palkallinen sairasloma kun sopimus on vain kuukauden mittainen?

Työskentelen jäätelömyyjänä ensimmäistä kesää ja rannetuen käyttämisestä huolimatta on oikeassa ranteessa alkanu tuntua ilkeältä, liekkö jokin tulehdus tms. Kipu on vaan pahentunut päivien mittaan. Ja vasemmalla en palloja pyöritellä osaa.

Olen töissä kaupungilla ja sopimus on ainoastaan kuukauden mittainen. Olen kuitenkin kuullut että töissä pitäisi olla vähintään tuo kuukausi että saisi palkkaa sairasloma-ajalta. Miten on, onko aikaraja lyhyempi lyhyemmissä työsuhteissa? Toivoisin että on...
4465
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

ei oo ei.itelläni jännetuppitulehus ja ei heru palkkaa mullekkaa.

Äänestä

työssä on tosiaan oltava kuukausi, ennenkuin sairasloma on palkallinen
eli voit heittää hyvästit lintsausyrityksellesi, juuri sunlaisia varten on rakennettu tuo kuukauden raja - teitä laiskureita nimittäin riittää joka lähtöön

Äänestä

Hohoh. Osoitit kelvottomuutesi työhön. Nyt vaadit, että lähes koko työsopimuksesi verran saisit palkallista sairaslomaa. Noh, onneksi on koeaika, jossa esimies voi potkia kelvottomat pellolle.

Äänestä

omassa sopparissa lukee, että jos on ollut alle kuukauden töissä, sairauspäiväraha olisi puolet varsinaisesta palkasta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


jännetuppitulehdus kirjoitti:

Työskentelen jäätelömyyjänä ensimmäistä kesää ja rannetuen käyttämisestä huolimatta on oikeassa ranteessa alkanu tuntua ilkeältä, liekkö jokin tulehdus tms. Kipu on vaan pahentunut päivien mittaan. Ja vasemmalla en palloja pyöritellä osaa.

Olen töissä kaupungilla ja sopimus on ainoastaan kuukauden mittainen. Olen kuitenkin kuullut että töissä pitäisi olla vähintään tuo kuukausi että saisi palkkaa sairasloma-ajalta. Miten on, onko aikaraja lyhyempi lyhyemmissä työsuhteissa? Toivoisin että on...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu