Kesätöiden loputtua jäin muutamaksi kuukaudeksi työttömäksi ja samalla kun työpaikkoja katselin tarkkailin myös työvoimatoimiston työharjoittelupaikkoja.
Löysinkin aivan unelma työn. Ilmoituksessa kerrottiin työnkuvasta ja työtehtävistä, sekä korostettiin vielä kuinka harjoittelija oppii työssä paljon alanammattilaisilta..
.. Toisin on asiat. Työhöni ei ole kertaakaan kuulunut niitä mukavia hommia, eli siis niitä töitä mitä ilmoituksessa ja sopimusta tehdessä luvattiin. Muutaman päivän jouduin tekemään työtä ilman luvattua ruokailua, kunnes itse uskalsin asiasta mainita.
Asun työnantajan tarjoamassa työsuhde asunnossa. Eikä minulla ole selkeää työaikaa. Sopimuksessa kyllä lukee 6,5 h. Mutta pahimmillaan olen tehnyt töitä 12h/pvä. Tiedän että aamulla tehdään tietyt hommat. Mutta saatan yhtäkkiä saada puhelun tai tekstiviestin työtehtävistä tyyliin "mene laittamaan pyykit narulle"..
Lisäksi olen joutunut tilanteisiin, joista minulla ei ole aiempaa kokemusta. Ilman opastusta tai sitten hyvin epäselvillä ohjeilla opastettuna minut on pistetty tekemään asioita, ja kun olen yrittänyt kysyä apua, on tullut huutoa. Tai vaihtoehtoisesti kun yritän saan huutoa siitä, että en onnistunut.
Käsittääkseni harjoittelussa opetellaan asioita. Ei tarvitse olla vielä ammattilainen.
Ahdistaa, koska en tiedä mitä voin tehdä. Pelkään että jos kerron asiasta työkkärissä, niin he ottavat yhteyttä pomooni ja tämä puhuu ummet ja lammet omiaan puolustellaksensa.
Olen kaikissa aikaisemmissa työpaikoissani tullut erittäin hyvin toimeen ihmisten kanssa ja saanut vain kiitettävää palautetta. Ahdistaa suunnattomasti, kun vaikka kuinka yrittää parhaansa niin saa vain lokaa niskaan. Ja kun nurkan takaa vahingossa sattuu väärään aikaan paikalle ja vielä kuulee kuinka haukutaan porukassa. Ei kauheasti auta jaksamaan.
Millään en haluaisi antaa kiusaamiselle periksi, mutta olen jo pakannut laukkuni ja aion miettiä viikonlopun yli tulenko enää takaisin..
Help.
Löysinkin aivan unelma työn. Ilmoituksessa kerrottiin työnkuvasta ja työtehtävistä, sekä korostettiin vielä kuinka harjoittelija oppii työssä paljon alanammattilaisilta..
.. Toisin on asiat. Työhöni ei ole kertaakaan kuulunut niitä mukavia hommia, eli siis niitä töitä mitä ilmoituksessa ja sopimusta tehdessä luvattiin. Muutaman päivän jouduin tekemään työtä ilman luvattua ruokailua, kunnes itse uskalsin asiasta mainita.
Asun työnantajan tarjoamassa työsuhde asunnossa. Eikä minulla ole selkeää työaikaa. Sopimuksessa kyllä lukee 6,5 h. Mutta pahimmillaan olen tehnyt töitä 12h/pvä. Tiedän että aamulla tehdään tietyt hommat. Mutta saatan yhtäkkiä saada puhelun tai tekstiviestin työtehtävistä tyyliin "mene laittamaan pyykit narulle"..
Lisäksi olen joutunut tilanteisiin, joista minulla ei ole aiempaa kokemusta. Ilman opastusta tai sitten hyvin epäselvillä ohjeilla opastettuna minut on pistetty tekemään asioita, ja kun olen yrittänyt kysyä apua, on tullut huutoa. Tai vaihtoehtoisesti kun yritän saan huutoa siitä, että en onnistunut.
Käsittääkseni harjoittelussa opetellaan asioita. Ei tarvitse olla vielä ammattilainen.
Ahdistaa, koska en tiedä mitä voin tehdä. Pelkään että jos kerron asiasta työkkärissä, niin he ottavat yhteyttä pomooni ja tämä puhuu ummet ja lammet omiaan puolustellaksensa.
Olen kaikissa aikaisemmissa työpaikoissani tullut erittäin hyvin toimeen ihmisten kanssa ja saanut vain kiitettävää palautetta. Ahdistaa suunnattomasti, kun vaikka kuinka yrittää parhaansa niin saa vain lokaa niskaan. Ja kun nurkan takaa vahingossa sattuu väärään aikaan paikalle ja vielä kuulee kuinka haukutaan porukassa. Ei kauheasti auta jaksamaan.
Millään en haluaisi antaa kiusaamiselle periksi, mutta olen jo pakannut laukkuni ja aion miettiä viikonlopun yli tulenko enää takaisin..
Help.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Sinulla on oikeus vaatia perehdytystä työhösi, se on tärkeä osa työturvallisuutta. Onko ne asiat muuten käyty läpi? Ilmeisesti työpaikallasi on sama ongelma, kun monessa muussakin paikassa: kaikilla on niin vimmattu kiire, että kukaan ei ehdi perehdyttää uutta työtenkijää. Ymmärtäisivät vain, että sujuva, osaava työn tekeminen perehdytyksen jälkeen vähentää sitä kiirettä muiltakin. Kysy reilusti, kuka on nimetty sinun perehdyttäjäksi työhösi. Jos et saa vastausta tai vastaus on pelkkää huutoa, voisit kysyä perään, kuka on paikan työsuojeluvaltuutettu. Älä pelkää oikeuksiesi perään kysymistä. Tsemppiä!
Vastaan että alko niin ketuttaa enttä länttäsin hanskat naulaan: osti ne hanskarsitä mulkkua varten, vedin turpaan ja lähin (ei oo viel vetäny käräjille, pikku raukka!
Älä mene sinne enää takaisin. Ajattele terveyttäsi ensiksi ja jätä sairas työpaikka.
Kerää todisteet, esimerkiksi nauhoita itsesi pyytämässä opastusta. Lisäksi jos saat tuota haukkumista.. sitten soitat työkkäriin ja kun ilmoittavat sieltä, että olet keksinyt koko jutun, niin voit huitaista nauhat esille. Salaa nauhoitus ei tietääkseni ole laitonta, mikäli itse osallistut puheeseen.
Jaahas.. Keskustelun nauhoittaminen salaa on laitonta...
Ei itseasiassa jos osallistuu itse siihen.
varmaan näin, mutta käytä omaa harkintaasi:
Soita työkkäriin nimettömänä ja yritystä (vielä) paljastamatta ja selitä tilanne etukäteen, niin tiedät miten siellä suhtaudutaan. Myöhemmässä vaiheessa, kun uskallat ilmaista nimesi, voit kysyä onko tästä paikasta valitettu aikaisemmin ja onko valituksia kirjattu ylös. Sano, että toimenkuva ym. eivät vastaa ilmoitusta. Pyydä kirjaamaan oma kertomuksesi heidän järjestelmiinsä, kun lähdet.
Voit siis tehdä tämän töiden päätyttyä (kun olet saanut kaikki rahat ja työtodistuksen) lähdit etukäteen tai jäit palkan vuoksi hammasta purren loppuun asti. Sujuuko palkanmaksu ok?
nyt otat itseäsi niskasta kiinni ja pistät pelin poikki. tuo ei ole todellakaan ihmisarvoista. Oikea työntekijäkin tekee 8h päivä töitä joten 12h on reilusti yli lakisääteisen!
Sinuna marssisin kaikessa hiljaisuudessa oikeusaputoimiston pakeille kyselemään oletko oikeutettu ja millä hinnalla oikeusapuun. Sen jälkeen kissa pöydälle työnantajan tai työkkärin kanssa. Johan alkaa tapahtumaan.
Mikään ei estä myöskään tekemästä asiasta nk. kuumaa perunaa mediassa. Jos paikallislehteä kiinnostaa työkkärin reagointi ongelmaasi, ota yhteys lehteen ja pyydä heitä mukaan jutun tekoon jolloin saat mahdollisesti kuitattua palkkionasi tämän lakimiehen. So simple it is! Muista kuitenkin maksaa mahdollinen vero, koska saisit sen tavallaan palkkana. Puhtain paperein on mentävä eteenpäin, ettei menetä kasvojaan. Onnea sinulle!
Yksinkertaisuus on kaukana tuollaisten asioiden hoitamisessa. Lehdet kyllä yleensä varmistavat asian työnantajalta, ja jos työnantajan näkemys on ristiriidassa työntekijän näkemyksen kanssa, lehti helposti jättää jutun tekemättä. Lehtihän voi periaatteessa saada oikeaksi todistamattomasta jutusta syytteen kunnianloukkauksesta.
Työsuojeluviranomainen (AVIssa) on ainoa toimivaltainen viranomainen puuttumaan työpaikkakiusaukseen. Edellytys työsuojeluviranomaisen puuttumiselle asiaan on, että työnantaja ei ole ryhtynyt käytettävissään oleviin toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi saatuaan siitä tiedon.
Jos työnantaja on saanut todistettavasti tiedon, että joku työntekijöistä kokee kohtelunsa epäasialliseksi, eikä toimi epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi, menettelee hän rikoslain 47 luvun 1 §:ssä raingaistavaksi säädetyllä tavalla ja työsuojeluviranomaisen on työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 50 §:n 1 momentin mukaisesti ilmoitettava asiasta poliisille esitutkintaa varten.
On kokonaan toinen asia, toimiiko työsuojeluviranomainen, kuten laki edellyttää.
Kukaan ei kiellä tekemästä aiheesta esim. lehtiartikkelia. Asiassa ei ole tosiaankaan mitään monimutkaista.
Aiheesta kuin aiheesta voidaan kirjoittaa ja kiinnostusta löytyy jos aihe on mielenkiintoinen.
Lehtijutun tekemiseen ei rikoslakeja tarvita. Jokainen tietää varmasti sen, että jutussa ei saa olla tunnistettavissa ketään yksittäistä henkilöä tai yritystä/virastoa.
Jos kyseessä olisin minä, mulla olisi jo näyttö olemassa näistä epäkohdista. Marssijärjestys kannattaa pitää oikeana ja antaa työnantajalle mahdollisuus korjata virheensä.
Yrityksen kunniaa ei voi loukata, koska se ei ole oikeustoimikelpoinen henkilö. Yrityksen nimen voi mainita artikkelissa vapaasti.
Mihin lainkohtaan tuo perustuu? Eikö yrityksestä annettu valheellinen ja loukkaava tieto kohdistu juuri yrityksestä vastaavaan johtajaan? En tunne lainsäädäntöä tuolta osin, joten ole niin hyvä ja perustele näkemyksesi.
Rikoslaki
24 luku (9.6.2000/531)
Yksityisyyden, rauhan ja kunnian loukkaamisesta
9 § (9.6.2000/531)
Kunnianloukkaus
Yrityksen johtaja pitää mainita nimeltä, että kunnianloukkauksen tunnusmerkit täyttyvät. Pelkkä yrityksen nimeäminen ei riitä.
Pääsääntöisesti noin. Mutta hallituksen esityksen yksityiskohtaisisten 9 §:n perustelujen mukaan "Vaikka oikeushenkilöiden kunniaa ei esityksessä suoraan suojatakaan, ne voisivat saada välillistä suojaa sitä kautta, että joissakin tapauksissa oikeushenkilöön kohdistetun loukkauksen voidaan katsoa loukkaavan myös sen parissa työskenteleviä ihmisiä. Tähän voitaisiin päätyä muun muassa silloin, kun joku luonnollinen henkilö esimerkiksi yhtiön toiminnasta vastuullisena yleisesti samastetaan osakeyhtiöön".
Siis joissakin tapauksissa riittää pelkkä yhtiön nimen mainitseminen kunnianloukkaussyytteeseen. Samoista perusteluista käy myös ilmi, että ei tarvitse mainita nimiä, riittä pelkkä esema; esim. johtaja, johtokunta, jne.