Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    10pv pakollinen lomajakso

    "Lomavuotena on annettava ja pidettävä vähintään yksi 10pv(=2vko) yhtäjaksoinen vuosilomajakso. Tästä on määräys vuosilomalaissa, eikä siitä voida sopia toisin"

    Entä jos ei pidä 10pv putkeen. Mitä sitten tapahtuu???

    Olis kiva tietää.
    5275
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Niin missä palstan asiantuntijat.

    Eihän näillä ole mitään merkitysta, jos vain suosituksia.

    Äänestä

    Työnantajan on pidettävä huolta siitä, että tuon yhtenäisen pätkän pitää. Jos ei pidä, niin rikkoo lakia.

    Määräys on tehty työntekijän oikeuksien kannalta. Se estää sen, ettei työnantaja voi pilkkoa lomaa lyhyisiin pätkiin.

    Äänestä

    Mutta mitkä seuraukset. jos kukaan ei huomaa ja näin päässyt käymään.

    Jos ei mitään seurauksia , niin yhtä tyhjän kanssa koko laki.

    Äänestä

    No, kyllähän työntekijä siitä äläkän nostaa, jos työnantaja pyrkii pätkimään loman muutaman päivän pätkiin. Ilmoitus liittoon tai työsuojelupiiriin, niin kyllä työnantaja rupeaa lakia noudattamaan.

    Jos taas omasta halustaan tuohon suostuu, niin sehän taas on omaa tyhmyyttään.

    Äänestä

    Niin mitä tyhmää siinä on.

    Itse en halua pitää yli 5 pv kestäviä lomia.


    Eli jos ei työntekijälle mitään seurauksia, niin en pidä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    taunus. kirjoitti:

    "Lomavuotena on annettava ja pidettävä vähintään yksi 10pv(=2vko) yhtäjaksoinen vuosilomajakso. Tästä on määräys vuosilomalaissa, eikä siitä voida sopia toisin"

    Entä jos ei pidä 10pv putkeen. Mitä sitten tapahtuu???

    Olis kiva tietää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu