Hei!
Olin töissä palkkatuella vuoden. Palkka oli noin 850e kk, joskin hyvin harvoin edes päälle 700e. Työaikaa oli 25 tuntia viikossa. No, työsuhde sitten loppui.. tietenkin, kun palkkatuki loppui. Nyt sitten Kelalta sain kuulla, että työssäoloehto ei täyttynyt, vaikka 34 kalenteriviikkoa kyllä mahtuis 1 vuoteen. Syynä oli myös palkan pienuus: olisi pitänyt olla vähintään 1100e palkka. Minusta tuntuu siltä, että minua on taas kerran kusetettu silmään työkkärin toimesta, kun tollaiseen työhön pakotettiin. Mitä nyt tapahtuu? Työssäoloehto ei siis täyttynyt.. jatkaako työkkäri pommitusta niin kauan kunnes se täyttyy? Kannattaisko työnhakusuunnitelmaan lisätä ehto, että ottaa vastaan vain semmoisen palkkatuetun työn, jossa työssäoloehto täyttyy?
Olin töissä palkkatuella vuoden. Palkka oli noin 850e kk, joskin hyvin harvoin edes päälle 700e. Työaikaa oli 25 tuntia viikossa. No, työsuhde sitten loppui.. tietenkin, kun palkkatuki loppui. Nyt sitten Kelalta sain kuulla, että työssäoloehto ei täyttynyt, vaikka 34 kalenteriviikkoa kyllä mahtuis 1 vuoteen. Syynä oli myös palkan pienuus: olisi pitänyt olla vähintään 1100e palkka. Minusta tuntuu siltä, että minua on taas kerran kusetettu silmään työkkärin toimesta, kun tollaiseen työhön pakotettiin. Mitä nyt tapahtuu? Työssäoloehto ei siis täyttynyt.. jatkaako työkkäri pommitusta niin kauan kunnes se täyttyy? Kannattaisko työnhakusuunnitelmaan lisätä ehto, että ottaa vastaan vain semmoisen palkkatuetun työn, jossa työssäoloehto täyttyy?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.