Tänään sain ensimmäiset varoitukset koskaan. Voiko varoituksia jakaa päivässä montakin?
Työnantaja haluaa päästä minusta selvästi eroon.
Varoitusten aiheet olivat tuulesta temmattuja. Voiko yritys tosiaan toimia tällä tavalla?
Työnantaja haluaa päästä minusta selvästi eroon.
Varoitusten aiheet olivat tuulesta temmattuja. Voiko yritys tosiaan toimia tällä tavalla?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Selvästi ulos savustaminen menossa. Luottari kehiin ja äkkiä.
Mikä luottari?
Luottamusmies.
Ei sellaista ole. Yrityksessä töissä vain alle 10 ihmistä.
Alkaa ottamaan niin paljon päähän tämä pelleily, että pitäisikö itse irtisanoa itsensä. Mutta en halua karenssia!!
Voi se luottari olla alle 10 hengen yrityksessäkin. Ilmeisesti ette kukaan kuulu liittoon vaan haluatte leikkiä virulaisten tyyliin. Oma asianne.
Kannattaisi tutustua TES sopimukseen 1varoitus tulee suullisena aina.
2 kirjallisena ovat 2v voimassa.Jos töppäät kun varoitukset on voimassa
on työnantajalla oikeus irtsananaoa työsopimuksesi.
En ole saanut suullisesti ainuttakaan varoitusta
Nyt sitten lähestyttiin sillä että tehtäis joku diili, että saisin muutaman kuukauden liksan jos lähden vapaa-ehtoisesti.
Miten paljon mun pitäs vaatia? Olen ollut töissä vuoden.
Jos ne irtisanois mut, se olis varmasti laitonta.
Laittomasta irtisanomisesta saat 6-24 kk palkan. Mutta. Kannattaa olla oikeasti rehellinen itselleen ja unohtaa tunneseikat. Onko sellaisia asioita miksi irtisanomista voidaan pitää kohtuullisena. Usein työnantajan sovitteluhalu voi oikeasti olla sitäkin että asia halutaan hoitaa siististi eikä käräjöimällä. Vaikka työnantaja voittoon uskoisikin.
Mikäli olet varma että voitat etkä ole toiminut väärin tai edes kyseenalaisesti, käräjille voit mennä. Suomessa on kuitenkin pienet piirit joka kannattaa myös huomioida.
Sopimalla saatat saada pitkänkin karenssin. Itse en edes neuvottelisi ellei kyseessä ole vähintään 6 kk palkka kuluva kuukausi lomarahat
Yleensä tuollaiseen tilanteeseen on joku syy tehtävien hoidossa / työmoraalissa / lojaaliudessa / käytöksessä yms...jos työnantaja on valmis maksamaan siitä että pääse jostakusta eroon niin ihan pikkujutusta ei ole kyse.
En tunne yhtään työn antajaa joka haluaisi eroon tuottavasta kaverista
Minä tunnen. Oma työnantajani haluaa ilmaista työvoimaa niin pitkälle kuin mahdollista. Nyt minun tilalleni on haussa harjoittelija, vaikka olen firmalle tuottanut löytämällä erään ison ja kalliin virheen sekä muutenkin ollut asiakkaiden suosiossa. Mutta kun pitäisi alkaa maksaa täyttä palkkaa tukikauden loputtua, ei kiinnosta. Hommia on otettu hiljalleen pois.
Ei varmaan kannata suostua uusimpaan ehdotukseen.
Työt loppuisi toukokuun lopussa ja saisin palkan elokuun loppuun.
Käytännössä saisin vain 1.5kk palkan , kun minulla on on pitämättömiä lomia lähes 1.5kk.
Vai mitä mieltä ihmiset ovat?
Tässä on kyseessä todella kiero työnantaja.
Jos kieltäydyn, voivatko he nyt perääntyä ja ulkoistaa palvelun ja heittää minut ulos yhden kk irtisanomisajalla?
Minulla on ihan ok liksa ja voisin jatkaa kyllä mainiosti, jos pelkkää liksaa ajattelen