Apua! Onko esimiehellä oikeutta kieltää? tai ylemmällä taholla?

Elikkäs, toimin asiakaspalvelija ja ajattelin että tekisin 2 osa-aikaista työtä ja toinen työnantaja tietää sen ja sille se oli ihan ok, sanoi että jos tulen käymään siellä niin voisin melko pian aloittaa työt (Kyse on siis samasta liikkeestä joka kuuluu ketjulle mutta on toisessa kaupungin osassa, kuitenkin sillain että ketju omistaa molemmat), mutta sain tekstarin esimieheltä ja se sano että ei voi mennä töihin sinne ennen kun olen irtisanoutunut itseni nykyisestä työpaikasta!

Onko se laillista? Voiko sitä kieltää kun ei oo niin sanotusti kilpailija liike kun molempien tuotot menee samalle, eli ketjulle! Aikaisemmin on meille sanottu myös että jos on halukas vaikkapa tuuraamaan jossain toisessa liikkeessä niin sekin on sallittua mutta sain moitteet taas siittä että ei olekkaan salittua!?

Mitä tein väärin? Työkaveritkin sanoi että sen pitäisi olla sallittua kun meille on sanottu niin mutta näköjään ei...

Voinko kuitenkin mennä molempiin töihin? Eihän sitä ole edes työsopimukseen kirjoitettu ja sehän ei ole pätevä syy edes potkuille jos on tehnyt kaiken kunnolla eikä ole saikuttanut?

Eninnäkin mitään työsopimuksia sen toisen kanssa olla edes tehty ja munhan ei periatteessa tarvi kertoa esimiehelle jos meen ehkä sinne töihin kun se ei vaikuta tähän työhön mitä nyt teen. Toisesta liikkeestä soitettiin ja ajateltiin vaan luultavasti varmistaa asiaa.

Mietityttää toi oikeus....meillä ei esinnäkin ole taukoa töissäkään edes vaikka on 7 tunnin työpäiviä, tauko on sillon kun ei ole asiakkaita ja sen olen jo hyväksynyt mutta nyt...tämä...auttakaa! vastailkaa!