Onko kenelläkään parempaa tietoa, voiko vuokrafirman kanssa tehdystä määräaikaisesta sopimuksesta (jossa 4kk koeaika), irtisanoutua, jos työtehtävät vaan eivät tunnu omilta.. tarvitseeko tätä päätöstä jollain tavalla perustella?
Kiitos paljon, jos joku kertoo kokemuksistaan tai tietää, että miten näissä tilanteissa toimittu :)
Kiitos paljon, jos joku kertoo kokemuksistaan tai tietää, että miten näissä tilanteissa toimittu :)
Vastaukset 6
Vanhimmat
Voi lähteä vaikka heti sen enempää perustelematta.
Koeaikana työsopimus voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa. Oikeus on sekä työntekijällä, että työnantajalla. Siksihän tuo onkin nimeltään KOEAIKA.
Sanot vain töistä lähtiessä, että et tule huomenna. Voithan sanoa, jos kysytään, että tämä homma ei ole sinua varten.
Muista toki, että jos et heti pääse uuteen paikkaan, niin tuosta seuraa automaattisesti karenssi, eli työttömyyskorvauksia et saa seuraavaan kolmeen kuukauteen.
Ei kannata yleensä perustella, ettei tule esitetty asiaa väärältä kannalta.
Minusta sinun irtisanoutumisen syy on nimeomaan koeajan tarkoituksen mukainen. Siten se on siis täysin laillisestikkin hyväksyttävä peruste.
OK, kiitos näistä vastauksista. Karenssi varmaan tulisi, mutta tärkeintä minulle olisi tietää, että olen oikeutettu näin tekemään, vaikka kyseessä on vuokrafirma. Sopimuksessa kyllä lukee, että 4kk koeaika, joten eiköhän se toimi kuten muuallakin.
Ainakin "meillä" saa lähteä töistä ihan milloin vain, olipa koeaika tai ei. Meidät saa myös irtisanoa ihan milloin tahansa. Tämä työ ei ole mitenkään sitova puolin tai toisin.
En oikeastaan edes ymmärrä, mitä "koeaika" tässä vuokratyötapauksessa tarkoittaa. Ehkä se on sellainen ns. tarkkailuaika, että jos sinä aikana temppuilee, ei vuokrafirma todellakaan enää tarjoa sitä työntekijää mihinkään asiakasyritykseen eli lentää suoraan pois listoilta... Emt.
koeaika voi olla myös 2vk kkn työsopimuksessa. eli näin meillä
"koeaika voi olla myös 2vk kkn työsopimuksessa. eli näin meillä"
Täysin lain mukaista.
"Koeaika voi olla korkeintaan neljä kuukautta työsuhteen alusta lukien. Jos määräaikainen työsuhde kestää alle kahdeksan kuukautta, koeaika saa olla kuitenkin enintään puolet työsopimuksen kestosta."
Eli kuukauden työsopimuksessa maksimi on 2 viikkoa.