Mitä voi sanoa esimiehelle joka oli vielä vuosi sitten duunari, nyt ylennettiin pääliköksi ja on työntekijäaikanaan yrittänyt jopa kokouksessa itkien savustaa minut ulos??? Nyt olen sairaslomalla, pitkällä sellaisella jatkuvan vainoamisen vuoksi.
Mikään ei tunnu riittävän, kun en kerro kuulumisiani, ystäviäni hätyytellään ja tarinoita keksitään jos ja vaikka mistä.Mikään huono uutinen minusta ei ole tarpeeksi paha ja tuntuu kyllä siltä, että edes itsemurha ei ylitä heidän myötätunnon kynnystä................
Sairauksiani vähätellään ja sanotaan, etteivät ne ole todellisia.
Mielestäni ihmisille jotka haluavat vain pahaa, ei tarvitse kertoa yhtään mitään....ei yksityiselämästä, matkoista, terveydestä....ei mistään.
Kysymys kuuluukin, kuinka laitan nuo pahasuvat ruotuun kun joskus palaan töihin?
Mieleni tekisi yksinkertaisesti vain sanoa: "Koska olette jatkuvasti kimpussani, mitä erilaisimmin oletuksin ja keksityin jutuin, katson ettette ole kelvollisia tietämään minusta ja yksityisasioistani yhtään mitään.Älkää siis jatkossa kyselkö asioista joista en kuitenkaan tule sanomaan mitään."
Elämäntehtäväkseni otan näiden työpaikkakiusaajien käräyttämisen talon ulkopuolelle.Kun palaan sairauslomaltani. Talon sisällä ylemmille esimiehille kertominen ei auta mitään, mutta toivoa on että talon ulkopuolinen taho saisi jotain aikaiseksi........Kyseessä on iso yritys jossa lähes joka johtajanpallille on pesiytynyt joku täysin tehtäväänsä kyvytön ihminen.
Tarvitsen siis lisävinkkejä kuinka toimin: Mitä kannattaa sanoa jos kannattaa yhtään mitään ja missä tilanteessa?
Kun tuntuu, että ajoitus on joka kerta pielessä.
Ja viimeiseksi: Työpaikan vaihto ei tule kyseeseen..........sitä tyydytystä en tuolle mulkkusakille anna, että luovutan lopullisesti, muutoin kuin jalat edellä !!!
Mikään ei tunnu riittävän, kun en kerro kuulumisiani, ystäviäni hätyytellään ja tarinoita keksitään jos ja vaikka mistä.Mikään huono uutinen minusta ei ole tarpeeksi paha ja tuntuu kyllä siltä, että edes itsemurha ei ylitä heidän myötätunnon kynnystä................
Sairauksiani vähätellään ja sanotaan, etteivät ne ole todellisia.
Mielestäni ihmisille jotka haluavat vain pahaa, ei tarvitse kertoa yhtään mitään....ei yksityiselämästä, matkoista, terveydestä....ei mistään.
Kysymys kuuluukin, kuinka laitan nuo pahasuvat ruotuun kun joskus palaan töihin?
Mieleni tekisi yksinkertaisesti vain sanoa: "Koska olette jatkuvasti kimpussani, mitä erilaisimmin oletuksin ja keksityin jutuin, katson ettette ole kelvollisia tietämään minusta ja yksityisasioistani yhtään mitään.Älkää siis jatkossa kyselkö asioista joista en kuitenkaan tule sanomaan mitään."
Elämäntehtäväkseni otan näiden työpaikkakiusaajien käräyttämisen talon ulkopuolelle.Kun palaan sairauslomaltani. Talon sisällä ylemmille esimiehille kertominen ei auta mitään, mutta toivoa on että talon ulkopuolinen taho saisi jotain aikaiseksi........Kyseessä on iso yritys jossa lähes joka johtajanpallille on pesiytynyt joku täysin tehtäväänsä kyvytön ihminen.
Tarvitsen siis lisävinkkejä kuinka toimin: Mitä kannattaa sanoa jos kannattaa yhtään mitään ja missä tilanteessa?
Kun tuntuu, että ajoitus on joka kerta pielessä.
Ja viimeiseksi: Työpaikan vaihto ei tule kyseeseen..........sitä tyydytystä en tuolle mulkkusakille anna, että luovutan lopullisesti, muutoin kuin jalat edellä !!!
Vastaukset 14
Vanhimmat
Tarkistuta palkkasi liittosi asiantuntijoilla, jos se jää sentinkän alle, niin iltapäivälehtiin juttuvinkkiä... kyllä sieltä joku pomo vastuuseen joutuu ja voit jopa hiukan hymyillä... työsuojelutarkastuksetkin tekee eetvarttia pikku-pomoille.
Sain "tapeltua" itselleni palkan (muutama vuosi sitten, ennen sairastumistani) joka oli ennen ollut vähättelyn vuoksi alakantilla....pakko sanoa, että olin ylpeä itsestäni ja olin tehnyt perusteellisen työn saadakseni korotuksen. Pystyin siis kaikki väitteeni perustelemaan ja antamaan esimerkkejäkin MIKSI minulle kuuluu korkeampi palkka.
Oli pakko myöntää, että olin oikeassa...............
Ensimmäisestä neuvottelusta lähdin paperi mukanani, kuittaamattomana ja sanoin, etten tälläiseen laita nimeäni.
Meni, muutama päivä ja tuli uusi neuvottelu, johon sitten olin laatinut kunnon selvityksetkin mukaani.
Pari tuntia siinä sitten keskusteltiin, mutta voitto tuli. Jopa parempi, kuin olin hakenut.........;)) koska en ollut tavoitettani hänelle kertonut.
(jos pyytää vähän , saa sen vähän. Mutta jos ei sano mitään tarkasti, voi lopputuloskin yllättää iloisesti !!!)
Tuosta työsuojelutarkastuksesta sen verran, että samaan taloon on tehty kahdesti työsuojelun puolesta tarkastus.
Tulokset haudattiin arkistoihin.
Niitä ei ikinä saatettu mihinkään kokoukseen tai julkisiksi. Ja tämäkin paikka on puollollaan työpaikkakiusaamista. Ko. paikasta on nytkin pari pitkällä sairaslomalla, em.syistä.
Poimin tekstistäsi "tarinoita keksitään" ja "Sairauksiani vähätellään" viittaa siihen että käräyttämisvinkiksi voisi antaa lukutehtävän:Työelämän tietosuojalaki. Henkilötietolaissa ja sähköisen viestinnän tietosuojalaissa on yleisiä tietosuojaan liittyviä säännöksiä, joita sovelletaan myös työelämässä tämän erityislain ohella. Lakeja selittäää hyvin tietosuojavaltuutetun kannanotto SAIRAUSPOISSAOLOTIEDON ILMAISEMINEN TYÖPAIKALLA http://www.tietosuoja.fi/uploads/u5a147mca.pdf, sivu 29. Työelämän tietosuojalakia valvovat työsuojeluviranomaiset ja tietosuojavaltuutetun toimisto. Henkilöstön edustajilla, työsuojeluvaltuutetulla ja luottamusmiehellä, voi olla oikein hyvä vaikutus näissä asioissa.
Jos otat aikomasi linjan, niin ympärillä olevat ihmiset luultavasti käsittävät sen niin, että olet kiusaaja. Siis jos alat muita vainota. Ongelmaa tuskin tulee jos vain tiukennat omaa tiedotuspolitiikkaasi ja valvot että pakosta antamiasi tietoja (esim. sairauspoissaolon syyt) ja esimiehen sinusta tekemiä arvioita ei levitelllä lain vastaisesti. Ennaltaehkäisevästi voi saikkulappua toimittaessasi jne muistuttaa että kysessä on salattava tieto.
Kiitos paljon neuvoista ja huomioista. oli kovasti apua!!!!!.
Saikkulaput olen vienyt instanssiin joka on salassapitovelvollinen ja tietää sen, en siis esimiehelleni. Sellaista ei edes vaadita.
Meillä on esimies jäänyt USEASTI kiinni siitä, että kokouksissa kertoilee diagnoosit ja arvailee jos ei tiedä. Tästä olen käräyttänyt surutta hänet.
Ei auta.
Nyt uusi esimies tuntuu harrastavan ihan samaa. Mutten ole saanut vielä rysänpäältä kiinni. Kaveri on. ...ja kertoi siitä minulle.
Olen saanut aika monelta taholta tuon neuvon : kiristä omaa tiedoitus politiikkaasi. Älä ole niin avoin, kun asiat käännetään sinua vastaan kaikessa.
Ja siihen olen nyt päättänyt sisäistää uuden minäni:
Mistään henkilökohtaisista asioista ei kerrota, ei mistään. Ei tulevista lomista, lomareissuista, ystävistä, ostoksista,sairauksista, lääkäreillä käynneistä,harrastuksista, ei siis mistään ja duuni on vain duuni. Ei enempää eikä vähempää. HE eivät ole ystäviäsi, vaan pelkästään kollegoja.
jos joku utelee jostain, niin sanotaan vain, etten sekoita yksityisasioitani työhön.Piste.
En ota kantaa mihinkään, ellei erikseen kysytä.
En neuvo, enkä auta. Varsinkaan henkilökohtaisissa asioissa.
Työ-asioissa on pakko, koska muuten leimataan hankalaksi ja aloitekyvyttömäksi. Lisäksi olen aina pitänyt toisten auttamisesta.
Tulee olemaan kovaa opetella uusia asioita, jotka ovat perusluonteeni vastaisia olleet aina, mutta eiköhän se suju.........kun laitetaan sujumaan.
Oletko kertonut lähiesimiehellesi, että koet muiden tai hänen itsensä sinuun kohdistamat, sinusta epämiellyttävät teot kiusaamisena? Jos olet, eikä tilanteeseen ole tullut muutosta, ilmoita siitä todistettavasti esimiehesi esimiehelle. Jos et ole tehnyt mitään, olet kovin yksin ongelmasi kanssa. Kukaan ei voi auttaa sinua, eikä mediakaan kirjoita tarkistamattomista asioista.
Huolimatta työturvallisuuslain 8 §:n säännöksestä, käytännössä työnantaja ei ole rikkonut lakia (työturvallisuuslain 28 §), ennenkuin se on saanut tietoonsa, että johonkin työntekijään kohdistuu hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.
Vaikka työturvallisuuslain 18 §:n 3 momentin mukaan "Työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa", ei kyseisen suosituksen rikkomista ole säädetty rangaistavaksi.
Käytännössä et voi käräyttää kuin työnantajan, joka mahdollisesti laiminlyö tässä sinun tapauksessasi työturvallisuusmääräyksiä (Rikoslaki 47 luku 1 ja 8 pykälät). Tietenkin, jos esimiehesi esimies ryhtyy toimimaan asian vaatimalla tavalla, voi hän varoitusten jälkeen vaikka irtisanoa kaikki kiusaajasi, jos varoitukset eivät tehoa.
Olen sanonut, olen ilmoittanut luottamusmiehelle ja työsuojeluvastaavalle. Työterveyspuoli tietää myöskin ja sieltä on tultu asiassa niin vastaan että jatkavat sairaslomaa, kun "hullujenhuoneelle ei ole pakko palata jos se heistä on kiinni".
Eli he todellakin ottavat vakavasti tuon asian. He tietävät tasan tarkkaan työpaikan ja mitä siellä tapahtuu, ketkä harrastavat kiusaamista jne.
Mutta heilläkin ovat kädet sidotut.
Ovat ilmoittaneet asian johdolle ja kun johto ei halua tehdä mitään asioiden eteen, niin mitäs sille voi????
Minä en ottaisi sinua edes töihin jos olet niin paljon poissa ja nytkin pitkällä sairaslomalla. Toiset joutuvat repimään selkänahastaan sinun työsi. Tajuatko, että jatkuvasti sairaslomalla oleva ihminen ei ole hyvä työntekijä. Niin pahalta kuin se tuntuukin todeta, niin toiset tekevät sinunkin työsi. Ei ihme että ovat närkästynetiä ja väsyneitä sinuun.
Olet itsekeskeinen ja et edes yritä ymmärtää työkavereitasi. "Elämäntehtäväkseni otan näiden työpaikkakiusaajien..." Minulla on ollut tuollainen työkaveri ja me muuta kyllä aina ajattelimme että se kiusaa muita jatkuvilla poissaoloillaan milloin mistäkin syystä, juonitteli tuttavilleen selkämme takana ja puhui pahaa.Jos kyseli kuulumisia, otti hän ne ilkeämielisenä uteliaisuutena, jos ei kysellyt, silloin ei oltu hänestä ja hänen asioistaan kiinnostuneita vaan jätettiin vaille huomioita. Mikään ei passanut ja kaiken hän otti ilkeilynä tai muuten negatiivisesti.
Paa hiukka hymyä naamaa, pysy töissä, eläkä hae joka rissaukseen sairaslomaa. Tee työsi ja opettele tulemaan toimeen sekä itsesi että muiden kanssa.
Et ole mitenkään mukava työkaveri jos ajattelet musita mulkkusakkina. Selvästikin kuvittelet olevasi parempi ja tuolla asenteella eristäydyt porukasta. Neuvoni että sopeudut porukkaan ja opettelet tulemaan toimeen. Oikealla asenteella selviää mistä vain.
Minusta kuitenkin vaikuttaa, että se olet sinä joka kiusaat. Mene itseesi ja mieti millainen työkaveri olet. "Niin makaat kuin petaat..." tai "Niin metsä vastaa, kuin siihen huutaa..."
sairaan töissä? jos on tarttuvaa laatua sairaus, en haluaisi, että työkaverini tulisi sairaana minua sairastuttamaan.
Johan oli tekstiä !!!
Onneksi et ole työpaikassani töissä, loksahtaisi sinunkin leukasi ja lujaa..........
Olen AINA pitänyt osastollani muidenkin kiusattujen puolta. En siis ole ollut asian kanssa yksin. Nyt vain sattui, että sairastuin tästä vuosia jatkuneesta kiusaamisesta kunnolla.
Itsekeskeiseksi minua ei ole vielä ikinä haukuttu. Oli ihan uutta. Olen aina ajatellut myöskin kanssakolleegoja ja siitä ei ole pidetty. Pitäisi siis olla enemmän itsekeskeinen:))) ja tämä on sanottu ihan suoraan minulle. Pidän siis liikaa muiden puolta ja autan liikaa.
Vai, vielä hymy naamassa pitäisi olla töissä..........sehän ei heille kelvannut. ;)) Hymyilin ja olin kuulemma ärsyttävyyten asti liian iloinen......
Mitäs siihen sanot??
Olen mielestäni yrittänyt olla viimeiseen asti mieliksi myöskin kiusaajilleni, mutta kun mikään ei riitä ja ihan kaikki on väärin, mitä teenkin...niin mitäs siihen sanot?
Kävin harva se päivä heidän henkilökohtaisilla asioillaankin hakemassa milloin mitäkin pyydettiin............mikään ei kelvannut.
Lopullinen ratkaisu on nyt tuo käräyttäminen.
Meno on koko sairaslomani ajan ollut ihan samanlaista. Jutut olen kuullut.
Ja olen myöskin NYT tietoinen siitä, kuka on oikea ystäväni siellä työpaikalla ja kuka on vain leikkinyt sellaista............
Kaiken terapia jälkeen ja aikana olen monasti kysynyt, MINUNKO VIKA ja mitä olen tehnyt väärin ja joka kerta on ollut vastauksena, ettei sairaassa työpaikassa katsota ketä syyllistetään ja kuinka paljon.
Esimiehet jotka ovat kyvyttömiä tekemään mitään ja saavat omaa etua ylläpitämällä moista järjestelmää, eivät siihen muutosta halua.
Lopuksi kiitän luojaani, ettet ole työkaverini!
Jotain positiivista on tässäkin!
Työnantaja on palkannut kyllä sijaisen pitkällä sairaslomalla oleville, muttei nekään tuollaisessa paikassa kauaa viihdy................M.O.T.
metsä ei vastaa jos vastassa on mielen vikasia,koulukiusattuja mustilaisia,eestiläisiä jotka paljastuivat venäläisiksi.yritä tehdä töitä sekopäitten kanssa et varmasti pysty,firmassa juonitellaan milloin johtajat milloin duunarit cakofooninen työpaikka hullujenhuone ei kannata enää miettiä jos mielenterveys vaarassa,senkus lähtee ovet paukkuen,kyllä työsuoje hoitaa paperit paskafirmoilta kotiin,kiitos heille.kaikille vinkiksi lähtekää vielä kun pystytte siihen,niin minä tein ja olen siitä ylpeä.
Ei sun tarvitse mitään sanoa.. Kaikki tapahtuu itsekseen..muista
mitä kirjoitin. tee toisille hyvää. ne ketkä haluvat vain musta maalata
niin, varmasti edestään löytää.
Ei kannata jäädä sairaille todistelemaan mitään, ei ne opi ikinä mistään mitään todellista. Pitäisi olla suorastaan enkeli omalla kustannuksellaan, että saisi niistä humaaniutta houkutelluksi esiin. Sitä ne on mielestään oikeutettuja vaatimaan. Ajattele, ettei ne ole ketään sulle, ei ne ole sulle läheisiä ihmisiä, vaikka olisitkin tuntenut vuosien ajan. Jätä mielihyvin taaksesi ja lähde parempaan paikkaan, jossa on suurempi prosentuaalinen osuus normaaleja, kivoja ihmisiä. Ei tarvitse saikuilla roikkua.
Joku kiusaaja harrastaa täälläkin tuota alaspäin peukuttamista vaikka kuinka.........kyllä nauratti huomata tuollainen piirre täälläkin.
Kyllä täytyy olla toisella paha olla ja vituttaa..........en voi muuta todeta.
Kannattaisikohan katsoa peiliin...........kun tuollaista harrastaa.
Sääliksi käy ihan oikeasti, vaikka sanotaan, että sääli on sairautta !!!