Mitäs mieltä? Saan faktatiedon mukaan osastollamme otsikon mukaisen euromäärän verran vähemmän liksaa kuukaudessa kuin kolleegat, täsmälleen samasta hommasta samalla koulutuksella. Ai niin, osa saa siis tuon paremman liksan pienemmällä työkokemuksella (kaksi kokemuslisää maksetaan tes:n perusteela). Palkkaero on noin 10% palkasta.
Minusta ero on tuntuva, ja sen vuoksi työmotivaatio on romahtanut tuon tiedon saamisen jälkeen. Pomot eivät halua perustella asiaa, eivät vissiin löydä mitään päivänvaloa kestävää perustelua. Pärstäkerroin siis ratkaisee.
Minusta ero on tuntuva, ja sen vuoksi työmotivaatio on romahtanut tuon tiedon saamisen jälkeen. Pomot eivät halua perustella asiaa, eivät vissiin löydä mitään päivänvaloa kestävää perustelua. Pärstäkerroin siis ratkaisee.
Vastaukset 1
Vanhimmat
On se palkkavertailu vaan helppoa kun tessin taulukoiden mukaan mennään. Jokaisessa työssä, joissa itse olen ollut, on samasta työstä maksettavan korvauksen vaihteluväli tuhansiakin euroja kuukaudessa. Ylemmillä toimihenkilöillä kun ei taulukoita ole.
Neuvoksi voisin sanoa, että vaihda firmaa. Työnantajaa kohtaan EI MISSÄÄN NIMESSÄ kannata olla lojaali siitä näkökulmasta, että suostuisi tekemään liian pienellä korvauksella töitä. Itsellä vaihtuu työntantaja välittömästi kun alkaa palkka tuntua liian pieneltä työhön nähden. Samalta työnantajalta en korotuksia pyydä. Kokemus on opettanut, että hirveän vonkumisen jälkeen jos korotuksen saa, on se reilusti liian pieni.