Ei palkkaa!!??

Ystävälleni ilmoitettiin tänään työnantajan puolelta, että ei ole varaa maksaa palkkaa.

Purkautuuko työsopimus automaattisesti?
Onko ihan pakko mennä huomenna töihin?

Suosittelin menemään huomenna töihin ja kysymään asiasta tarkemmin ja sen jälkeen liittoon tai työsuojelupiiriin, Onko oikein?
2467
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Mollin sivuilla, ammatit ja työ, on juttua palkkaturvasta ja sen mukaan sieltä saa lomakkeita joilla sitä haetaan.

Perusteet että palkkaturvaa voidaan maksaa on luonnollisesti ensin selvitettävä, ja myös muut, kuten kuinka pitkään työsuhdetta voidaan vetkuttaa palkkaturvan suojissa yms.

Jos itse lähtee lätkimään niin se kai aika herkästi tulkitaan työntekijän kannalta huonomman vaihtoehdon mukaan (karenssi).

Äänestä

Sanoiko työnantaja työntekijän työsuhteen irti? Jos ei niin huomenna on sitten työpäivä. Työnantaja joutuu maksamaan korkoa tuolta ajalta kun palkka on myöhässä. Toki kannattaa ottaa heti aamusta yhteyttä oman ammattiliiton paikalliseen toimistoon, jotta asiat eivät kuse kintuille pahemmin.


Tosin kannattaa viimeistään tässä vaiheessa katsomaan tarkemmin niitä tehtyjä työtunteja ja onko ne maksettu oikein, jotta ne olisivat kunnossa, jos asiat alkavat mennä vieläkin huonommin. Palkkaturvahan on se työntekijän viimeinen maksaja, jos työnantaja todetaan maksukyvyttämäksi. Mutta noita kannattaa tuskin sen enempää murehtia, kyllä ammattiliiton toimihenkilöt auttavat jos asiat menevät noin pitkälle.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


arska kirjoitti:

Ystävälleni ilmoitettiin tänään työnantajan puolelta, että ei ole varaa maksaa palkkaa.

Purkautuuko työsopimus automaattisesti?
Onko ihan pakko mennä huomenna töihin?

Suosittelin menemään huomenna töihin ja kysymään asiasta tarkemmin ja sen jälkeen liittoon tai työsuojelupiiriin, Onko oikein?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu