Mitäs mieltä olette:
-tarkoitus ja puhe oli jatkuva = vakituinen työsopimus, tästä sovittiin suullisesti
-sopimuksessa kuitenkin lukee koeaika 4 kk, määräaikainen diili 6 kk. huomautin asiasta allekirjoittaessa, pomo sanoi että se sopimus kyllä sitten jatkuu vakituisena sen jälkeen itsestään...talon tapa kuulemma.
-kun nyt kysyin, myös nyt luvattiin suullisesti, että työ on vakinaistettu, mutta uutta paperia pomon mielestä ei tarvitse kirjoittaa...
-mielestäni silti haluan sopimuksen paperille, eli olen siis oikeassa... ja aion vaatia kirjallisen sopimuksen, koska en luota kehenkään (EN ole työnantajavastainen)
-suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen, mutta sitä ei voi todistaa, siksi vaadin paperille pomon pomolta, jos pomo ei uutta sopparia tee, olenko mielestänne oikeassa vai mesoanko turhaan?
-liitosta en kysy mitään -ja liittoon en liity
-tarkoitus ja puhe oli jatkuva = vakituinen työsopimus, tästä sovittiin suullisesti
-sopimuksessa kuitenkin lukee koeaika 4 kk, määräaikainen diili 6 kk. huomautin asiasta allekirjoittaessa, pomo sanoi että se sopimus kyllä sitten jatkuu vakituisena sen jälkeen itsestään...talon tapa kuulemma.
-kun nyt kysyin, myös nyt luvattiin suullisesti, että työ on vakinaistettu, mutta uutta paperia pomon mielestä ei tarvitse kirjoittaa...
-mielestäni silti haluan sopimuksen paperille, eli olen siis oikeassa... ja aion vaatia kirjallisen sopimuksen, koska en luota kehenkään (EN ole työnantajavastainen)
-suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen, mutta sitä ei voi todistaa, siksi vaadin paperille pomon pomolta, jos pomo ei uutta sopparia tee, olenko mielestänne oikeassa vai mesoanko turhaan?
-liitosta en kysy mitään -ja liittoon en liity
Vastaukset 7
Vanhimmat
Vaadi ihmeessä, muista vain hoitaa asian esittäminen asiallisesti. Kokemuksesta voin sanoa, että suulliseen sopimukseen ei voi luottaa vaikka kyseessä olisi suuri suomalainen työnantaja. Kun asiat rupee menemään huonosti ei ne lupaukset/sopimukset paljon paina.
Ei siinä sitten kuin kärvistele itse
En kärvistele vaan laitanpa asiat itse kuntoon.
Ei tuohon sentään liittoa tarvita apuun.
Maailmassa voi luottaa vain itseensä... loppupeleissä.
h***tiäkös täällä sitten kyselet, jos itse niin hyvin asiasi hoidat? Huomasitko muuten yhden pahan virheen työsopimuksessasi?
Määräaikaisessa työsuhteessa koe aika ei voi olla kuin korkeintaan puolet työsuhteen pituudesta. Eli koeaika ei voi olla sinulla yli 3kk ja 4kk on maksimi joka tapauksessa.
Huijari työnantajia löytyy. Seuraavaksi kun puhut asiasta, niin katsokkin, että suullisen sopimuksen on todistamassa sinulle luotettava työkaveri taikka luottamusmies. Asiat paperille ja paperilta on sitten jälkikäteen asiatr luettaessa.
Oikeassa olet, tottakai siitä täytyy tehdä uusi työsopimus missä näkyy ymmärrettävästi, että toistaiseksi.
Ei sitä tarvitse sinun hävetä eikä luimistella, että haluat sopimuksen kirjallisena. Sehän on sinun oikeutesi ja toisaalta työnantajan velvollisuuskin.
Ei siinä mitään sen kummempia painostuksia tarvita. Haluat vain sopimuksen kirjallisena reilu meninki.
- mielipiteeni on, että kuulostaa vähän amatööri-meiningiltä työnantajan puolelta.