Kaupan TES plärätty moneen kertaan läpi. Olenkohan ymmärtänä oikein? Olen saanut toukokuun tilissä sekä lomapalkan että lomarahat koko kesälomaltani (täydet 4vk). Lomaa olen pitäny vasta viikon. Nyt pitäisi ottaa lopputili opiskelun vuoksi.
- Voinko irtasanoa itseni keskellä kesälomaani? Olen kyseisenä päivänä toisella puolella maapalloa, mutta voinko soittaa esimiehelleni ja ilmoittaa asiasta puhelimitse ja työkaverini antaa samana päivänä etukäteen kirjoittamani ja allekirjoittamani irtisanomisilmoituksen?
- Jos en palaa lomalta takaisin, lomarahanihan otetaan takaisin lopputilistäni. Mutta jos palaan loman jälkeen yhdeksi päiväksi, riittääkö se perusteeksi, että saan pitää lomarahani?
- Olen menossa lekurin pakeille leikeltäväksi lomani loppupuolella, eli on hyvin todennäköistä, että olisin tuolloin yhtenä työhönpaluupäivänäni sairaslomalla. Eli jos lomarahan saa yhden työpäivän perusteella, saako sitä jos on sairaslomalla? Tätä en luonnollisesti kerro työpaikalle etukäteen. Vai pitääkö vaan konkata polvi puolikuntoisena duuniin yhdeksi päiväksi?
- Laskin, että lomapäiväni loppuvat virallisesti perjantaina, koska aloitan lomani torstaista. Eli jos irtisanon itseni 22.8 maanantaina, niin viimeinen työpäiväni olisi 5.9. Eihän pomoni voi ilmoittaa, että no ei tarvitse yhdeksi päiväksi tulla töihin? Tuntisopimukseni on 30h viikossa ja maanantait eivät ikinä ole minulle vapaita erityistehtävistäni johtuen. Eli esimies onko velvollinen ottamaan minut töihin loman jälkeen vaikka lopetan kohta?
- Voinko irtasanoa itseni keskellä kesälomaani? Olen kyseisenä päivänä toisella puolella maapalloa, mutta voinko soittaa esimiehelleni ja ilmoittaa asiasta puhelimitse ja työkaverini antaa samana päivänä etukäteen kirjoittamani ja allekirjoittamani irtisanomisilmoituksen?
- Jos en palaa lomalta takaisin, lomarahanihan otetaan takaisin lopputilistäni. Mutta jos palaan loman jälkeen yhdeksi päiväksi, riittääkö se perusteeksi, että saan pitää lomarahani?
- Olen menossa lekurin pakeille leikeltäväksi lomani loppupuolella, eli on hyvin todennäköistä, että olisin tuolloin yhtenä työhönpaluupäivänäni sairaslomalla. Eli jos lomarahan saa yhden työpäivän perusteella, saako sitä jos on sairaslomalla? Tätä en luonnollisesti kerro työpaikalle etukäteen. Vai pitääkö vaan konkata polvi puolikuntoisena duuniin yhdeksi päiväksi?
- Laskin, että lomapäiväni loppuvat virallisesti perjantaina, koska aloitan lomani torstaista. Eli jos irtisanon itseni 22.8 maanantaina, niin viimeinen työpäiväni olisi 5.9. Eihän pomoni voi ilmoittaa, että no ei tarvitse yhdeksi päiväksi tulla töihin? Tuntisopimukseni on 30h viikossa ja maanantait eivät ikinä ole minulle vapaita erityistehtävistäni johtuen. Eli esimies onko velvollinen ottamaan minut töihin loman jälkeen vaikka lopetan kohta?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.