ESIMIESASEMASSA SUOSII OMAN USKONLAHKON JÄSENIÄ !

Tähän olen törmännyt mm. YT-neuvotteluissa. Vaikea asia jota ei voi todistaa millään lailla. Elintarviketyöläisenä alan suurimmassa yrityksessä olen törmännyt ikävällä tavalla tähän ilmiöön. Työntekijän koulutuksella tai kokemuksella ei ole väliä. Jehovat ja lestadiolaiset esimiehenä valitsevat ensin oman lahkonsa jäsenet ottamatta huomioon yrityksen tarpeita. Uskallan väittää että moni huippuosaaja on irtisanottu YT-neuvottelujen jälkeen samaan lahkoon kuuluvan työntekijän eduksi.

SAK ja STTK ei halua tai tyhmyyttään ei tunnista tätä ongelmaa. Kaikissa YT-lain mukaisissa neuvotteluissa olisi oltava mahdollisuus selvittää nämä esimies/alainen kytkökset.

Korostan uskonnonvapautta. Tässä ei ole kyse mm. muslimien ja kristittyjen vastakkainasettelusta vaan jehovien ja lestadiolaisten esimiesten suosimista, omaan lahkoon kuuluvista työntekijöistä vastoin lakeja.

Vaikeinta on pääluottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun puuttuminen asioihin jossa ei-lahkolainen on oikeassa.
5150
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Jos pääluottamushenkilö tai työsuojeluvaltuutettu kuuluu lahkoon.

Äänestä
  • Olen ollut työpaikassa jossa esimies oli Jehovan todistaja. En tiennyt sitä sinne mennessäni, mutta se selkeni siellä ajan kanssa. Samalla selkeni myöskin, että lähes kaikki työntekijätkin kuuluivat samaan lahkoon. Niillä määräaikaisilla, jotka olivat samaa lahkoa, määräaikaisia työsopimuksia uusittiin ja vääränuskoisilla ei.

    Äänestä

Lestadiolaisuus poliisissa myös iso ongelma joka puolella Suomea. Johtoasemaan päässyt päällikkö valitsee lahkolaisia vakivirkoihin. Sukulaissuhteilla saa ylennyksiä ja virkoja
Uskomatonta, mutta totta.
Kuulunut, että lahkon sisäisiä juttuja otettu tutkinnasta pois...
Olisi isomman selvityksen paikka monella työpaikalla.
Yleinen vitsi, että pitäisi ruveta seuroissa käymään jos haluaa töitä.
Valitettavaa, että pitää paikkansa

Äänestä

Ei ne helluntaitkaan mitään puhtoisia ole. Itse olen kokenut työpaikkakiusaamista kaikkien näiden taholta. Aina välillä kuulee vihjauksen että lahkoon liittyminen voisi helpottaa asioita. Ja joskus baarista humalassa palatessani olen joutunut muilutusporukan väijyn kohteeksi. Niissä sitten "neuvotellaan liittymisestä tai palkanalennuksista". Pätkätyöläisillä ongelmana tällaiset "neuvottelut".

Äänestä

hihhulin suojeleminen on suomalaisessa yhteiskunnassa ollut ikuisuusongelma. Niinkun tietenkin korruptioväen suojeleminen yleensä. hihhulia kunnioitetaan kun heidän uskotaan olevan jotenkin hurskaampia tai parempia. Ja sitä tekevät lahkoihin kuulumattomatkin. Miksei SAKn johdossa olisi hihhulia myös, onhan ne soluttaneet jäseniiän joka paikkaan ihan vallanhimosta. Hihhulit saattavat olla niitä liskoihmisiä, joiden on ennustettu tekevän vallankaappauksen 21.12.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Näin se menee ! kirjoitti:

Tähän olen törmännyt mm. YT-neuvotteluissa. Vaikea asia jota ei voi todistaa millään lailla. Elintarviketyöläisenä alan suurimmassa yrityksessä olen törmännyt ikävällä tavalla tähän ilmiöön. Työntekijän koulutuksella tai kokemuksella ei ole väliä. Jehovat ja lestadiolaiset esimiehenä valitsevat ensin oman lahkonsa jäsenet ottamatta huomioon yrityksen tarpeita. Uskallan väittää että moni huippuosaaja on irtisanottu YT-neuvottelujen jälkeen samaan lahkoon kuuluvan työntekijän eduksi.

SAK ja STTK ei halua tai tyhmyyttään ei tunnista tätä ongelmaa. Kaikissa YT-lain mukaisissa neuvotteluissa olisi oltava mahdollisuus selvittää nämä esimies/alainen kytkökset.

Korostan uskonnonvapautta. Tässä ei ole kyse mm. muslimien ja kristittyjen vastakkainasettelusta vaan jehovien ja lestadiolaisten esimiesten suosimista, omaan lahkoon kuuluvista työntekijöistä vastoin lakeja.

Vaikeinta on pääluottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun puuttuminen asioihin jossa ei-lahkolainen on oikeassa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu