täällä olikin jo jokin jouluapulaisen juttu, mutta minulla on vouden soppari ja en pidä työstäni ja minulle on tarjottu parempaa. Olenko vankina vuoden tässä työpaikassa? Sopimuksessani ei ole koeaikaa. Parempi vakkari työ menee sivu suun jos en pääse lähtemään nykyisestä työstä.
Mitä korvauksia työnantaja voi minulta vaatia jos lähden nykyisestä työstä vaikka se on määräaikainen? Heille tästä on kyllä kuluja, koska maksoivat juuri rekrytointifirmalle palkkion minusta ja uusi työntekijä pitäisi kouluttaa työhön.
Mitä korvauksia työnantaja voi minulta vaatia jos lähden nykyisestä työstä vaikka se on määräaikainen? Heille tästä on kyllä kuluja, koska maksoivat juuri rekrytointifirmalle palkkion minusta ja uusi työntekijä pitäisi kouluttaa työhön.
Vastaukset 5
Vanhimmat
siis vuoden sopimus...
Periaatteessa olet tehnyt vuoden sopimuksen jolloin työn antaja ei voi sanoa sinua irti ja jos sanoo niin palkka juoksee sen vuoden joten kyllä' sulla velvollisuudetkin on. Kannattaa nyt ensi keskustella työnantajan kanssa etteä miten tilanne on. Ole rehellinen ja kerro tarjouksesta jonka olet saannut.
Jos ei saa sovittua työnantajansa kanssa työsuhteen ennenaikaisesta päättämisestä, voi tietysti vain yhtenä päivänä sanoa hyvästi ja kertoa, että ei enää palaa. Siitä voi joutua jotain maksamaan.
Erto kertoo:
Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä. Työntekijä saa vähentää maksamansa vahingonkorvauksen verotuksessa. Maksusta on oltava kuitti.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-paattyminen/213-maaraaikaisen-tyosopimuksen-paattyminen
En ole kuullut, että työntekijä olisi joutunut loppupelissä maksumieheksi jos lähtee työpaikasta ennen määräajan päättymistä. Jos sanot itsesi irti määräaika työsuhteesta, eikä sinulla ole uutta työpaikkaa tiedossa, niin silloin sinulle pamahtaa karenssi. Jos siirryt vakituiseen työsuhteeseen, niin silloinhan sulla vaan vaihtuu duunipaikka. Jos työnantaja on niin nuija, että maksattaa jotain kuluja niin on ihme! Ja siinä tapaauksessa, on siis parempi että olet lähtenytkin ajoissa pois! Kannattaa kuitenkin ehdottomasti yrittää lähteä "sovussa", koskaan ei kannata polttaa siltojaan takan! Tsemppiä!
äkkiä pomom puheille kyllä sen on pakko sua ymmärtää jos vakipaikka on tiedossa. lähtisi se itsekin. yleensä työnantaja ei halua estää koska kukaan ei olisi tuon jälkeen enään motivoitunut työnsä kunnolla tekemään. ole jos ei auta niin ole 1viikko työnantajan tavoitettamattomissa niin silloin työsopimuksesi purkautuu automaattisesti.