Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    auttaisitteko?

    Olen 23.v ja vakituisessa työsuhteessa metallialalla. Tarvitsisin töistä vapaata 2-3kk matkaa varten loppuvuodesta. Vuorotteluvapaata en tietenkään tässä iässä saa, enkä myöskään virkavapaata. Jääkö muita vaihtoehtoja kuin kysyä vain suoraan palkatonta? Antaako työnantaja yleensä helposti palkatonta vapaata?
    3346
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kyllä täytyy antaa, anot vapaata ajoissa ja syyksi sanot henkilökohtaiset syyt , muuta ei tarvii sanoa.

    Äänestä

    Oikeus saada palkallista muuttovapaata sekä palkallista vapaata esimerkiksi hautajaisia tai omia vihkiäisiä tai parisuhteen rekisteröintiä varten perustuu työehtosopimuksen määräyksiin tai työpaikalla noudatettuun käytäntöön.

    Muuta palkallista tai palkatonta työvapaata työntekijä voi saada vain, jos työnantaja siihen suostuu. Sopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti.

    Lähde: http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyoaika/180-palkaton-vapaa

    Tarkista oma työehtosopimukseksi.

    Äänestä

    Vakituista työsuhdetta ei ole olemassakaan vaan jokainen työsuhdesopimus on nimikkeellä "toistaiseksi".

    Omaa lomaa voi aina anoa, mutta työnantajalla ei ole mitään velvoitetta siihen suostua, koska kyseessä merkittävän pitkä vapaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kjdkjsds kirjoitti:

    Olen 23.v ja vakituisessa työsuhteessa metallialalla. Tarvitsisin töistä vapaata 2-3kk matkaa varten loppuvuodesta. Vuorotteluvapaata en tietenkään tässä iässä saa, enkä myöskään virkavapaata. Jääkö muita vaihtoehtoja kuin kysyä vain suoraan palkatonta? Antaako työnantaja yleensä helposti palkatonta vapaata?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu