämä palkka on toki mahdollista maksaa muullakin tavoin, riippuen ihan siitä mikä yrityksen käytäntö on; eli jos 05.08 maksetaan normaalisti palkka esim. ajalta 15.7 - 31.07 ja taas maksupäivänä 29.08 tuo aikajakso on 01-15.08 niin tämä toki muuttaa tilanteen ihan toiseksi.
Ja sekin siis vaikuttaa mikä on yrityksen käytäntö loma-ajan palkan maksuun, etukäteen vaiko vasta seuraavassa tilissä.

Laki ja tes yleensä lähtevät siitä että lomapalkka maksetaan etukäteen, mutta koska kaikki eivät tätä halua, on paljon yrityksiä joissa tästä omalla sopimuksella poiketaan. Minä esim. palkanlaskijana olen aina maksanut ihan normaalia palkkaa ja sitten lomarahan saa seuraavassa palkassa tullessaan töihin. Ja myös aina pyytänyt niitä henkilöitä jotka palkkansa haluavat etukäteen ilmoittamaan siitä minulle niin silloin sen maksan lomalle jäädessä.

Alkuperäinen on siis saanut loma-ajan palkkansa etukäteen ja sitten seuraava tili on sen loma-ajan palkan verran pienempi. Tämä koskee siis kuukausipalkkalaista-tuntipalkkaisella laskentasääntö ei ihan niin helppo ole.

Kuukausipalkkalainen saa siis aina vuodessa palkka 12*kuukausipalkkansa mahdollisen lomarahan (jos sitä siis maksetaan). Oli loma-ajan palkan maksusääntö miten tahansa niin aina se tasataan kuukausipalkan kanssa.

"Nyt näyttää ongelmaksi tulevan se,että mistä noi 33,35 poissaolotuntia kertyivät?
En muista viimeisen puolen vuoden aikana olleeni muuta kuin yhden kerran pois ja senkin palkallisella vapaalla!
Jääkö nyt ainoaksi vaihtoehdoksi se,että ansaitut vuosilomapäivät lasketaan poissaoloiksi (sillä eihän tässä muita poissaoloja kertakaikkiaan ole) vai onko kyseessä joku muototekninen seikka,jolla asia tulee ilmaista?"

Hmmmm... itse olen elokuussa lomalla 3 viikkoa. Syyskuussa minulle maksetaan palkka, joka on kovin pieni normaaliin verrattuna, olenhan ollut töissä vain viikon elokuussa, sen viimeisen viikon. Tämän otin huomioon siinä vaiheessa, kun heinäkuussa minulle maksettiin "reilu tili", missä oli normaalipalkan lisäksi lomapalkka ja lomaraha. Rahojen on riitettävä lokakuun alkupäiviin, jolloin seuraavaksi saan täyden kuukauden palkan. Elokuussa saan palkan heinäkuun kolmelta viikolta, sillä jäin lomalle kuun viimeisellä viikolla. Ja tässäkin kohtaan elän muistaen sen, että seuraava tilini syyskuussa on todella pieni, vain se viikon palkka.

Ei kai lomapäiviltä makseta enää erikseen normaalia palkkaa, muutenhan palkka tulisi tuplana?

Saat 12kk/vuodessa normipalkan ja lisäksi saat kerran vuodessa lomarahat kaupan päälle.

mul on palkka 4500e kk ja saan täyden loman 1 vk extraa 40v samassa duunis mitä mulle maksetaan lomarahaa?

Toivottavasti laski oikein, meillä niitä laskee palkanlaskenta :)

Oikein se mennyt on..pomosi on huomannut kuinka vähätöinen oletkaan.
Jos ei miellytä, ota lopputili, äläkä ruikuta täällä.

http://www.sak.fi/suomi/tietoasaksta.jsp?location1=5&sl2=1&lang=fi

Jokin tuossa nyt mättää. Jos olet kuukausipalkkainen, kuukauden liksa pitäisi olla aina sama, riippumatta siitä oletko vuosilomalla tai töissä. Tietty sitten se lomaraha päälle, mutta ei sitä palkkaa ainakaan vähemmän pitäisi tulla.

Kysy palkanlaskijalta tarkennusta.

Hyvä kk-plk, ei siinä mätä mikään jos loma-ajan palkka on maksettu etukäteen.

Esim. viikon loma heinäkuussa, kk-palkka 1.900

Eihän sitä toistamiseen todellakaan makseta, vaan heinäkuun kuukausipalkasta vähennetään se osuus joka on maksettu kesäkuussa loma-ajan palkkana.


Eli tilinauha käteen ja tarkistamaan. Kesäkuussa maksettu;
kk-palkka viikon palkka lomaraha (puolet tuosta viikon palkasta)

Kesäkuun palkka 1.900 (1900/25*6) 456,00 228,00 = 2.584,00

Heinäkuussa maksetaan 1.900 - 456,00 = 1.444,00

Näin tehdään monessa paikassa koska laki "määrää " niin

tai tuo esimerkki riippuen työpaikasta, niin heinäkuun palkka olisi 1900-456=1444 228 (lomaraha)=1669 €
ethän sä nyt voi tuplapalkkaa saada loma-ajalta...

Tää on taas näitä kun tulee ylläripyllärinä se, että loman jälkeen liksa on pienempi. Suomeksi sanottuna: Saat loma-ajan palkan lomaltapaluurahan ja silloin ei makseta palkkaa siltä ajalta kun olet ollut lomalla.

Eli jos lomailet esim heinäkuun ja saat lomakorvauksen tältä ajalta ei sulle silloin makseta heinäkuulta enää normiliksaa, ethän sä ole ollu duunissakaan!

En ymmärrä ollenkaan sitä ettei loma-ajalta maksettaisi palkkaa., jos kyseessä on vuosiloma. Vuosiloma on palkallista lomaa, eli totta kai kuuluu maksaa palkka loma-ajalta. Muutenhan se on "palkatonta lomaa".

Yllä monet ovat neuvoneet sitä ja tätä, mutta tärkeätä on ensin selvittää työsuhteeen ehdot: onko viranhaltija, työsopimuksessa ja mitä TES:iä noudatetaan? Onko kuukausipalkkainen vai tunti- tai urakkapalkka? (Lisäksi kun ilmoittaa kuukausipalkan, tulee kertoa onko se netto vai brutto.)

Näistä johtuen vuosiloman palkka maksetaan ja lasketaan eri tavalla:
www.tyosuojelu.fi/fi/loma#palkka