Tätä on tuhat kertaa varmaan kysytty täältä ja keskustelua käyty,mutta miten menee tämä:
1. Jos saan vakituisen tai pidemmän esim. 1-3 vuotta kestävän määräaikaisen koulutustanivastaavan projektityön,niin voinko irtisanoa itseni nykyisestä syksylle kestävästä määräaikaisesta työstäni?
Työsopimuksessa koeaikani on 0-kk:tta ja nykyinen työni ei vastaa koulutustani,mutta työpaikassa olisi mahdollisuus joskus päästä tekemään koulutustani vastaavaa työtä.
Millaisia seuraamuksia minulle voi tulla,jos irtisanon itseni kesken määräaikaisen sopimuksen? Voiko työnantaja esim.pidättää palkastani korvauksen itsellensä?
2. Entäpä kun määräaikainen sopimukseni päättyy ja jos ei jatkoa tarjota minulle,mutta tiedän työpaikassani olevan kuitenkin eri tehtäviin tarvetta työntekijöille,niin kuuluuko työnantajan tarjota ensiksi töitä meille vanhoille määräaikaisille vai saako se palkata kokonaan uusia henkilöitä jatkossa?
Kun vakituisten kohdallahan laki menee niin,että irtisanottaessa vanhoja, tulee myös näille tarjota uudestaan ensisijaisesti työtä mikäli 9-kk:n sisällä tarvitaankin lisää työntekijöitä.
Työni olen hoitanut hyvin nykyisessä paikassa (palaute ollut hyvää isommilta pomoilta), mutta lähiesimiehen kanssa on ollut hieman näkemyseroja, koska kyseinen henkilö yritti viilata minua linssiin työehtosopimukseen liittyvässä asiassa ja jouduin asiaa selvittämään työsuojelun ja isompien pomojen kanssa ja esimies tykkäsi kyttyrää,kun hänen toimintansa kyseenalaistettiin johdon suunnalta... Joten pienoinen pelko on että esimies voi katkerana yrittää hiekoittaa jatkoani.
1. Jos saan vakituisen tai pidemmän esim. 1-3 vuotta kestävän määräaikaisen koulutustanivastaavan projektityön,niin voinko irtisanoa itseni nykyisestä syksylle kestävästä määräaikaisesta työstäni?
Työsopimuksessa koeaikani on 0-kk:tta ja nykyinen työni ei vastaa koulutustani,mutta työpaikassa olisi mahdollisuus joskus päästä tekemään koulutustani vastaavaa työtä.
Millaisia seuraamuksia minulle voi tulla,jos irtisanon itseni kesken määräaikaisen sopimuksen? Voiko työnantaja esim.pidättää palkastani korvauksen itsellensä?
2. Entäpä kun määräaikainen sopimukseni päättyy ja jos ei jatkoa tarjota minulle,mutta tiedän työpaikassani olevan kuitenkin eri tehtäviin tarvetta työntekijöille,niin kuuluuko työnantajan tarjota ensiksi töitä meille vanhoille määräaikaisille vai saako se palkata kokonaan uusia henkilöitä jatkossa?
Kun vakituisten kohdallahan laki menee niin,että irtisanottaessa vanhoja, tulee myös näille tarjota uudestaan ensisijaisesti työtä mikäli 9-kk:n sisällä tarvitaankin lisää työntekijöitä.
Työni olen hoitanut hyvin nykyisessä paikassa (palaute ollut hyvää isommilta pomoilta), mutta lähiesimiehen kanssa on ollut hieman näkemyseroja, koska kyseinen henkilö yritti viilata minua linssiin työehtosopimukseen liittyvässä asiassa ja jouduin asiaa selvittämään työsuojelun ja isompien pomojen kanssa ja esimies tykkäsi kyttyrää,kun hänen toimintansa kyseenalaistettiin johdon suunnalta... Joten pienoinen pelko on että esimies voi katkerana yrittää hiekoittaa jatkoani.
Vastaukset 1
Vanhimmat
1. Määräaikaista sopparia ei voi irtisanoa mutta sen voi purkaa jos niin yhdessä sovitte. En tiiä ketään kenelle ei olisi työnantaja suostunut purkamaan, koska mitä järkeä olis pitää ketään väkisin töissä. Purun jäkeen voi olla tosin hankala päästä enää takaisin tuohon paikkaan.
2. Saa palkata uusia.
3. Jos lähiesimies on hankala niin tuonne ei enää kannata mennä. Katsele parempia työpaikkoja, joissa pomo ei viilaa linssiin.