Lomalta palaamatta jääminen?

No lomaraha peritään takaisin jos se on jo ehditty maksaa, jos työnantaja ei suostu luopumaan irtisanomisajan työvelvoitteesta, niin voi hakea korvauksia,riippuen tessistä. Pienemällä vaivalla pääset kun sanot itsesi irti vasta loman jälkeen.

Kuten edellinen vastasi tuo lomastasi mahdollisesti maksettu lomaraha voidaan periä takaisin.

Esim. kaupan tes edellyttää lomarahan maksamiselle paluuta sieltä lomalta takaisin.

Tietotekniikan palvelualan tes taas sanoo että lomaraha maksetaan kun työntekijä jää sovitulle lomalle. Eli tässä ei ole mitään takaisin perittävää.

Tuo edellisessä vastauksessa kirjoitettu "irtisanomisajan työvelvoite" ei aukene minulle, loma on työssäoloon verrattua aikaa ja lomalla voi hyvin irtisanoa itsensä (ellei sitten ole määräaikaisesta työsopimuksesta kysymys).

Lomalta ei siis tarvitse palata takaisin kunhan pitää huolen siitä että sanoo itsensä irti noudattaen irtisanomisaikaa. Eli et voi jäädä lomalle ja sitten sinä päivänä kun pitäisi palata niin kerrotkin ettet tule takaisin. Tällöin voi joutua maksumieheksi (esim. työnantaja voi vaatia sinua maksamaan rekrytointikulut uudesta työntekijästä).

Jos siis irtisanomisaikasi on 14 vuorokautta niin kirjallisesti viet lapun pomolle " irtisanon työsuhteeni päättyväksi silloin ja silloin".

Mahdollinen takaisinperintä riippuu ihan siitä mitä sinulle on lomalle jäädessä maksettu ja mitä tessiä noudatetaan.

Lomaraha on vain työnantajan keino viivästyttää palkkojen maksua. Olisi järkevämpää maksaa ko. summa heti kuukausittain, eikä tannehtivasti.

Samalla voitaisiin lopettaa uusien työntekijöiden sorsiminen. Heillä kun loman kertymä on pienempi, saavat he siis tosiasiassa ½ päivän verran vähemmän palkkaa joka kuukausi.

Itse jätin vain yksinkertaisesti tulmatta töihin kesäloman jälkeen, olisi pitänyt ilmoittaa 2 viikkoa etukäten.

No palkka tuli kuten pitikin, paluurahaa ei tietnekään tullut, mutta parin viikon päästä tuli sitten postin kautta 2500 euron sakkomaksu.

sakkomaksua ei olisi tullit jos olisin ilmoittanut kesäloman puolessa välissä etten tule enää töihin, eli 2 viikkoa ennen.

Ja jos olisin ilmoittanut etten tule töihin, vaikka päivää ennen, olisi sakkomaksu ollut vain 1800€

Itse tein niin, että ennen 3vkon kesälomaa(olin hoitoalalla) annoin kirjallisen ilmoituksen, josta kopio oli itselläkin että irtisanoudun työsuhteeni päättymään 28.6. työvuoron loppuessa minun työsuhde loppuu. Kun loma loppui 27.6. niin työsuhde päättyi 28.6. ja olin sen päivän siis töissä.

Kannattaa lomalta palata tosiaan vaikka vaan yhdeksi päiväksi. Säästyy niiltä kustannuksilta mitä uuden työntekijän hankinta aiheuttaa.

Niin ja sitten saa ne lomaltapaluurahatkin.