Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomaraha ja lomaltapaluu HETI loman päättyessä osa-aikaisella

    Olen osa-aikainen työntekijä (2pvä /viikko), tosin kesällä kokoaikainen. Meidän firmassa lomarahan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä palaa heti lomalta takaisin töihin. Miten sitten on kesälomani jälkeen kun olen taas osa-aikainen työntekijä. Minulle ei ole sovittu tiettyjä viikonpäiviä työpäiviksi vaan pelkästää että 2pv/viikko.

    Pitääkö minun siis tulla heti lomani jälkeisenä maanantaina töihin vai riittääkö että tulen samalla viikolla, esim. ke ja to? Kiitos avusta!
    3242
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Huomasin vasta nyt edellisen kysymyksen, joka liippaa aika läheltä, mutta toivoisin silti vastausta.

    Työsopimukseni on toistaiseksi voimassa oleva (tosin kesäksi on sovittu tietty määräaikainen kokopäiväisyys joten palaan taas lomani jälkeen taas osa-aikaiseksi).

    Äänestä

    Lomalta palaamiseen riittää seuraava tuntilistaan merkitty työpäivä. Muutoihan esim. vuorotöitä tekevät eivät koskaan saisi lomarahaa, pomo laittaisi aina vapaapäivän loman jälkeiseksi päiväksi;))

    Eli riittää kun tulet seuraavaan työvuoroosi.

    Äänestä

    Kiitos vastauksesta! Hyvä pontti!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Shizaa kirjoitti:

    Olen osa-aikainen työntekijä (2pvä /viikko), tosin kesällä kokoaikainen. Meidän firmassa lomarahan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä palaa heti lomalta takaisin töihin. Miten sitten on kesälomani jälkeen kun olen taas osa-aikainen työntekijä. Minulle ei ole sovittu tiettyjä viikonpäiviä työpäiviksi vaan pelkästää että 2pv/viikko.

    Pitääkö minun siis tulla heti lomani jälkeisenä maanantaina töihin vai riittääkö että tulen samalla viikolla, esim. ke ja to? Kiitos avusta!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu