ULOS työpaikasta!!!!!!!
Tuollainen käytäntö pitäisi olla työpaikoissa, siis tarkoitan että kiusaajat potkaistaan pois työpaikasta kolmannen varoituksen jälkeen.
Ei armoa heille, ainahan saa uuden ja ehkä paremman työntekijän/ihmisen tilalle.
Kiusaajat vaan pitää lyödä maanrakoon jotta ne oppivat miten tällä planeetalla pitää ihmisiä kohdella.
Luulisi että tällä käytännöllä henkinen kiusaaminen LOPPUISI.
Tuollainen käytäntö pitäisi olla työpaikoissa, siis tarkoitan että kiusaajat potkaistaan pois työpaikasta kolmannen varoituksen jälkeen.
Ei armoa heille, ainahan saa uuden ja ehkä paremman työntekijän/ihmisen tilalle.
Kiusaajat vaan pitää lyödä maanrakoon jotta ne oppivat miten tällä planeetalla pitää ihmisiä kohdella.
Luulisi että tällä käytännöllä henkinen kiusaaminen LOPPUISI.
Vastaukset 6
Vanhimmat
sanoppa muuta juha.olen samaa mieltä,yleensä kiusaaja on hyvää pataa johtajiston kanssa nuolevat persettä minkä kerkeevät petaavat omaa paikkaansa puukottavat selkään toisia minkä kerkeevät,helsingistä löytyy yksi yritys jossa tälläinen on arki päivää,en itse ole siellä enää,vaihdoin maisemaa koska johtajat olivat yhtä hulluja kuin kiusaajat.ellei pahempia.kyllä noutaja tulee näille aikanaan.
ei tule noutajaa näille jos näitä suositaan !!!!
toivon että malli muuttuu yhteiskunnassamme.
Mädät omenat pois.
Kerroitko äitille?
Tiedän yhden tapauksen, jossa kiusaaja lähti 3 varoituksella. Kiusaajaa varoitettiin 2 kertaa ja aina se lupasi korjata tapansa, mutta parin viikon päästä jatkui sama ralli kuin aiemmin. Viimeisellä kerralla johto irtisanoi tyypin silmääkään väräyttämättä ja perusteluna oli työnantajan määräyksien vastainen käytös työpaikalla. Työilmapiiri parani heti ja sairauspoissaolot vähenivät.
Aikaisemmin kirjoitit, että sua ei kiinnosta työnteko yhtään ja siksi et ole mukana työelämässä. Eihän ole edes mahdollista työpaikkakiusata sinua, koska et edes ole töissä, etkä sinne aio hakeutuakaan. Jospa antaisit sanan niille joita kiusataan tälläkin hetkellä.
Kyllä Juhan mainitsema käytäntö on juuri se, mitä työturvallisuuslain 28 § edellyttää työnantajalta työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavan häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi työpaikalla.
Kyllä muunkinlainen puuttuminen on mahdollista, mutta mikään näennäinen puuttuminen ei riitä, jos epäasiallinen kohtelu vain jatkuu. Jos työnantaja ei puutu epäasialliseen kohteluun, rikkoo se työturvallisuusvelvollisuutensa, mikä taas on säädetty rangaistavaksi rikoslain 47 luvun 1 §:ssä.
Ja työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 50 §:n 1 momentin mukaan "Jos on todennäköisiä perusteita epäillä, että on tehty työsuojeluviranomaisen valvottavana olevassa laissa tai rikoslain (39/1889) 47 luvussa rangaistavaksi säädetty teko, työsuojeluviranomaisen ON TEHTÄVÄ siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten." Tuo tietysti edellyttää, että työsuojeluviranomaiselle tehdään kirjallinen käsittelypyyntö.
Jos työsuojeluviranomainen menettelisi kuten laki edellyttää, työnantajia tuomittaisiin työturvallisuusrikoksista ja sitä kautta kiusaaminen työpaikoilla vähenisi. Nykyisessä käytännössä työnantajat eivät joudu vastuuseen laiminlyönneistään.