Elikkäs, toimin asiakaspalvelija ja ajattelin että tekisin 2 osa-aikaista työtä ja toinen työnantaja tietää sen ja sille se oli ihan ok, sanoi että jos tulen käymään siellä niin voisin melko pian aloittaa työt (Kyse on siis samasta liikkeestä joka kuuluu ketjulle mutta on toisessa kaupungin osassa, kuitenkin sillain että ketju omistaa molemmat), mutta sain tekstarin esimieheltä ja se sano että ei voi mennä töihin sinne ennen kun olen irtisanoutunut itseni nykyisestä työpaikasta!
Onko se laillista? Voiko sitä kieltää kun ei oo niin sanotusti kilpailija liike kun molempien tuotot menee samalle, eli ketjulle! Aikaisemmin on meille sanottu myös että jos on halukas vaikkapa tuuraamaan jossain toisessa liikkeessä niin sekin on sallittua mutta sain moitteet taas siittä että ei olekkaan salittua!?
Mitä tein väärin? Työkaveritkin sanoi että sen pitäisi olla sallittua kun meille on sanottu niin mutta näköjään ei...
Voinko kuitenkin mennä molempiin töihin? Eihän sitä ole edes työsopimukseen kirjoitettu ja sehän ei ole pätevä syy edes potkuille jos on tehnyt kaiken kunnolla eikä ole saikuttanut?
Eninnäkin mitään työsopimuksia sen toisen kanssa olla edes tehty ja munhan ei periatteessa tarvi kertoa esimiehelle jos meen ehkä sinne töihin kun se ei vaikuta tähän työhön mitä nyt teen. Toisesta liikkeestä soitettiin ja ajateltiin vaan luultavasti varmistaa asiaa.
Mietityttää toi oikeus....meillä ei esinnäkin ole taukoa töissäkään edes vaikka on 7 tunnin työpäiviä, tauko on sillon kun ei ole asiakkaita ja sen olen jo hyväksynyt mutta nyt...tämä...auttakaa! vastailkaa!
Onko se laillista? Voiko sitä kieltää kun ei oo niin sanotusti kilpailija liike kun molempien tuotot menee samalle, eli ketjulle! Aikaisemmin on meille sanottu myös että jos on halukas vaikkapa tuuraamaan jossain toisessa liikkeessä niin sekin on sallittua mutta sain moitteet taas siittä että ei olekkaan salittua!?
Mitä tein väärin? Työkaveritkin sanoi että sen pitäisi olla sallittua kun meille on sanottu niin mutta näköjään ei...
Voinko kuitenkin mennä molempiin töihin? Eihän sitä ole edes työsopimukseen kirjoitettu ja sehän ei ole pätevä syy edes potkuille jos on tehnyt kaiken kunnolla eikä ole saikuttanut?
Eninnäkin mitään työsopimuksia sen toisen kanssa olla edes tehty ja munhan ei periatteessa tarvi kertoa esimiehelle jos meen ehkä sinne töihin kun se ei vaikuta tähän työhön mitä nyt teen. Toisesta liikkeestä soitettiin ja ajateltiin vaan luultavasti varmistaa asiaa.
Mietityttää toi oikeus....meillä ei esinnäkin ole taukoa töissäkään edes vaikka on 7 tunnin työpäiviä, tauko on sillon kun ei ole asiakkaita ja sen olen jo hyväksynyt mutta nyt...tämä...auttakaa! vastailkaa!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos ketju omistaa molemmat toimipisteet, niin sinullahan on vain yksi työnantaja. Jos siellä ei ole jotain konserni/tytäryhtiö järjestelyä, mutta siinäkin tapauksessakin työnantaja käsittääkseni katsotaaan samaksi.
Koska olet osa-aikainen, niin työnantajalla on jopa velvollisuus tarjota sinulle töitä tuosta toisesta toimipisteestä:
Työsopimuslaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
2 luku Työnantajan velvollisuudet
5 § Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta.
Muutenkin kieltäminen tulisi kyseeseen vain, jos tominta on kilpailevaa, mutta eihän yritys kilpaile itsensä kanssa siinä mielessä.