Hei!
Minut ostettiin toiseen yritykseen tammikuuss 2011 palkankorotuksella ja minulle luvattiin 30 pvän lomaoikeus vuodelle 2011 työsopimuksessamme.
Työpaikan sisäiset järjestelyt muuttuivat toukokuussa ja he irtisanoivat minut koeajalla hätäpäissään palkkakuluja laskeakseen kuun lopussa.
Nyt kysyn, enkö ole oikeutettu 30 pvän lomakorvaukseen joka tapauksessa. Minulle maksettiin vain 6 lomapäivää...
Kaipaan näitä rahoja, jotta voin pitää kesälomani suunnitellusti 2011. Olenko lain mukaan niihin oikeutettu?
Minut ostettiin toiseen yritykseen tammikuuss 2011 palkankorotuksella ja minulle luvattiin 30 pvän lomaoikeus vuodelle 2011 työsopimuksessamme.
Työpaikan sisäiset järjestelyt muuttuivat toukokuussa ja he irtisanoivat minut koeajalla hätäpäissään palkkakuluja laskeakseen kuun lopussa.
Nyt kysyn, enkö ole oikeutettu 30 pvän lomakorvaukseen joka tapauksessa. Minulle maksettiin vain 6 lomapäivää...
Kaipaan näitä rahoja, jotta voin pitää kesälomani suunnitellusti 2011. Olenko lain mukaan niihin oikeutettu?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Millä perusteella sinut irtisanottiin? Koeajan perusteella sinua ei ole voinut irtisanoa, koska tuota irtisanomisperustetta (=taloudelliset syyt) on pidettävä epäasiallisena koeajan tarkoitukseen nähden.
Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen).
Jos sinut laitettiin pois koeaikaan vedoten, niin työnantaja on rikkonut teidän välisen työsopimuksen ja on siten velvollinen korvaamaan sinulle aiheutuneen vahingon. Maksimissaan korvaus vastaa 24 kuukauden palkkaa (eräissä erikoistapauksissa 30 kk). Se on vahingonkorvausta, ei palkkaa, mikä on pidettävä mielessä työttömyyspäivärahaa hakiessa. Vahingonkorvausta määrättäessä on mielestäni huomioitava se, että edellisessä paikassa työsi olisivat jatkuneet. Yleensä neuvottelut hoidetaan ammattiliiton oikeusapua (=lakimiestä) käyttäen ja laaditaan sopimus, mutta joskus näitä menee oikeuteen saakka. Yksin ei kannata yrittää.
Jos irtisanominen tehtiin normaaliin tapaan "taloudellisista ja tuotannollisista" syistä ja lain vaatimukset esim. yt-neuvotteluista täyttyivät, niin et ole oikeutettu korvaukseen.
Koska lomakausi on jo alkanut, eikä irtisanominen/purku johtunut sinusta, voisit hyvin vaatia ainakin kesälomakaudelle kuuluvia lomia, eli 24 päivää. Tätä voisi verrata siihen, että osassassa työehtosopimuksia on säädetty että koko lomaraha (=lomaltapaluuraha) on maksettava työnantajan irtisanoessa lomakaudella (eli 1.5 jälkeen).