Kun haetaan

Ei välttämättä, kyse voi olla vain lisätarpeesta tai sattumasta. Meiltä läksi yksi hyvä tyyppi pois pitkän harkinnan jälkeen ja lähinnä palkka oli syynä. Jos paikkoja on tiuhaan auki samantapaisiin tehtäviin ja varsinkin sama paikka, niin sitten paikassa on jotain mätää. Ei välttämättä edes riitaisa porukka, vaan paskasti johdettu paikka. Täällä on yksi paikka, jossa ei kukaan viihdy, mutta paikkoja on auki harvoin: Palkka on hyvä verrattuna moneen muuhun firmaan samalla alalla ja työpaikka suht. "turvallinen", eli alalla ei ole vähennyspaineita näkyvissä. Johto on kuitenkin erittäin vanhakantainen ja vaikea luonne pomolla.

Mikään ei estä haastattelussa kohteliaasti kysymästä (jos sinne asti pääsee), että onko teiltä työntekijöitä siirtymässä toisiin tehtäviin, vai onko tullut tarvetta lisätyöntekijöille. Aina olen saanut asiallisen vastauksen ja työpaikka tullut saatua. Positiivisiakin vaihtoehtoja on monia: ihmisiä on saattanut edetä konsernin sisällä uusiin tehtäviin, joillain alkaa opiskelut ja siirtyvät tekemään vähemmän tunteja -> tarvitaan lisätyövoimaa, yritys on alkanut menestyä paremmin ja tästä syystä palkkaa lisää työntekijöitä.
Jos joku paikka kiinnostaa, aina kannattaa hakea. Vastaukset saa, mikäli haastatteluun pääsee.

http://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/tarjoilija/564802

Ilmon paikasta on seuraava asiakkaan arvio.

http://keskustelu.suomi24.fi/node/1413180