Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Osa-aikalisä vai vuorotteluvapaa

    Kumpi kannattaa opintoja varten ottaa, jos löytyy sijainen, onko kokemusta? työnantaja olisi suopeampi osa-aikalisään, mutta kun kyseessä on töitä täydentävä opinto, niin vuorotteluvapaakin käy. Aika paljon pystyisi tekemään tenttimällä, sillä hyvin paljon olisi tuttua asiaa. Kyseessä lähinnä ammatin päivittäminen. Lähinnä se kiinnostaa, miten verotuksen jälkeen jää käteen. Brutothan saa selvitettyä.
    1362
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Verovaikutuksen saanee laskettua vero.fi:n laskurilla, jos brutot on tiedossa?

    Mutu-tuntumalla palkkaan perustuva osa-aikalisä on rahallisesti ja muine etuineen parempi, kun siinä ollaan koko ajan osin sidoksissa vanhaan työhön. Vuorotteluvapaallahan työsuhde etuineen on lepotilassa minimissään sen 90 pv kerrallaan ja sen korvauskin on vain osa työttömyyspäivärahasta eikä normaalipalkasta... Molemmat taitavat vaativat työnantajan suostumusta ja sijaista.

    Lakisääteisessä opintovapaaOIKEUDESSA taas on eri kuviot ja korvausmahdollisuudet (lisätietoja tem.fi tai mol.fi)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    onko kokemusta kirjoitti:

    Kumpi kannattaa opintoja varten ottaa, jos löytyy sijainen, onko kokemusta? työnantaja olisi suopeampi osa-aikalisään, mutta kun kyseessä on töitä täydentävä opinto, niin vuorotteluvapaakin käy. Aika paljon pystyisi tekemään tenttimällä, sillä hyvin paljon olisi tuttua asiaa. Kyseessä lähinnä ammatin päivittäminen. Lähinnä se kiinnostaa, miten verotuksen jälkeen jää käteen. Brutothan saa selvitettyä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu