Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työtodistus...

    Onko joku laki mikä velvoittaa työnantajan antamaan työtodistuksen työntekijälle hänen viimeisenä päivänä?!? Vai voiko pomo tehdä esim. niin jos vika työpäivä on perjantaina niin työtodistus lähetetään postitse ja tulee vasta seuraavalla vko:lla?!? Onko mulla oikeus vaatia että mulla on oltava työtodistus kädessä kun vikana pivänä lähden?!?
    589
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Työsopimuslaki 6 luku 7§
    "Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta."

    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

    Periaateessa se työtodistus pitää saada heti eikä viidestoista päivä, käytännössä tuo saattaa tarkoittaa jotain epämääräistä aikaa.

    Äänestä

    • työharjoittelusta en ole saanut vieläkään työtodistusta vaikka työnantaja lupasi sellaisen minulle lähtettää kun potkut antoi.

      Äänestä

    Jostain muistan lukeneeni että 2 viikon sisällä mutta saatan olla väärässä...

    Äänestä

    Ei ole. Se pitää toimittaa kohtuullisen ajan kuluessa.

    Äänestä

    Pikku probleema on se, että tarvitsisin todistuksen samantie, sillon vikana päivänä..mutta ei tässä viitsi pomolta käydä kyselemässä kun en ole vielä irtisanonut itseäni. :)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    viimenen päivä.. kirjoitti:

    Onko joku laki mikä velvoittaa työnantajan antamaan työtodistuksen työntekijälle hänen viimeisenä päivänä?!? Vai voiko pomo tehdä esim. niin jos vika työpäivä on perjantaina niin työtodistus lähetetään postitse ja tulee vasta seuraavalla vko:lla?!? Onko mulla oikeus vaatia että mulla on oltava työtodistus kädessä kun vikana pivänä lähden?!?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu