palkankorotus

Jos ihminen on 10 vuotta samassa paikassa saamatta palkankorotusta kertoo se paljon myös ihmisestä.....

Ei ole olemassa lakia joka määrittelee palkankorotukset. On olemassa yleiskorotukset joita jokainen järkevä yritys noudattaa vaikka sitovaa työehtosopimusta ei alalla ole.

Itse aloitin työt tälläisessä yrityksessä.
Olin pöyristynyt kun kuulin tästä. Mutta asia on näin. Mitään korotuksia ei makseta eikä myöskään lomaraa!

Uuden työpaikan haku on alkanut!

tuo ''timppa hel'' kirjoitus ei voi olla totta noin ei yksinkertaisesti pysty kukaan työnantaja menettelemään. [ellei ole kepulainen...]

Korotuksia ei tule automaattisesti, jos alalle ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, eikä työnantaja kuulu työnantajaliittoon.

Eli yleissitovat työehtosopimukset takaavat niiden mukaan tulevat korotukset aivan kaikille.

Ellei työehtosopimus ole yleissiotova, mutta työnantaja kuuluu sopimuksen allekirjoittaneeseen työnantajaliittoon, sitoo ko työehtosopimuksessa olevat korotukset myös häntä.

Meillä toki kaikille työehtosopimuksen mukaiset korotukset neuvottelujen kautta, eli luokkaa 1-2 % kausi kaikille.

Mutta, jos tarkoitat erillisiä palkankorotuksia yksilötasolla niin meillä ne menevät pärstän ja siis mielistelyn ja näyttelytaidon perusteella. Osa on saanut aika isojakin korotuksia, me muutamat harvat emme mitään (ja ei, emme ole laiskoja vaan todella ahkeria tulosta tehneitä). Useista pyynnöistä huolimatta pomot eivät ole suostuneet korotuksiin vaan vetosivat aina että "et ole kuopassa". No, liiton kautta sitten sain tietää muiden palkkoja firmassamme ja olin lentää persiilleni, sen verran parempia liksoja samasta hommasta monet saivat. Nyt selvitys menossa liiton avulla, mutta en usko lainkaan että parannusta tulee.

Koko ajan katsellaan muita työpaikkoja....